Un aspect essentiel d’une embauche réussie et efficace consiste à définir des attentes claires et une communication ouverte avec les candidat.e.s. Fournir des informations salariales transparentes est une étape cruciale dans cette direction. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rendre les informations salariales plus visibles lors devotre processus de recrutement ainsi qu’un guide concret pour la mise en œuvre de la transparence salariale.
Attirer les bon.ne.s candidat.e.s
Des informations salariales transparentes peuvent vous aider à attirer les candidat.e.s qui correspondent bien à votre entreprise et au poste recherché. Les candidat.e.s qui réalisent que votre entreprise est transparente sur la rémunération sont plus susceptibles d’être intéressé.e.s par le poste et savent à quoi s’attendre. Cette transparence est d’autant plus importante pour les membres de la génération Z. Cela économise du temps et des ressources à la fois pour les candidat.e.s et pour l’employeur en minimisant le risque que les candidat.e.s acceptent une offre et se rendent compte ensuite que le salaire ne correspond pas à leurs attentes.
Réduire le délai de recrutement
Fournir les informations salariales dès le départ permet de réduire le temps et les efforts nécessaires pour négocier la rémunération. C’est particulièrement utile pour les entreprises qui cherchent à rationaliser leur processus d’embauche et à le rendre plus efficace. Les candidat.e.s apprécieront d’avoir des informations claires sur la rémunération et l’entreprise pourra se concentrer sur d’autres aspects de la procédure d’embauche, comme l’évaluation des compétences et de l’adéquation culturelle ainsi que l’entretien d’embauche.
Instaurer une culture de paie équitable
En fournissant des informations salariales transparentes, les entreprises évitent les préjugés inconscients dans les recrutements. Par exemple, en l’absence d’informations salariales claires dans les offres d’emploi, un.e responsable R.H. peut faire preuve de discrimination inconsciente à l’égard des femmes ou des personnes de couleur lorsque la rémunération est négociée. Fournir des informations salariales permet d’égaliser les chances et de s’assurer que les candidat.e.s sont évalué.e.s de manière équitable et objective.
Améliorer la satisfaction des employé.e.s
Des informations transparentes sur les salaires contribuent également à améliorer la satisfaction des employé.e.s. Lorsque ces dernier.e.s comprennent comment leur salaire est déterminé et comment ils se comparent à d’autres personnes avec des fonctions similaires, ils/elles sont plus susceptibles de se sentir valorisé.e.s et apprécié.e.s.
Pour résumer, l’intégration d’informations salariales transparentes dans votre processus de recrutement présente de nombreux avantages, notamment attirer les bon.ne.s candidat.e.s, réduire le temps de négociation, réduire les préjugés inconscients et améliorer la satisfaction des employé.e.s. Faire preuve d’ouverture et de transparence en matière de rémunération, vous permet d’avoir des embauches plus efficaces, plus équitables et plus performantes.
Guide pour la transparence salariale
Pour que la transparence salariale soit correctement mise en œuvre, certaines étapes sont essentielles. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour adopter une démarche concrète :
1. Évaluez la situation actuelle et prenez les mesures nécessaires
La transparence salariale n’est possible que si les salaires sont équitables et compréhensibles au sein des équipes. Assurez-vous qu’il n’existe pas d’inégalités salariales entre les collaborateur·rice·s, puis définissez une grille salariale transparente.
2. Expliquez la composition du salaire
Expliquez clairement et de manière transparente comment se compose le salaire – par exemple en fonction de l’expérience, du niveau de responsabilité, des compétences et du rôle. Présentez également les perspectives d’évolution, les augmentations salariales ou les étapes de carrière possibles.
3. Déterminez l’ampleur de la transparence salariale
Définissez la manière dont vous souhaitez mettre en place la transparence salariale. Souhaitez-vous publier les salaires exacts ou plutôt des fourchettes salariales ? Pour différents secteurs et professions, des recommandations émanant d’institutions publiques ou d’organisations faîtières peuvent vous guider. Pensez également aux primes et aux avantages complémentaires.
4. Communiquez la transparence salariale
Communiquez les salaires ou les fourchettes salariales de manière transparente et précisez par quels canaux vous le ferez. Vous pouvez par exemple les mentionner directement dans les offres d’emploi, dans la communication interne ou dans le cadre de formations destinées aux collaborateur·rice·s.
5. Effectuez un suivi régulier
Réalisez régulièrement des enquêtes auprès des collaborateur·rice·s sur la transparence salariale. Analysez l’impact de la transparence salariale sur la satisfaction, la fidélisation et le recrutement. Exploitez ces retours ces retours pour mettre en place des améliorations ciblées.
