Renforcez votre marque employeur grâce à la transparence salariale

Renforcez votre marque employeur grâce à la transparence salariale

La marque employeur est la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle peut avoir une influence significative sur la capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Le principal défi de l’équipe de recrutement est de trouver et de retenir les meilleurs talents. Sur un marché de l’emploi compétitif, attirer les meilleurs candidats peut exiger plus que de bons salaires et des avantages attractifs. La marque employeur, la satisfaction et la fidélisation des employé.e.s, ainsi que la culture d’entreprise sont autant de facteurs importants. Découvrez comment la transparence salariale dans vos offres d’emploi peut vous aider à renforcer votre marque employeur et à favoriser la satisfaction et la fidélisation de vos employé.e.s.

La transparence salariale est un sujet important dans le monde du recrutement, et la Suisse n’est pas épargnée. Mais qu’est-ce que cela signifie d’être transparent sur les salaires? Il s’agit de la pratique consistant à publier ouvertement les salaires dans les offres d’emploi, plutôt que de laisser aux candidat.e.s. le soin de négocier leur salaire ou de le demander lors de l’entretien d’embauche.

Satisfaction et fidélisation des employé.e.s

La satisfaction des employé.e.s est un facteur essentiel pour retenir les meilleurs talents, et des informations salariales transparentes peuvent jouer un rôle dans cette satisfaction. Selon l’étude sur le marché de l’emploi 2021 de JobCloud, environ 70 % des employé.e.s en Suisse pensent que le salaire est le facteur le plus important pour la satisfaction au travail, et cette valeur est encore plus élevée chez les personnes de la génération Z. Lorsque les employé.e.s comprennent clairement ce qu’ils sont payés, ils sont plus satisfait.e.s de leur emploi et moins susceptibles de chercher d’autres opportunités.

Culture et valeurs de l’entreprise

Des informations salariales transparentes renforcent également votre image en tant qu’employeur attractif en envoyant un message de transparence aux personnes en recherche d’emploi. Une culture d’entreprise positive et inclusive est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Des informations salariales transparentes soutiennent cette culture d’entreprise positive en encourageant l’honnêteté.

En résumé, des informations salariales transparentes sont un outil précieux pour les recruteurs qui cherchent à renforcer leur marque d’employeur et à favoriser la satisfaction et la fidélisation des employé.e.s. Être transparent avec les salaires, permet d’attirer des candidat.e.s qualifié.e.s et de gagner du temps dans le processus de recrutement.

Conseils RH & Checklistes
Toutes les ressources
Toutes les ressources

Téléchargez des études et livres blancs pertinents pour le recrutement.

Découvrir maintenant
Guide de recrutement
Guide de recrutement

Notre Guide de recrutement vous propose un aperçu des 3 phases principales du recrutement.

Découvrir maintenant
Modèles d’offres d’emploi
Modèles d’offres d’emploi

Gagnez du temps dans la rédaction de vos offres d’emploi en utilisant nos modèles.

Découvrir maintenant

Recevez les dernières actualités RH: marché du travail en Suisse, conseils, check-lists, études, enjeux et événements RH.

S'INSCRIRE
xInscription à la newsletter

Rejoignez notre communauté ! Plus de 20’000 entreprises reçoivent régulièrement nos conseils RH pour leurs recrutements.

S'abonner à la newsletter