Mathias Steger

Depuis juillet 2016, j’ai le plaisir de travailler dans l’équipe Marketing chez JobCloudSA en tant que Content Manager. Mon grand intérêt pour la rédaction et les langues a commencé bien avant mes études universitaires en Autriche, mon pays d’origine, et à Genève. Non seulement l’allemand, ma langue maternelle, mais aussi le français et l’anglais me passionnent depuis longtemps. Ces dernières années m’ont permis d’acquérir de l’expérience dans le monde digital et de travailler dans le domaine du journalisme. Je suis ravi de pouvoir partager mes idées et créer du contenu pour nos différents blogs destinés aux recruteurs et aux candidats ainsi que pour nos sites web jobcloud.ch, jobup.ch et jobs.ch.

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La confiance passe par la présence. Comment diriger du personnel indépendamment du lieu et des horaires de travail ?

De nos jours, il n’est plus obligatoire de se rendre chaque jour au bureau. En Suisse, déjà plus de 28% des employés travaillent au moins une demi-journée par semaine depuis chez eux, comme le montre la récente étude menée par Deloitte sur « L’espace de travail du futur ». Ces prochaines années, ce chiffre pourrait même nettement …

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Publié le 20 février 2017
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Flirter au travail : convenable ou tabou ?

Les employés à temps plein passent généralement plus de huit heures par jour au travail. Il n’est donc pas surprenant que des sentiments voient le jour de temps en temps ou que des regards enjôleurs soient échangés dans les couloirs ou dans les bureaux. Et ce pour la simple raison que les personnes passent plus …

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Publié le 14 février 2017
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10 conseils pour une gestion du temps efficace

Les dirigeants, tout comme les employés, sont familiers de ce problème : il y a souvent un grand déséquilibre entre la charge de travail et le temps disponible. Certains détails des projets sont ainsi oubliés et il devient difficile de se consacrer pleinement aux priorités. La journée compte seulement 24 heures pour tous, mais certaines …

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Publié le 30 janvier 2017
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RH + marketing = marketing RH

A première vue, on pourrait penser que le marketing et les ressources humaines sont deux départements au sein d’une entreprise qui n’ont que peu à voir l’un avec l’autre. En réalité, ces deux disciplines ne cessent de se rapprocher et l’on parle de plus en plus de « marketing RH ». A quoi peut bien ressembler cette …

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Publié le 26 janvier 2017
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Comment contrôler son image d’employeur sur le marché du travail ?

Sous le terme « marque employeur », les entreprises tentent tout pour donner de la visibilité à leur image d’employeur et gagner les faveurs des futurs collaborateurs. Cela peut prendre la forme d’activités originales lors de forums d’emploi (KPMG), d’une brochure illustrée parfaitement réalisée (Novartis) ou de vidéos intéressantes mettant en scène des collaborateurs dans des situations …

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Publié le 26 janvier 2017
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Transparence salariale : violation de tabou ou nécessité ?

On ne parle pas du salaire, en tout cas pas de celui que l’on gagne ! En Suisse, la question salariale a toujours été taboue. Personne n’aime communiquer sur le montant de sa paye et cette question n’est d’ailleurs que très rarement posée. Cette situation se reflète également dans les offres d’emploi. Alors que la …

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Publié le 24 janvier 2017
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Voici comment la Fondation St. Jakob fabrique notre cadeau de Noël

Chez JobCloud, il nous tient à cœur de remercier chaque année nos meilleurs clients avec un cadeau tout particulier. Pour cela, nous ne misons pas sur la valeur matérielle, mais cherchons à prouver notre créativité et notre proximité avec les clients. Cependant, nous ne voulons pas que notre clientèle soit la seule à profiter de …

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Publié le 19 décembre 2016
Temps de lecture : 5 min