Der Fachkräftemangel bleibt eine Herausforderung. Gleichzeitig wird eine wichtige Zielgruppe oft unterschätzt: erfahrene Talente über 50. Wie können Unternehmen diese Fachkräfte gezielt ansprechen, Vorurteile abbauen und langfristig binden? Im JobCloud-Webinar zeigt Marketa Burger, Karriere-Mentorin für 50+, wie es gelingt, Talente über 50 als Mitarbeitende zu gewinnen. Zudem teilt sie konkrete Tipps und Best-Practice-Beispiele. Hier finden Sie eine Zusammenfassung sowie die Aufzeichnung des gesamten Webinars.
Ajten Asipi: Warum wird die Zielgruppe 50+ im Recruiting oft unterschätzt?
Marketa Burger: Es bestehen nach wie vor zahlreiche Vorurteile gegenüber Menschen über 50. Ein häufiges Argument sind die höheren Kosten. Zwar verdienen Mitarbeitende 50+ in der Regel mehr als Berufseinsteiger:innen, doch diese Investition lohnt sich oft. Ältere Mitarbeitende benötigen meist weniger Einarbeitungszeit, handeln lösungsorientiert und können aufgrund ihrer Erfahrung besser mit Herausforderungen umgehen. Zudem hält sich das Vorurteil, 50+-Talente seien technisch nicht auf dem neuesten Stand, würden sich mit KI schwertun oder interessierten sich nicht für Digitalisierung. Dabei hängt dies weniger vom Alter als vielmehr vom persönlichen Interesse ab. Ich erlebe immer wieder, dass meine Kund:innen sehr offen für neue Technologien sind und sich weiterentwickeln möchten. Wichtig ist, dass sie die entsprechenden Möglichkeiten dazu erhalten.
Warum sollten Unternehmen bewusst auf die Rekrutierung reiferer Personen setzen?
Ich bin ein Fan eines gesunden Altersmixes. Es ist wichtig, sowohl jüngere als auch ältere Menschen im Team zu haben, denn ihre unterschiedlichen Perspektiven ergänzen sich ideal. Jüngere Mitarbeitende bringen oft viele neue Ideen ein und möchten diese rasch umsetzen. Ältere Mitarbeitende hingegen betrachten Situationen häufig differenzierter, erkennen potenzielle Risiken frühzeitig und bringen ihre Erfahrung in die Lösungsfindung ein. Sie berücksichtigen andere Abteilungen und haben die Interessen verschiedener Stakeholder im Blick. Durch diesen Generationenmix ergibt sich eine starke Kombination aus Umsetzungspower und Lösungsorientierung.
Was ist Menschen über 50 besonders wichtig?
Für sie spielt es eine zentrale Rolle, dass sie sich wertgeschätzt fühlen und respektiert werden. In der Rekrutierung wünschen sie sich idealerweise eine:n Ansprechpartner:in, an den oder die sie sich auch telefonisch wenden können. Authentizität und Transparenz sind ebenfalls entscheidend – etwa sollte das, was auf dem LinkedIn-Profil präsentiert wird, auch dem Rekrutierungsprozess entsprechen. Ein anonymisierter und sehr komplex gestalteter Bewerbungsprozess hingegen wird häufig als grosse Hürde wahrgenommen.
Was können Unternehmen sofort besser machen, um 50+ anzusprechen?
Es ist wichtig, keine Generation explizit auszuschliessen. Das beginnt bereits bei der Gestaltung von Stelleninseraten und der Wortwahl, durch die sich auch erfahrene Kandidat:innen angesprochen fühlen und Menschen über 50 nicht ausgeschlossen werden. So kann etwa schon zu Beginn im Inserat klar kommuniziert werden, welches Erfahrungsniveau erwartet wird. Dadurch erkennen Interessierte rasch, ob sie für die Position infrage kommen. Ein schlanker und transparenter Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende sowie klare Botschaften tragen ebenfalls dazu bei, dass mehr 50+-Kandidat:innen erreicht werden.
Wie kann eine gute Stellenanzeige aussehen, die auch ältere Talente anspricht? Finden Sie es im Webinar heraus.
Wie verändert sich die Bedeutung von 50+ in den nächsten Jahren?
Das Thema wird künftig eine noch zentralere Rolle einnehmen. Ohne die Einbindung von Menschen 50+ werden viele Aufgaben kaum mehr zu bewältigen sein. Unternehmen verlieren mit älteren Arbeitnehmenden wertvolle Erfahrung und Know-how sowie die Fähigkeit der 50+, Situationen kritisch zu beurteilen, Chancen und Risiken abzuwägen und potenzielle Fehler frühzeitig mitzudenken.
Was ist dein abschliessender Tipp an HR-Abteilungen?
Ich empfehle HR-Teams, mit mehr Offenheit an das Thema heranzugehen. Oft haben HR-Teams bereits klare Vorstellungen darüber, welche Altersgruppe oder Persönlichkeit sie sich für eine bestimmte Rolle wünschen. Ich lade jedoch ein, über diese Grenzen hinauszudenken und sich bewusst für alle Altersgruppen zu öffnen. Es lohnt sich, einen zweiten Blick zu wagen und mit Menschen 50+ ins Gespräch zu gehen.
Marketa Burger ist seit bereits zehn Jahren Karrierecoach und Selbstmarketing-Expertin für Personen über 50. Mit ihren Coachings und Tipps begleitet die Autorin mehrerer Bücher Fach- und Führungskräfte über 50 beim Bewerbungsprozess und unterstützt sie bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Sie gilt als Pionierin der Jobsuche 50+ und lebt in der Nähe von Regensburg in Bayern.
