Mitte September war es wieder soweit und die bereits vierte Ausgabe des DisruptHR in Zürich ging über die Bühne. Dabei wurden – wie es sich für einen richtigen DisruptHR gehört – mutige und aufregende Ansätze präsentiert, um die HR-Welt zu challengen. Hier die Highlights sowie alle Speeches des Events, der in Zusammenarbeit mit JobCloud organsiert wurde, als Video.
Gleiches Konzept, neue Ideen
Für alle, die es nicht sowieso schon wissen: DisruptHR ist ein Event für die HR-Welt, der zum Denken anregt und Diskussionen über Trends und neue Herausforderungen auslöst. Dem Publikum werden in nur 5 Minuten knackige oder neue Ansätze präsentiert. Danach tauschen sich die Gäste untereinenader und mit den Speakern bei einem Glas Bier oder Wein aus. That’s it!
Einige Highlights des diesjährigen DisruptHR in Zürich
Auch dieses Mal war das Kosmos in Zürich bis auf den letzten Platz voll. Die Auswahl an Themen war breit und sorgte für viele interessante Gespräch beim Apéro danach. So etwa betonte Yves Schneuwly von Coople Switzerland, dass Talente in der Zukunft nur gehalten werden können, wenn ihnen Arbeitgeber mehr Freiheiten geben. Irenka Krone von PTO (Part Time Optimierung) machte klar, dass Jobsharing und Topsharing für mehr Diversität und Kompetenzen sorgen und dass 1 + 1 mehr als 2 ergibt. Anja Buser vom HR Campus beispielsweise stellte Methoden vor, wie sich Mitarbeitergespräche nicht mehr wie eine «langweilige Antifalten-Creme», sondern wie eine «wohltuende Tagescreme» anfühlen.
Bernadette Höller von Neustarter appellierte, das volle Potenzial von älteren Arbeitnehmern auszuschöpfen und «alte Hasen» für die Arbeitswelt der Zukunft zu begeistern. Kinderbetreuung bzw. die Herausforderungen Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, brachte Sarah Steiner mit scharfen und geschliffenen Worten zum Ausdruck – und nimmt sich der Lösung gleich selber an: Sie eröffnet ihren Co-Working Space TADAH. Als letztes forderte Sarah Meier von Sarah Meier Consulting Väter zu mehr Mut auf, um mehr für die Kinderbetreuung auf Kosten der Arbeit zu tun.
Mehr soll an dieser Stelle aber nicht verraten werden. Schauen Sie sich die nachfolgenden Videos an, um mehr zu erfahren. Und kommen Sie dann unbedingt zum nächsten DisruptHR vorbei – es wird bestimmt wieder spannend.
