Auf was sollte bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Programmierer geachtet werden

Die IT ist aus keinem Unternehmen mehr wegzudenken. Damit alle Vorgänge reibungslos funktionieren, das Unternehmen handlungsfähig bleibt und neue Technologien für höhere Gewinne sorgen können, braucht es die richtigen Spezialisten. Die immer komplexer werdenden Softwareprodukte werden in der Regel durch eigene Programmierer erstellt und gewartet oder Firmen können externe Programmierer mieten.  Falsche Entscheidungen und Einstellung bei der Personalsuche sind nicht nur zeitaufwändig, sondern auch teuer. Die Kosten für Recruiting liegen bei der Beauftragung eines Headhunters bei bis zu 30% des Jahresgehalts eines neuen Mitarbeiters. So können Sie bei der Suche nach einem passenden IT Programmierer hohe Kosten vermeiden und den richtigen Kandidaten für Ihr Team finden.

Schwieriges Recruiting bei Software-Ingenieuren und Programmierern

Die Unternehmen in der DACH-Region sind derzeit vielfach auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Laut Aussagen der Unternehmen lassen sich neue Softwareentwickler schwer oder gar nicht finden. Für die Schwierigkeiten bei der Suche nach einem Software-Ingenieur und anderen Fachkräften gibt es einige Gründe:

1. Fachkräftemangel: Die steigende Nachfrage nach diesen Fachkräften führt dazu, dass immer weniger IT-Personal auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht. Die Absolventen werden gleich nach der Universität abgeworben oder gehen in das Ausland. Durch hohe Gehälter der grossen Konzerne sind die Mitarbeitenden meist nicht für einen Wechsel bereit.
2. Steigende Anforderungen: Es sind zwar einige wenige Programmierer verfügbar, doch diese können eventuell die Anforderungen der Unternehmen nicht erfüllen. Viele Personaler verlangen weitreichende Programmierkenntnisse, Wissen über verschiedene Arbeitsmethoden oder sogar Spezialkenntnisse für Nischenprodukte.
3. Zu niedrige Gehälter: Gerade kleine Unternehmen können nicht mit den Gehältern der Tech-Giganten mithalten. Aus diesem Grund sind solche Firmen für Bewerbende nicht sonderlich attraktiv. Wer keine hohen Gehälter zahlen kann oder will, muss mit anderen Vorteilen punkten, wie etwa spezifischen Benefits oder einem ganz besonderen Employer Brand.
4. Zu geringe Reichweite: Es gibt Portale für Jobangebote, Werbung bei Google und viele weitere Möglichkeiten, um eine offene Stelle zu offerieren. Leider nutzen viele Firmen nur die eigene Website oder wenige Stellenmärkte. Sind lokale Mitarbeiter gesucht können auch heute noch (Fach-)Zeitungen eine sinnvolle Variante sein.
5. Schlechte Candidate Experience: Durch die vielen Stellenangebote müssen Firmen schnell sein und den Mitarbeitenden einen optimalen Bewerbungsprozess gewährleisten, um einen Programmierer beauftragen zu können. Wenn die Bewerbung erst nach mehreren Wochen beantwortet wird, hat der Kandidat meist schon längst die Zusage für einen anderen Job.

Die Phasen einer Bewerbung bei IT-Experten

Bewerbungen verlaufen meist nach einem klaren Muster. Vor allem grosse Konzerne nutzen Richtlinien für standardisierte Abläufe und für eine verbesserte Vergleichbarkeit der Benutzer. Dabei müssen die zukünftigen Programmierer meist mehrere Phasen der Bewerbung durchlaufen, um schlussendlich ein Angebot zu erhalten.
Fast jeder Bewerber startet zunächst mit einer schriftlichen Bewerbung in der Lebenslauf, Portfolio oder ein Bewerbungsvideo eingereicht wird. Der Personalverantwortliche prüft nun zuerst, ob alle Anforderungen (Hard Skills) für die Arbeitsstelle erfüllt werden. Ausserdem sind hier frühere Projekte und Erfahrung entscheidend.
Falls kein Video-Interview, Telefonat oder Assessment-Center vorgesehen ist, folgt das persönliche Vorstellungsgespräch. Personaler sollten hier vor allem ein offenes, aber professionelles Verhalten an den Tag legen. Anfangs kann die Stimmung mit ein wenig Smalltalk aufgelockert werden. Informationen über den Ablauf und die zeitliche Dauer führen meist zu einer Entspannung der Kandidaten. Am Anfang kann sich auch das Unternehmen vorstellen und die Details der Stelle mit denen des Bewerbers abgleichen. Nun kann sich der Bewerber vorstellen und präsentieren. Hierzu gehören der genaue Werdegang (reduziert auf relevante Stationen), besondere Kenntnisse, Ausbildungen, Erfahrungen aus anderen Projekten und weitere Zusatzqualifikationen.
Direkt im Anschluss können weitere Fragen von beiden Seiten geklärt werden und der wichtigste und letzte Schritt steht an: Die Gehaltsverhandlung. Hier wird nicht nur die Höhe des Gehalts besprochen, sondern auch Arbeitszeiten, vertraglich relevante Regelungen (Home-Office etc.) und Urlaubszeiten. Sind alle Unklarheiten beseitigt und die Personalabteilungen ist zufrieden, erhält der Bewerber ein Angebot. Meist kann schon kurze Zeit später mit der Arbeit begonnen werden.

Was sollten Personaler beim Gespräch mit IT-Experten beachten?

Hier 7 wichtige Eigenschaften von Programmierern, die im Vorstellungsgespräch beobachtet werden sollten.

1. Fachkompetenzen: Jeder Programmierer sollte wichtige Programmiersprachen kennen. Vor allem sollten die Technologien bekannt sein, die für den zukünftigen Einsatzbereich nötig sind.
2. Selbstständigkeit: Die Personalentscheider sollten vor allem auf bisherige Erfahrungen achten, die eine selbstständige Arbeitsweise verlangten.
3. Teamfähigkeit: Auch bei der Programmierung von Anwendungen sollten die Kandidaten gut im Team agieren können. Wenn Firmen Programmierer einstellen, sollten sich diese in das bestehende Team integrieren können.
4. Flexibilität: Auch wenn der neue Programmierer für eine bestimmte Software vorgesehen war, sollte sich dieser auf neue Programmiersprachen einstellen können und diese erlernen.
5. Zuverlässigkeit: Kann der neue Mitarbeiter Arbeiten nicht zuverlässig abschliessen, wirkt sich das negativ auf das Team und die gesamte Firma aus.
6. Probleme lösen: Eine wichtige Eigenschaft für jeden Programmierer ist es, Probleme allein oder im Team zu lösen.
7. Kommunikation: Das Wichtigste für einen Programmierer ist die Kommunikation mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten, damit die Anforderungen richtig umgesetzt werden können.

Fazit

Den richtigen Programmierer zu finden ist nicht immer einfach. Unternehmen sollten sich mit der Suche nach dem passenden Kandidaten möglichst genau beschäftigen, damit es zu keinen Fehlgriffen kommt. Je mehr Alleinstellungsmerkmale und spezifische Benefits es im Unternehmen gibt und je genauer die Qualifikationen der Kandidaten im Bewerbungsprozess überprüft werden, umso wahrscheinlicher ist es, IT-Experten für längere Zeit in Ihrem Unternehmen binden zu können.