Rund 15 bis 20% der Menschen ticken anders: ADHS, Autismus, Legasthenie – das nennt man Neurodivergenz. Rein statistisch heisst das: Auch in Ihrem Unternehmen arbeiten solche Menschen. Und sie bewerben sich bei Ihnen.
Nur: Unternehmen merken es nicht. Die Folge? Mitarbeitende laufen weit unter ihrem Potenzial, und Bewerbende werden missverstanden.
Dabei bräuchte es gar nicht die grosse Umstellung. Profitieren würden im Übrigen alle, nicht nur neurodivergente Personen.
Was dahintersteckt und wie Sie mit kleinen Anpassungen Wirkung erzielen, zeigen wir im nächsten Webinar mit Dr. Tobias Heilmann. Als Wirtschaftspsychologe berät er Unternehmen zum Thema und kennt als selbst Betroffener beide Perspektiven aus erster Hand.
Dabei bräuchte es gar nicht die grosse Umstellung. Profitieren würden im Übrigen alle, nicht nur neurodivergente Personen.
Das erwartet Sie im Webinar:
🧠 Neurodivergenz verstehen
Was der Begriff bedeutet und wie viele Menschen es betrifft
👁️ Relevanz für Ihr Unternehmen
Warum das Thema in jedem Betrieb ankommt
🧩 Prozesse, Kommunikation, Führung
Wo Sie intern ansetzen können
🔵 Fokus Recruiting
Von der Stellenausschreibung bis zur Fallstudie im Bewerbungsprozess
❓Q&A
Ihre Fragen – unsere Antworten
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