Immer mehr Rekrutierende passen sich an die neuen Trends auf dem Arbeitsmarkt an, indem sie sich für Inbound Recruiting einsetzen. Dabei handelt es sich um eine vom Marketing inspirierte Methode, um mehr passende Talente anzuziehen. Erfahren Sie alle wichtigen Informationen zu dieser neuen Rekrutierungsmethode.
Nach den neuesten Zahlen des Bundesamtes für Statistik (BFS) gibt es auf dem Schweizer Arbeitsmarkt aktuell 100’000 offene Stellen. Ein Rekord, der die Unternehmen dazu zwingt, ihre Strategie in Zeiten des Fachkräftemangels zu überdenken. Es ist daher nicht verwunderlich, dass immer mehr Unternehmen auf Inbound Recruiting (eingehende Rekrutierung) setzen, eine vom Marketing inspirierte Methode, die das Kräfteverhältnis zwischen Rekrutierenden und Bewerbenden umkehrt. Bewerbende sind zunehmend wählerisch und haben es sich zur Gewohnheit gemacht, vor einer Bewerbung zu prüfen, was über ein Unternehmen gesagt wird. Hier kommt das Inbound Recruiting ins Spiel, denn diese Strategie ermöglicht den Aufbau einer starken Employer Brand durch die Erstellung von Content und dessen Verbreitung an die Talentpools über verschiedene Medien.
Die vier wichtigsten Schritte des Inbound Recruitings
Inbound Recruiting basiert auf vier grundlegenden Schritten: Anziehen, Überzeugen, Gewinnen und Einstellen. Manchmal kommt auch die Mitarbeiterbindung (Begeistern) dazu. Um passende Kandidat*innen zu finden und zu gewinnen, müssen die angebotenen Inhalte für die potenziellen Bewerbenden zielgerichtet und relevant sein. Es kann darum gehen, die Werte Ihres Unternehmens, seine Botschaft, seine Stärken, seine Marktpositionierung, aber auch seinen Ruf in Bezug auf die Work-Life-Balance, die Firmenkultur, die Vergütung oder das Engagement für Diversity & Inclusion zu vermitteln.
Eine ideale Rekrutierungsmethode
Die Kommunikation all dieser Elemente muss gut überlegt sein. Es sollte eine Strategie entwickelt werden, die verschiedene Fragen beantwortet. Welche Kandidat*innen sollen erreicht werden? Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die kommuniziert werden müssen? Über welche Medien? Wie hoch ist das Budget, das für die Umsetzung der Strategie zur Verfügung steht? Denken Sie daran, dass Inbound Recruiting eine zeitaufwendige Methode ist, die erst nach mehreren Monaten oder Jahren ihre Wirkung entfalten wird. Daher ist Geduld und Feingefühl erforderlich. Das Ziel besteht darin, die Talente, die Sie interessieren, wissen zu lassen, dass es Sie gibt und dass Sie vielleicht der richtige Arbeitgeber für sie sind. Im Zeitalter der sozialen Netzwerke und der globalen Kommunikation wird diese Methode für alle Unternehmen immer wichtiger. Egal, ob es sich um ein Start-up, ein mittelständisches Familienunternehmen oder ein multinationales Unternehmen handelt.
Damit Sie auch in punkto HR und Rekrutierung am Puls der Zeit sind und auch in Zukunft die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können, haben wir für Sie die 10 wichtigsten Trends zusammengefasst.
Profil der idealen Kandidat*innen
Um Ihre Strategie für Inbound Recruiting zu verfeinern, ist es eine gute Idee, ein Profil der gewünschten Kandidat*innen zu erstellen. Hierzu können Sie sich von den Talenten, die Sie zuletzt eingestellt haben, inspirieren lassen und deren Gemeinsamkeiten analysieren. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Kommunikation auf die Erwartungen dieser besonderen Profile abzustimmen. Nach diesem Schritt können Sie dann die Kanäle auswählen, die Sie nutzen möchten. Ihre Firmenwebsite ist in Verbindung mit einem Blog absolut empfehlenswert, aber sie reicht nicht aus, um Sie als Arbeitgeber ausreichend bekannt zu machen. Soziale Netzwerke sind ebenfalls wichtig, um Ihre Inhalte weiter zu verbreiten. Sie ermöglichen es potenziellen Kandidat*innen, Ihnen zu folgen und keine Neuigkeiten über das Unternehmen zu verpassen. Schliesslich kann auch die traditionelle Presse eine ausgezeichnete Möglichkeit sein, Ihr Publikum zu erweitern. Wenn Sie sich für die passenden Medien entschieden haben, müssen Sie den nächsten Schritt tun, um sichtbar zu werden. Es gibt viele Möglichkeiten, das Wort zu ergreifen. Ihr Unternehmen nimmt an einer Wohltätigkeitsveranstaltung teil? Zieht es in ein neues Gebäude um? Sie haben gerade einen Preis für die strikte Einhaltung der Lohngleichheit gewonnen? Veranstalten Sie eine Konferenz zu einem innovativen Thema? Es gibt viele Möglichkeiten, dies über Ihre verschiedenen Kanäle bekannt zu machen.
Viele Vorteile des Inbound Recruitings
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Inbound Recruiting auf die Festigung und Erweiterung des Rufs eines Unternehmens hinausläuft. Diese Rekrutierungsmethode hat viele Vorteile. Sie ermöglicht den Zugang zu Profilen, die nicht unbedingt aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen, spart Zeit bei der Personalbeschaffung (die Kandidat*innen kennen Sie bereits) und reduziert die Kosten für die Personalbeschaffung. Kurz gesagt, diese Methode hat ihren Preis, aber sie hilft Ihnen auch Zeit und damit Geld zu sparen.
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