Nach dem Erfolg des ersten DisruptHR in der Schweiz Ende letzten Jahres ging am 13. Juni 2018 die zweite Ausgabe dieses knackigen und disruptiven HR-Events über die Bühne.
Lockere Stimmung und Drinks im Freien
16:00 Uhr am Bogen F des Viadukt in Zürich. Die ersten geladenen Gäste erscheinen zum DisruptHR. Alle werden freundlich begrüsst und erhalten einen persönlichen Namenssticker. Immer mehr Leute treffen ein und dann wird auch noch das Wetter schöner. Einem Bier oder Glas Prosecco bei lockerem Networking im Freien steht also nichts mehr im Wege.
Um 16:50 Uhr gehen die Organisatoren Lena Schwerzmann von JobCloud und Timo Plattner von der PIDAS AG auf die Bühne und begrüssen die Gäste herzlich. Sie stellen das Format des DisruptHR vor und betonen, dass die Speaker innerhalb von fünf Minuten innovative und spannende HR-Ansätze in einem ungezwungenen Rahmen präsentieren werden.
Vielfältige Speaches beim DisruptHR
Dann geht es auch gleich los mit den Reden. Die Themen der insgesamt neun Speaker sind sehr vielfältig – von der Frage, warum Daten im Recruiting so wichtig sind (Matthias Mäder), über den War of Talents (Muriel Neukom) bis hin zum Überdenken von Jahresendgesprächen (Mischa Riedo). „Es reicht nicht mehr, den Kandidaten nur Kaffee und abgestandenes Wasser anzubieten – diesen sollen mindestens zehn verschiedene Getränke zur Auswahl stehen“, ist Jörg Buckmann etwa überzeugt.
Verena Schnyder appelliert an das Publikum, die Kandidaten nicht nur nach ihren Erfahrungen, sondern auch nach ihrer „Absenzen-Karriere“ zu befragen. German Ramirez meint bei der letzten Rede zum Thema „The future of work“ gar, unbefristete Arbeitsverträge seien eine Lüge, und es sich heute vielmehr um kurzfristige Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitsnehmern handle.
Ziemlich genau um 18:00 Uhr verlässt der letzte Speaker die Bühne. Jetzt lautet das Motto „All I want is a drink“ – wie Marylin Monroe auf dem Screen verkündet. Speaker und Gäste sind gut gelaunt, tauschen sich über die Vorträge und freuen sich über neue Ansätze und Ideen in ihrem Gepäck.
Das gute Feedback zum Ablauf und der Organisation stimmen uns sehr positiv. Und so freuen wir uns bereits jetzt auf die nächste Ausgabe des DisruptHR – wir halten Sie auf unserem JobCloud Blog natürlich auf dem Laufenden.
Wir bedanken uns herzlich bei unseren Sprechern, die das DisruptHR möglich gemacht haben:
Marc Vontobel, Gründer und CTO der Starmind International AG:
Astrid Lienhart, Partnerin und Gründerin bei Rechtskraft Advokatur
Jörg Buckmann, Geschäftsführer bei BUCKMANN GEWINNT GmbH
Matthias Mäder, CEO & Verwaltungsrat bei Prospective:
Vreni Schnyder, Sozialversicherungsexpertin bei der Schweizer Relocation GmbH:
Marcus Fischer, Head of Global Talent Acquisition + HR Marketing bei Straumann Group
Mischa Riedo, Co-Founder der Quercus App :
Muriel Neukom, Leiterin Personal bei Bär & Karrer:
German Ramirez, Gründer & Managementpartner Spark & Strategy Ltd.:
