Unterschätzt wird er oft, denn es sind ja nur ein paar Zeichen: der Stellentitel.
Er hat grosses Potenzial, und es gibt dennoch einige Punkte, die man beachten sollte. Zum Beispiel ist es viel wichtiger, einen relevanten, auch wenn eher nüchternen Titel zu wählen, als einen allzu kreativen – denn sonst finden Kandidatinnen und Kandidaten die Stelle unter Umständen nicht. Interne Bezeichnungen müssen nicht zwingend auch externe Bezeichnungen sein. Und: Mut zur Veränderung. Wenn es nicht funktioniert, sollte man den Titel anpassen und etwas anderes ausprobieren.
In dieser Podcast-Episode geben wir Tipps rund um den Stellentitel.
