Quels seront les effets de la crise du coronavirus sur les salaires en Suisse dans l’année à venir ? Quels sont les prévisions des employeurs et les attentes des employés ? Pour apporter des réponses à ces questions, nous vous présentons les résultats de notre dernier sondage.
Faites-vous partie des entreprises qui ne voudront pas augmenter les salaires de leurs collaborateurs en 2021 à cause de la crise du coronavirus et des difficultées actuelles ? Si oui, vous faites partie de la majorité en Suisse. JobCloud a analysé les réponses de 600 entreprises et de 12’000 personnes qui cherchent activement ou passivement un emploi, en Suisse romande et en Suisse alémanique. Les résultats sont clairs : plus de la moitié des employeurs suisses (55%) ne souhaitent pas augmenter les salaires l’année prochaine. Seules 9% des entreprises interrogées prévoient d’augmenter l’ensemble des salaires et 36% ont prévu des hausses ponctuelles. Il est important de remarquer que les augmentations de salaire sont importantes pour que les employés restent satisfaits et qu’ils restent longtemps dans une même entreprise.
Hausse des salaires : meilleure perspective chez les petites et moyennes entreprises
L’année prochaine, il est plus probable d’obtenir une augmentation de salaire dans les petites entreprises en Suisse romande ainsi que dans les moyennes entreprises en Suisse alémanique. 43% des petites entreprises en Suisse romande ainsi que 63% des moyennes entreprises en Suisse allemande ont dit vouloir augmenter les salaires de façon ponctuelle ou générale en 2021. Dans l’ensemble, les employeurs en Suisse alémanique se montrent plus optimistes en ce qui concerne l’augmentation des salaires pour 2021 que les employeurs romands (47% contre 43%).
Un tiers des petites entreprises veulent augmenter les salaires de plus de 1%
Selon les résultats du sondage réalisé par JobCloud, les éventuelles augmentations de salaires pour 2021 s’élèveront, dans la plupart des cas, jusqu’à 1%. En effet, un tiers des employeurs prévoient une hausse jusqu’à 0,5% et 38%, une hausse de 0,6% à 1%. On trouve les augmentations les plus importantes chez les petites entreprises, qui sont 33% à prévoir une hausse de plus d’un pourcent, contre 24% des moyennes entreprises et 12% des grandes entreprises.
Seul un employé sur cinq compte sur une augmentation de salaire
Les collaborateurs aussi sont conscients de la situation économique. Ainsi, seuls 21% des sondés attendent que leur employeur augmente leur salaire l’année prochaine. Dans de nombreux secteurs et métiers, le nombre de postes ouverts a diminué alors qu’il y a de plus en plus de chercheurs d’emploi sur le marché. Par conséquent, les employés se montrent prudents dans leurs attentes d’une augmentation de salaire.
Les Romands se montrent plus optimistes sur la question : 24% attendent de toucher un salaire plus élevé en 2021 (contre 18% des Alémaniques). Les plus jeunes sont également les plus confiants : 30% des 25-34 ans comptent toucher un salaire plus élevé l’année prochaine. Une analyse des professions des personnes interrogées confirme les secteurs gagnants et perdants de la crise. Les sondés qui se sont montrés optimistes travaillent dans l’industrie chimique/pharmaceutique, la construction/l’architecture et l’informatique/les télécommunications. Les personnes qui se sont montrées plus pessimistes concernant leur chance d’obtenir une augmentation de salaire sont actives dans le graphisme/la typographie/l’impression, le service à la clientèle/la vente et la restauration/le tourisme.
Des salaires justes
Pour renforcer votre attractivité en tant qu’employeur, nous vous recommandons de vous engager pour la transparence et la justesse des salaires. Afin d’informer les personnes en recherche d’emploi, les employés et les employeurs, jobup.ch propose depuis quelques années un comparateur de salaire, grâce auquel chacun peut comparer les salaires selon la profession, l’ancienneté et le canton.
