Kandidaten müssen zum Unternehmen passen, heisst es immer wieder – Stichwort Cultural Fit. Warum jedoch Cultural Fit die Entwicklung im Unternehmen auch bremsen kann und warum es sich lohnt, „anstelle von Schafen auch mal einen Wolf einzustellen“, das hat Mirjam Schaffner, Geschäftsführerin bei synfluence, beim ersten DisruptHR in der Schweiz in ihrer fünfminütigen Speech dem Publikum nahegebracht.
Haben auch Sie „Wölfe“ in Ihrem Unternehmen eingestellt? Wir freuen uns auf Ihre Meinung.
Was hat es mit dem Cultural Fit wirklich auf sich?
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