Seit Beginn des Kriegs in der Ukraine sind Tausende Ukrainer*innen in die Schweiz geflüchtet. Viele davon bekunden bereits Interesse an einem Job in der Schweiz. JobCloud unterstützt gemeinsam mit Ihnen diese Menschen bei der Jobsuche: Ergänzen Sie Ihre Stelleninserate mit dem Hashtag #Jobs4Ukrainians und signalisieren Sie so, dass Sie offen sind für Bewerbende aus der Ukraine. Ausserdem haben wir Tipps für Sie dazu, was Sie beachten sollten, wenn Sie Menschen aus der Ukraine rekrutieren.
Viele Ukrainer*innen in der Schweiz sind bereits auf Jobsuche
Im Rahmen von ersten Kontakten zwischen JobCloud und der ukrainischen Community in der Schweiz hat JobCloud festgestellt, dass viele von ihnen bereits auf Jobsuche sind. Interessant ist auch, dass darunter unzählige gut gebildete Menschen mit den unterschiedlichsten Berufsprofilen sind und viele davon auch Englisch sprechen.
So können Unternehmen Ukraine-freundliche Jobs kennzeichnen
Das sind gute Voraussetzungen, um bei der Rekrutierung auch an Menschen aus der Ukraine zu denken. Unternehmen sollten in Betracht ziehen, diverse Jobs zumindest für eine kürzere Zeit für Menschen aus der Ukraine anzubieten. So können Sie sich solidarisch zeigen und gleichzeitig gegen den Fachkräftemangel ankämpfen.
Um den Ukrainer*innen in der Schweiz Jobperspektiven zu geben und sie bei der Jobsuche so gut wie möglich zu unterstützen, hat jobs.ch, das grösste und beliebteste Jobportal der Schweiz, die Initiative #Jobs4Ukrainians lanciert. Alle Unternehmen, welche auf jobs.ch ein Inserat schalten, können durch die Angabe des Stichworts #Jobs4Ukrainians im Inseratetext beim Schalten des Jobinserats signalisieren, dass Sie offen sind für Bewerbende aus der Ukraine. Die Ukraine-freundlichen Stellen werden Interessierten über einen spezifischen Button auf jobs.ch direkt angezeigt. Bei Fragen können Sie sich gerne an den Kundendienst per E-Mail an inserate@jobcloud.ch wenden.
Arbeitsgenehmigung S für Geflüchtete aus der Ukraine
Geflüchtete Menschen aus der Ukraine haben in der Schweiz das Recht auf den Schutzstatus S. Sie müssen dafür ein Gesuch stellen und haben daraufhin das Recht, in der Schweiz zu wohnen, eine Arbeit anzunehmen bzw. ihre Kinder hier in die Schule zu schicken. Wenn Sie jemanden mit Schutzstatus S (dieser muss bereits vorher erteilt worden sein) anstellen möchten, müssen Sie vor Arbeitsantritt dieser Person beim Kanton des Arbeitsortes eine Arbeitsbewilligung beantragen. Weitere Informationen erhalten Sie unter anderem beim Staatssekretariat für Migration.
Tipps für die Rekrutierung von Menschen aus der Ukraine
Bei der Rekrutierung von Menschen aus der Ukraine ist Feingefühl gefragt. Die Menschen sind häufig traumatisiert. Dazu kommt eine andere Mentalität; viele von ihnen bewerben sich zum allerersten Mal auf eine Stelle im Ausland und kennen die Gegebenheiten der Schweiz nicht. Basierend auf Gesprächen mit Ukrainer*innen raten wir Ihnen Folgendes:
- Denken Sie daran, dass Menschen aus der Ukraine aus einem Kriegsgebiet kommen und gewöhnlich mental in einem sehr schwierigen Zustand sind. Geben Sie Ihnen Zeit, über ihre Probleme zu sprechen und fragen Sie regelmässig nach Ihrem Zustand, ohne dabei aufdringlich zu wirken.
- Vielfach besteht der Interviewprozess in der Ukraine nur aus einer Interviewrunde. Machen Sie den Kandidat*innen von Beginn an klar, wie der Interviewprozess bei Ihnen aussieht.
- Menschen aus der Ukraine sind vielleicht etwas direkter. Zeigen Sie Verständnis, wenn sich ein/e Bewerbende/r aus der Ukraine etwas anders verhält und vielleicht auch mal etwas direkter ist.
- In der Ukraine ist es üblich, dass der Lohn am Anfang des Bewerbungsgesprächs thematisiert wird. Warten Sie damit also nicht bis zum Ende des ersten Interviews oder gar bis zum zweiten Interview.
- Die Ukrainer*innen gelten als sehr fleissig und motiviert. Für sie sollen gewisse Dinge schnell gehen. Es könnte sein, dass sie dadurch ungeduldig wirken.
- Geben Sie im Stelleninserat an, dass der betroffene Job auch für Menschen aus der Ukraine interessant ist. Überlegen Sie sich genau, welche Kenntnisse Sie als unbedingt erforderlich angeben und welche ein Plus sind. Zu viele unbedingt erforderliche Kenntnisse könnten Interessierte von einer Bewerbung abbringen.
- Zeigen Sie Verständnis bei den Sprachkenntnissen und seien Sie auch bereit, Menschen zu rekrutieren, die nicht Deutsch sprechen.
Wir hoffen, dass wir mit dieser Initiative das Leben einiger Ukrainer*innen etwas angenehmer gestalten können und freuen uns, wenn zahlreiche Kunden*innen an der Aktion #Jobs4Ukrainians teilnehmen.
