Afin de trouver les bons candidats, il est indispensable de définir clairement le e profil récherché/profil requis du poste ouvert et de rédiger une offre d’emploi attractive. Nous résumons nos précieux conseils afin d’atteindre cet objectif.
Profil recherché: Définition du profil requis
Quel que soit le canal utilisé pour toucher les candidats, la définition du profil requis et la création d’offres d’emploi précises et efficaces sont deux étapes fondamentales. C’est la seule façon de trouver les personnes correspondant à ses besoins. Le profil requis doit illustrer de façon très précise les capacités, les qualifications et l’expérience qu’une personne doit avoir pour pouvoir accéder à un poste précis. De plus, il faut décrire aussi clairement que possible le domaine de compétence. Pour ce profil requis, non seulement les hard skills (les connaissances et les compétences) mais aussi les soft skills (traits de personnalité) jouent un rôle important. Ainsi, les qualités personnelles, comme la patience ou l’ambition, sont tout aussi importantes pour obtenir tel ou tel poste. Par ailleurs, une personne peut correspondre ou non à une entreprise et sa culture en raison de sa personnalité.
Présentation d’une offre d’emploi
En ce qui concerne les offres d’emploi, il est particulièrement important que le titre soit éloquent et que les tâches et les connaissances requises/le profil recherché soient décrits précisément. L’ensemble du texte du profil requis doit être bref et précis, sans explétifs ni figures de rhétorique. Une liste d’avantages spécifiques et une description de la culture d’entreprise suffisent à présenter l’entreprise comme un employeur attractif et contribuent à sa marque employeur. De plus, les coordonnées de contact doivent être indiquées clairement, tout comme la façon dont les candidats doivent postuler (par email, à travers un outil de gestion de candidatures ou par courrier postal).
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Une offre d'emploi n'est pas une "liste de souhaits". C'est une publicité qui doit séduire et expliquer pourquoi les candidats devraient rejoindre vos équipes!
Notre conseil: Lors de la création d’une offre d’emploi, restez honnête: vous donnerez ainsi aux candidats une image authentique des activités de votre entreprise. Racontez votre propre histoire, elle attirera l’attention des candidats potentiels sur vous.
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