Ein Schlüsselfaktor für einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess besteht darin, klare Erwartungen zu definieren und mit den Bewerbenden eine offene Kommunikation zu führen. Daher ist es empfehlenswert, den Kandiat:innen transparente Lohninformationen zu liefern. Nachfolgend einige Gründe, die dafür sprechen, Lohnangaben in Ihrem Rekrutierungsprozess sichtbarer zu machen sowie einen konkreten Leitfaden zur Umsetzung von Lohntransparenz.
Mehr Attraktivität für die passenden Kandidat:innen
Transparente Lohnangaben helfen Ihnen, jene Bewerbenden zu erreichen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen und sich wirklich für die offene Stelle interessieren. Wenn Jobsuchende sehen, dass Ihr Unternehmen transparent in Bezug auf Löhne ist, erhöht dies die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bei Ihnen bewerben. Ausserdem ist ihnen so klarer, was sie erwarten können. Dies trifft auf die Generation Z ganz besonders zu. So können sich sowohl die Bewerbenden als auch die Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, da das Risiko minimiert wird, dass sich Bewerbende für eine Stelle interessieren und dann feststellen, dass der Lohn nicht ihren Erwartungen entspricht.
Kürzere Time-to-hire
Wenn die Lohninformationen im Voraus verfügbar sind, kann dies den Zeit- und Arbeitsaufwand für Lohnverhandlungen verringern. Dies ist besonders für Unternehmen nützlich, die ihren Rekrutierungsprozess straffer und effizienter gestalten wollen. Die Bewerbenden schätzen es, klare Informationen über den Lohn zu erhalten, und das Unternehmen kann sich auf andere Aspekte der Rekrutierung konzentrieren, z. B. auf die Bewertung von Kompetenzen, Erfahrungen und ob die Mitarbeitenden zur Firmenkultur passen.
Aufbau einer Fair-Pay-Kultur
Durch transparente Gehaltsinformationen können Unternehmen unbewusste Diskriminierungen im Rekrutierungsprozess reduzieren. Ohne klare Lohnangaben kann ein:e Personalverantwortliche:r beispielsweise unbewusst Frauen oder Menschen mit Migrationhintergrund bei Gehaltsverhandlungen schlechter behandeln. Die Bereitstellung von Gehaltsinformationen sorgt für gerechtere Bedingungen und erhöht die Objektivität bei der Behandlung und Bewertung der Bewerbenden.
Transparenz kann ausserdem die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Wenn es Mitarbeitenden bewusst ist, wie ihr Lohn festgelegt wird und wie er im Vergleich zu ähnlichen Rollen ausfällt, fühlen sie sich mehr wertgeschätzt. Das wiederum kann dafür sorgen, dass Mitarbeitende länger in einem Unternehmen bleiben und so die Rekrutierungskosten verringern.
Die Lohnangabe in Stelleninseraten und allgemeine Lohntransparenz bringen also zahlreiche Vorteile für Ihren Rekrutierungsprozess: Sie können eher die passenden Kandidat:innen erreichen, Diskriminierungen vermeiden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern. Wenn Sie offen und transparent über die Löhne sprechen, können Sie einen effizienteren, faireren und effektiveren Rekrutierungsprozess schaffen.
Leitfaden für die Lohntransparenz
Damit die Lohntransparenz funktioniert und erfolgreich umgesetzt werden kann, sind einige Schritte zu beachten. Nachfolgend finden Sie Tipps für eine konkrete Vorgehensweise:
1. Aktuelle Situation bewerten und Vorarbeit leisten
Lohntransparenz funktioniert nur, wenn die Löhne fair und in den Teams klar nachvollziehbar sind. Stellen Sie sicher, dass es keine Lohnungleichheiten zwischen den Mitarbeitenden gibt, und definieren Sie eine transparente Lohnstruktur.
2. Lohnzusammensetzung erklären
Erklären Sie klar und transparent, wie sich der Lohn zusammensetzt – etwa durch Faktoren wie Erfahrung, Verantwortungsbereich, Kompetenzen und Funktion. Zeigen Sie zudem auf, welche Entwicklungsmöglichkeiten, Lohnerhöhungen oder Karriereschritte in Zukunft möglich sind.
3. Umfang der Lohntransparenz bestimmen
Definieren Sie, wie Sie Lohntransparenz umsetzen möchten. Sollen die genauen Löhne veröffentlicht werden oder Lohnbänder? Für verschiedene Branchen und Berufe gibt es dazu Empfehlungen von öffentlichen Einrichtungen oder Verbänden. Denken sie dabei auch an Boni und Zusatzleistungen.
4. Lohntransparenz kommunizieren
Kommunizieren Sie die Löhne bzw. Gehaltsspannen transparent und definieren Sie, über welche Kanäle Sie dies tun. Das kann direkt in den Stelleninseraten erfolgen, aber auch in der internen Kommunikation und/oder im Rahmen von Schulungen und Trainings für Mitarbeitende.
5. Regelmässige Kontrolle durchführen
Führen Sie regelmässig Mitarbeiterbefragungen zur Gehaltstransparenz durch. Analysieren Sie, wie sich transparente Gehaltsstrukturen auf Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Recruiting auswirken. Nutzen Sie das Feedback, um gezielte Verbesserungen umzusetzen.
Zugegeben: Wir nutzen unter anderem die Unterstützung von KI, um relevante und spannende Inhalte zu bieten.
