Warum JobCloud?
Es gibt viele Gründe, die für eine Zusammenarbeit mit uns sprechen. Wir führen Sie Ihnen gerne aus.
Das Management von JobCloud bringt ein umfangreiches Expertenwissen, jahrelange Erfahrung und grosse Innovationskraft in das Unternehmen ein.
Marco Bertoli
CEO
marco.bertoli@jobcloud.ch
Wasser ist das, was Marco Bertoli wirklich braucht. Nicht nur zum Trinken, sondern um Zeit am See oder am Meer zu verbringen, wenn immer es möglich ist.Mit seinem leicht italienischen Akzent und seiner südländischen Mentalität bringt Marco mediterranes Flair in das Unternehmen. Er sieht sich selbst als Baumeister, Kommunikator und neugieriger Zuhörer. Marco ist ein Fan von Veränderungen im Leben und hat ein Talent dafür, die Chancen zu erkennen, die Veränderungen mit sich bringen können. Er liebt es, sich den Herausforderungen eines sich schnell wandelnden Rekrutierungsumfelds zu stellen, indem er ständig neue Lösungen entwickelt. Als Polyglott wechselt er problemlos von einer Sprache in eine andere.
Nachdem Marco bereits über mehrere Jahre als Berater für JobCloud tätig war, übernahm er 2021 zunächst die Rolle des Head of Sales Operations und anschliessend des Head of Sales und Service Operations, bevor er im Februar 2025 zum CEO ernannt wurde. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Rekrutierungsbranche hat er die Abläufe in den verschiedenen Sales Units von JobCloud erfolgreich optimiert. Dank der qualifizierten und talentierten Mitarbeitenden, die ihre Arbeit lieben, ist Marco jeden Tag aufs Neue motiviert und kennt keinen Montagsblues.
Marco wurde in Basel geboren und hat bereits in Zürich, Mailand oder London gelebt, aber jetzt nennt er das Tessin sein Zuhause.
«Ich bin immer wieder beeindruckt von Menschen, die ihre Karriere basierend auf ihrem Talent aufbauen. Für mich ist das eine positive, inspirierende und bereichernde Erfahrung!»
Hans Tuithof
Managing Director Seekers
hans.tuithof@jobcloud.ch
Hans Tuithof (Jahrgang 1976) ist seit Januar 2020 als Chief Marketing Officer für die JobCloud AG tätig.Er verfügt über langjährige Erfahrung in B2B-, B2C-, digital-und performance-orientiertem Marketing in verschiedenen Branchen. Er startete seine Karriere als Marketingleiter für Monster Benelux und war danach in leitenden Positionen im Marketing für Cimpress (Vistaprint), Sonova AG und Johnson & Johnson tätig. In seiner letzten Position war er verantwortlich für das weltweite Marketing und leitete unter anderem die Einführung einer neuen Reihe digitaler Produkte und Dienstleistungen über viele Märkte und Kanäle hinweg. Er hat Marketing & Kommunikation an der Hochschule in Utrecht (NL) studiert.
Hans Tuithof lebt mit seiner Frau und seinen zwei Kindern in Männedorf.
«Kundenbedürfnisse lösen – darum geht es mir im Marketing. Der Weg dazu, innovative, aber authentische und realistische Methoden zu finden, treibt meine Leidenschaft und Motivation täglich an.»
Daniel Hartmann
Chief Technical Officer
daniel.hartmann@jobcloud.ch
Daniel ist lösungsorientiert, präzise und neugierig – mit einer Leidenschaft für alles, was er in Angriff nimmt. Und er liebt den Erfolg. Wenn er etwas anfängt, zieht er es bis zum Ende durch. Seiner neugierigen Art haben wir auch unsere aussergewöhnliche Kaffeekultur zu verdanken. Seitdem er diese stilvolle italienische Siebträgerkaffeemaschine ins Büro gebracht hat, trinken wir nur noch feinsten Kaffee. Auch hier liebt er es, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Eines seiner grössten Talente ist die Fähigkeit, in den hektischsten Momenten die Ruhe zu bewahren und das Vertrauen in andere zu stärken.Der Erfolg, den JobCloud Jahr für Jahr erzielt, treibt Daniel immer wieder von Neuem an. Aber noch wichtiger ist ihm sein Team an engagierten Mitarbeitenden, die ihn seit seinem Start bei JobCloud vor einem Jahrzehnt begleiten. Gemeinsam wurde eine Firmenkultur geschaffen, die sowohl für das Team als auch für das Unternehmen funktioniert und für eine gute Work-Life-Balance sorgt.
Daniel begann seine Karriere bei JobCloud als Webentwickler und übernahm danach die Leitung der Abteilung Business Development. Damit bekam er ausserdem die Verantwortung für die gesamte JobCloud-Anwendungslandschaft. Seit Juli 2018 ist er CTO und Mitglied der Geschäftsleitung. Daniel verfügt über eine solide Erfahrung in den Bereichen IT und Web sowie in den damit verbundenen Technologien und Arbeitsweisen.
«Qualität und Stabilität sind keine Nebenthemen moderner Architekt:innen, sondern gehören zu deren Grundpfeilern.»
Sebastian Bossung
Chief Product Officer
sebastian.bossung@jobcloud.ch
Seit Sebastian im April 2021 als CPO zum Unternehmen kam, ist er beeindruckt vom Einsatz des gesamten JobCloud-Teams und darüber, wie alle ihr Bestes geben, damit Jobsuchende den Job finden, den sie wirklich lieben, und Arbeitgebende die passenden Talente rekrutieren können. Kein Wunder, denn Sebastian ist schon jahrelang im Recruitment-Business. Er versteht die Bedürfnisse der Jobsuchenden sehr gut und ist mit den Gegebenheiten des Rekrutierungsmarkts vertraut.Sebastian hat in seinem Leben gelernt, Dinge nicht zu ernst zu nehmen – denn gewöhnlich können sie wieder geradegebogen werden. Als CPO bei JobCloud schafft er immer genug Platz für Experimente, schaut über den Tellerrand und gerät nicht gleich in Panik, falls mal etwas nicht so läuft wie geplant. Dies trifft sowohl für sein privates als auch für sein Berufsleben zu. Mit seiner entspannten Persönlichkeit strahlt er Gelassenheit aus und lässt sich nicht aus der Ruhe bringen, auch wenn er eine Menge um die Ohren hat.
Um am Morgen frischen Sauerstoff in sein Gehirn zu pumpen, fährt Sebastian oft mit seinem Bike für rund eine Stunde ins Büro. Er fühlt sich sehr mit seiner Familie verbunden und so kommt es schon mal vor, dass man ihn an einem Wochenende bei einer Achterbahnfahrt antrifft.
«Wir müssen in erster Linie die Probleme unserer Kund:innen verstehen, um wirklich wertvolle Lösungen für sie entwickeln zu können.»
Ramona Sturzenegger
Chief People & Culture Officer
ramona.sturzenegger@jobcloud.ch
Für Ramona gibt es nichts Schlimmeres als Stillstand. Es ist ihr wichtig, konstant Neues zu testen und Dinge zu lernen. So etwas wie Angst vor neuen Herausforderungen kennt sie daher nicht und sie bewegt sich gerne mal gerne ausserhalb ihrer eigenen Komfortzone.Ausserdem braucht Ramona Abwechslung in ihrem Leben, um Langeweile zu vermeiden. So testet sie fast jedes Wochenende irgendein neues Restaurant aus und erkundet immer wieder neue Länder und Städte. Mit ihrer Vorliebe zu Ausdauersport wie Rudern und Rennen ist Ramona eine wahre Power-Frau voller Positivität und Neugier.
Ramona wurde Anfang 2020 als Head HR Mitglied der JobCloud-Familie. Seit 1. März 2023 ist sie in ihrer Funktion als Chief People & Culture Officer Mitglied im Executive Management Team von JobCloud. Sie kann auf mehr als 20 Jahre Erfahrung im HR-Business zurückblicken und rundet diese Erfahrung mit ihrem Master in Arbeits- und Organisationspsychologie ab. Ramona ist stolz darauf, wie sich das HR-Team bei JobCloud in den letzten Jahren entwickelt hat und wie dieses im ganzen Unternehmen wertgeschätzt wird. Gemeinsam mit ihrem Team möchte Ramona JobCloud zum attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz machen.
«Gemeinsam mit meinem Team möchte ich ein Umfeld schaffen, das individuelle Lösungen für die Mitarbeitenden hervorbringt und nicht nur den wichtigsten HR-Trends folgt, sondern diese als Marktführer mitprägt.»
Malte Kriegel
Chief Financial Officer
malte.kriegel@jobcloud.ch
Der ständig gut gelaunte und zugängliche Malte setzt sich für bereichsübergreifende Zusammenarbeit ein. Es macht ihm grosse Freude, Teammitglieder dabei zu unterstützen, ihre geschäftlichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Sowohl im Winter als auch im Sommer kommt er gewöhnlich mit seinem Velo in die Arbeit. Beim Tennis lernt er, mit der mentalen Seite des Spiels umzugehen.Malte kam 2015 als Chief Financial Officer zu JobCloud, fasziniert von der Mission, Business Intelligence basierend auf verlässlichen Daten zu schaffen, indem die Zahlen der Portale von JobCloud mit Sales- und Finanzmetriken kombiniert werden. Als engagierter und nachdenklicher Mensch ist er sehr daran interessiert, das Business zu verstehen und jene Faktoren zu durchschauen, die für das Unternehmen besonders wichtig sind.
Er betrachtet Daten als wichtiges Gut und hat daher ein kompetentes Team von Datenspezialist:innen von Grund auf aufgebaut. Malte definierte die erste Datenstrategie des Unternehmens und bewies seine Qualitäten in vielen erfolgreich umgesetzten Use Cases. Für Malte hat es einen hohen Stellenwert, JobCloud zu einem vertrauenswürdigen Partner für Kund:innen, Mitarbeitende und Aktionär:innen zu machen, um den langfristigen finanziellen Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Malte hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft (lic.rer.pol) an der Universität Freiburg sowie ein CAS in Data Science an der EPFL in Lausanne. Zudem ist er eidgenössisch diplomierter Buchhalter mit Big-Four-Praxiserfahrung.
«Es ist sehr motivierend, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich regelmässig neu erfindet und Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg betrachtet.»
Marco Caduff
Managing Director Mid-sized & Large Entreprises
marco.caduff@jobcloud.ch
Marco Caduff beschreibt sich als stets neugierig und hat einen ausgeprägten Drang, bestehende Dinge zu verbessern. Reisen mit dem Motorrad gehören zu seinen grossen Leidenschaften als Ausdruck von Freiheit und seiner Abenteuerlust. Er liebt es, neue Orte zu entdecken, egal ob in den Bergen oder an der Küste. Seine kreative Ader findet sich in der Fotografie, er liebt es die Schönheiten der Welt festzuhalten und Erinnerungen zu schaffen.Marco ist ein alter Hase bei JobCloud. Er ist bereits seit 2005 – abgesehen von einer Auszeit für eine Weltreise – Teil des Unternehmens und übernahm dort 2007 seine erste Führungsfunktion. Und so haben wir es übrigens unter anderem auch Marco zu verdanken, dass wir nun im Office alle Stehpulte nutzen können.
In seiner Funktion als Managing Director Mid and Large Market ist er Mitglied des Executive Management Team und konzentriert er sich mit seinem Team auf die Bedürfnisse von mittelständischen Unternehmen und Grosskund:innen. Er hat ein tiefgründiges Verständnis vom Rekrutierungsmarkt mit Fokus Innovation und neue Geschäftsmodelle.
«Zusammen mit meinem Team geben wir alles, unsere Produkte und Services weiterzuentwickeln, um unsere Kund:innen in ihrer Arbeit zu unterstützen.»
François Brianchon
Managing Director Small Entreprises
francois.brianchon@jobcloud.ch
François ist voller Dynamik und teilweise sogar hyperaktiv mit einer Leidenschaft für Sport. Nichts zu tun ist für ihn unmöglich und so kommt es immer wieder mal vor, dass er mehrere Dinge gleichzeitig macht. Er hat immer neue Ideen, die er zielstrebig verfolgt. Er geht das Leben mit Genauigkeit und Präzision an und mag es, wenn alles gut organisiert und geplant ist – sowohl im Berufs- als auch im Privatleben und unter der Woche gleich wie am Wochenende.François kam im Januar 2020 zu JobCloud, als er die Funktion des Sales Director für die Romandie übernahm. Seit März 2023 ist er als Managing Director Small Enterprises Mitglied des Executive Management Teams von JobCloud. Er verfügt über ein umfassendes Know-how in den Bereichen Sales, Marketing und Personalberatung. François hat eine Leidenschaft für den Rekrutierungssektor, den Arbeitsmarkt und die Karrieredynamik – Themen, die ihn seit 2015 täglich im Kontakt mit Bewerbenden und Arbeitgebern in der Schweiz beschäftigen.
Er liebt die Schweiz mit ihrer Natur und geniesst diese so oft wie möglich mit seinen Freunden und seiner Familie. Zudem hat er ein Faible für Videospiele und Elektro-Musik. Er ist stolz darauf, Teil der JobCloud-Famile zu sein, die für ihn für inspirierende Marken und einen vertrauenswürdigen Partner für Bewerbende und Unternehmen in der Schweiz steht. Das bedeutet für François, dass dank JobCloud jedes Jahr das Leben von Tausenden von Menschen geändert werden kann.
«Um voranzukommen, ist es wichtig, die Möglichkeit des Scheiterns zu akzeptieren und Risiken einzugehen. Dies sind unerlässliche Elemente für jeden Erfolg.»
Sebastian Gründer
Managing Director Spotted
sebastian.gruender@jobcloud.ch
Frühjahr – das ist die Jahreszeit, die Sebastian Gründer am meisten schätzt. Er freut sich auf längere, hellere Tage nach dem Winter und auf die Vorfreude der Menschen auf das, was kommt.Als umsetzungsstarke und zukunftsorientierte Persönlichkeit überrascht es nicht, dass er Innovation als einen seiner Schwerpunkte in seiner Rolle als Geschäftsführer von Spotted betrachtet. Hier führt er die innovativste Herangehensweise in der Recruiting-Branche und revolutioniert die grösste Herausforderung: Kandidat:innen sichtbarer zu machen und gleichzeitig den perfekten Match zwischen Talenten und Unternehmen zu erleichtern.
Hartnäckigkeit, Positivität und die Stärkung von Menschen gehören zu Sebastians Kernkompetenzen. Wenn er ein Ziel vor Augen hat, arbeitet er entschlossen darauf hin. Er ist überzeugt, dass alles möglich ist – man muss nur den richtigen Weg finden, um das Ziel zu erreichen. Gemeinsam als starkes Team mit einer klaren Vision. Dabei kommt der Spass nie zu kurz!
Sebastian bringt über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Zeitarbeits- und Personalvermittlungsbranche mit und hat zahlreiche Führungspositionen in verschiedenen Industrien und Dienstleistungsbereichen bekleidet.
«Gemeinsam als starkes Team haben wir die unbegrenzte Energie, die Welt des Recruitings zu verändern.»
