Der neue „TREND REPORT Online-Recruiting Schweiz 2013“ ist da. Auf welchen Kanälen publizieren Schweizer Arbeitgeber offene Stellen? Schauen sich Arbeitnehmer auch übers Smartphone Stelleninserate an? Und wie messen eigentlich die Unternehmen die Effizienz ihrer Rekrutierungs-Massnahmen? Die grösste gesamtschweizerische Studie zum Thema Online-Rekrutierung liefert Antworten und Vergleichswerte.
Zum fünften Mal erhob Prospective Media Services AG die aktuellen Zahlen zum Schweizer Arbeitsmarkt. Über 180 Arbeitgeber und fast 1900 Arbeitnehmer aus der Deutsch- und Westschweiz nahmen an der Studie teil. Damit ist der TREND REPORT die grösste gesamtschweizerische Studie zum Thema Online-Recruiting. Befragt wurden die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach ihrem Verhalten und ihren Vorlieben rund um die Stellen- und Informationssuche sowie den Bewerbungsprozess. Dabei zeigten sich interessante Entwicklungen:
- Das Interesse an Mobile Recruiting steigt enorm an. Die Hälfte der Arbeitgeber prüfen die Möglichkeiten
- Die Arbeitnehmer sind schon viel weiter und wollen mobile Stellenanzeigen nutzen
- Social Networks gewinnen bei der Stellensuche weiter an Bedeutung
- Deutsch- und Westschweiz funktionieren unterschiedlich im Bewerbungsprozess
- Erst sehr wenige Unternehmen überprüfen ihr Recruiting anhang Kennzahlen (KPI)
- E-Mail ist die beliebteste Bewerbungsform – endlich auch bei den Arbeitnehmern
Die grösste Diskrepanz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern besteht wohl beim „Mobile Recruiting“. Während die Arbeitgeber noch planen, nutzen 3⁄4 der Arbeitnehmer längst ein Smartphone und suchen damit auch Stellen. Der TREND REPORT soll insbesondere solche Abweichungen aufzeigen und den Unternehmen ein Instrument an die Hand geben, um ihre Rekrutierung zu optimieren.
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