Der Begriff «Cultural Fit» stammt aus der Personalpsychologie und beschreibt die kulturelle Schnittmenge zwischen Bewerbenden oder Mitarbeitenden und einem Unternehmen. Es geht darum, wie gut jemand in Bezug auf Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen zum Unternehmen passt.

Im Gegensatz zu “klassischen» Recruitingfaktoren wie Ausbildung, fachliche Qualifikationen, Erfahrungen und Gehalt spielen beim Cultural Fit soziale Kompetenzen, Meinungen, Glaubenssätze und persönliche Haltungen eine entscheidende Rolle. Auch Erwartungen, Führungsstil, Erfahrungen und Ehrgeiz sind wichtige Kriterien.

Sie merken, worauf ich hinauswill: Beim Cultural Fit geht es um weiche Faktoren, nicht um Hard Skills.

Mit diesen 15 Fragen erfahren Sie mehr zum Cultural Fit

Es ist nicht immer einfach, den kulturellen Deckungsgrad in einem Gespräch herauszufinden. Mir helfen jeweils die folgenden 15 Fragen, die sehr viele Hinweise auf die kulturelle Übereinstimmung geben. Probieren Sie es mal aus:

1. Was ist Ihnen wichtig im Leben?
   
2. Was bringt Ihre Augen zum Strahlen (im beruflichen Kontext)?
3. Wie sollte das Arbeitsumfeld sein, damit Sie jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit gehen und maximal produktiv sind?
4. Welche Erwartungen haben Sie an Ihren Arbeitgeber (persönlicher und beruflicher Natur)?
5. Wie gehen Sie mit schnelllebigen Veränderungen um?
6. Was zeichnet für Sie einen guten Mitarbeitenden aus?
7. Wie lassen sich Ihrer Meinung nach Konflikte am besten lösen?
8. Wie würden Ihre Freund:innen/Arbeitskolleg:innen Sie beschreiben und wie Sie sich selbst?
9. Aus welchen Gründen haben Sie sich um diesen Job beworben, speziell auf Kultur bezogen?
10. Was macht Ihrer Meinung nach gute Teamarbeit aus und welches sind Ihre Erfahrungen?
11. Beschreiben Sie mir doch bitte Ihren idealen Vorgesetzten.
12. Was hat Ihnen am menschlichen Umfeld bei Ihrem letzten Arbeitgeber am meisten gefallen?
13. Was ist für Sie ein gutes Arbeitsklima, in dem Sie sich wohlfühlen?
14. Mit welcher Art von Menschen arbeiten Sie gerne zusammen?
15. Welche Grundwerte und Prinzipien sind Ihnen bei Beruf und Arbeit besonders wichtig?

Es lohnt sich, dem Cultural Fit die nötige Aufmerksamkeit zu schenken, denn ein guter Cultural Fit wirkt sich positiv auf Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit- und -motivation aus. Nachhaltig.

Ihre Claudine

Über Claudine Somazzi

Claudine ist Senior Talent Acquisition Partner bei JobCloud und bringt über 20 Jahre HR-Erfahrung in verschiedenen Branchen mit. Sie hat bereits mehrere Talent Acquisition Center aufgebaut, HR-Prozesse optimiert und bietet auch Interviewtrainings an. Claudine liebt den Austausch mit Menschen und das Entdecken von (noch verborgenen) Talenten. Bei JobCloud kennen wir sie als sehr ausgeglichene und empathische Persönlichkeit, ihre Nähe tut einfach gut.

Über die Serie

In dieser Serie teilen HR-Expert:innen von JobCloud alle drei Wochen ihre Perspektiven auf Themen, die sie in ihren Jobs beschäftigen. Sie basieren auf jahrelanger Erfahrung in HR wie der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung.