1. Anwendungsbereich

1.1 Diese Nutzungsbedingungen (nachfolgend «Nutzungsbedingungen») regeln die Beziehung zwischen Ihnen (nachfolgend „Nutzer:in» oder «Sie») und der JobCloud AG (Albisriederstrasse 253, 8052 Zürich, Schweiz; nachfolgend «JobCloud» oder «wir») im Zusammenhang mit der JobCloud-gestützten Rekrutierungslösung Spotted (nachfolgend «Spotted») und den damit verbundenen Dienstleistungen, wie sie in Abschnitt 2 dieser Nutzungsbedingungen beschrieben sind (nachfolgend «Dienstleistungen»).

2. Dienstleistungen

2.1 Nutzer:innen wird die Möglichkeit geboten, ihren Lebenslauf zusammen mit ihrer Bewerbung auf den Jobplattformen von JobCloud einzureichen. Sie können sich auf Stellenanzeigen bewerben, die von JobCloud im Namen potenzieller Arbeitgeber auf JobCloud-Plattformen, externen Jobportalen und Social-Media-Plattformen veröffentlicht werden, oder ihren Lebenslauf per E-Mail oder Social-Media-Plattform (z. B. LinkedIn) an Spotted übermitteln oder ihren Lebenslauf auf der Spotted-Website hochladen. Mit «potenziellen Arbeitgebern» sind Personen/Unternehmen gemeint, von denen JobCloud annimmt, dass sie jemanden mit dem Profil des:der Nutzers:in suchen. Je nach dem ist JobCloud von diesen beauftragt oder auch nicht, nach einem:r Stellensuchenden wie dem:r Nutzer:in zu suchen. Durch die Übermittlung von Bewerbungen und Lebensläufen werden diese Bewerbungsdaten Teil der Datenbanken von JobCloud.

2.2 Nutzer:innen können zudem direkt über die Plattformen von JobCloud ihre Profildaten und ihren Lebenslauf für eine Rekrutierung mit Spotted freigeben. Im Nutzer:innen-Profil kann die Einwilligung zu der Verwendung der Soptted Dienstleistungen angewählt werden.

2.3 Wir erleichtern den Kontakt zwischen dem:r Nutzer:in und dem potenziellen Arbeitgeber (einschließlich der Übermittlung von Bewerbungen und Anlagen an den potenziellen Arbeitgeber, mit oder ohne den Auftrag des potenziellen Arbeitgebers dies zu tun) und können Unterstützung im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess des potenziellen Arbeitgebers leisten.

2.4 Für den Abgleich der persönlichen Daten der Nutzer:innen nutzt JobCloud die bei JobCloud entwickelte Matching-Technologie. Wir extrahieren Daten aus den Bewerbungsunterlagen der Nutzer:innen und/oder, falls der Zugriff durch die Nutzer:innen im JobCloud Profil freigegeben wurde, aus dem Profil und aus dem Lebenslauf. Diese Daten werden in pseudonymisierter Form entsprechend den Anforderungen eines potenziellen Arbeitgebers mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) abgeglichen, um eine erste Aussage über die potentielle Übereinstimmung zu ermöglichen. Darüber hinaus prüft das JobCloud-Rekrutierungsteam den Abgleich sorgfältig.

2.5 Wenn eine Übereinstimmung festgestellt und bestätigt wurde, können wir entweder zuerst den:die Nutzer:in oder den potenziellen Arbeitgeber (per E-Mail, Telefon usw.) kontaktieren, um zu überprüfen, ob er:sie an dem:der Nutzer:in bzw. dem potenziellen Arbeitgeber interessiert ist. Wenn wir uns zuerst an den:die Nutzer:in wenden, bitten wir ihn:sie, sein:ihr Interesse an dem potenziellen Arbeitgeber zu bestätigen, und teilen dem potenziellen Arbeitgeber mit dem Einverständnis des:r Nutzers:in alle seine:ihre Daten einschließlich Angaben die sie:ihn klar identifizieren mit. Wenn der potenzielle Arbeitgeber interessiert ist, stellen wir Kontakt zwischen den Parteien her.

2.6 Wenn der potenzielle Arbeitgeber zuerst kontaktiert wird, stellen wir dem potenziellen Arbeitgeber nur die Daten des:der Nutzer:in zu, bei welchen wir Angaben, die den:die Nutzer:in klar identifizieren, entfernt haben. Bestätigt der potenzielle Arbeitgeber sein Interesse an dem:r Nutzer:in, wendet sich JobCloud an den:die Nutzer:in, in der Regel ebenfalls ohne den potenziellen Arbeitgeber zu identifizieren, und bittet den:die Nutzer:in um sein:ihr Einverständnis, alle Daten des:der Nutzers:in einschließlich der Angaben, die ihn:sie klar identifizieren, mit dem potenziellen Arbeitgeber zu teilen. Ist der potenzielle Arbeitgeber interessiert, stellen wir den Kontakt zwischen den Parteien her.

2.7 Der:Die Nutzer:in erklärt sich damit einverstanden und verpflichtet sich, den von JobCloud mitgeteilten potenziellen Arbeitgeber nicht selbst zu kontaktieren und akzeptiert, dass ausschließlich JobCloud den Kontakt zu den von JobCloud identifizierten potenziellen Arbeitgebern ermöglicht.

2.8 In einigen Fällen beauftragen potenzielle Arbeitgeber JobCloud, sie während des Rekrutierungsprozesses zu unterstützen. In diesen Fällen unterstützt JobCloud sie bis zum Abschluss eines Vertrags.

2.9 Der:Die Nutzer:in ist allein verantwortlich für alle Informationen, die er:sie mit Spotted teilt in Zusammenhang mit der Dienstleistung.

2.10 Bei der Nutzung der Dienstleistung gilt die Netiquette.

2.11 Die Dienstleistung darf nicht missbräuchlich genutzt werden. Insbesondere ist es nicht erlaubt, Material hochzuladen/zu teilen, das sich nicht auf die Bewerbung des:r Nutzers:in bezieht, wie z. B. pornografisches Material, Werbematerial, Viren oder Malware jeglicher Art.

3. Marketing

3.1 Wir können die Kontaktdaten des:r Nutzers:in verwenden, um ihm:ihr Informationen über die Dienstleistungen oder Stellenangebote von JobCloud mittels unserem Newsletter oder auf andere Weise zukommen zu lassen, z.B. per E-Mail, Post, Telefon oder SMS. Sie können sich jederzeit abmelden, z. B. im Falle von E-Mails, indem Sie auf den in jeder Marketing-E-Mail enthaltenen Link «Abmelden» klicken.

3.2 JobCloud bittet Nutzer:innen gelegentlich um die Teilnahme an einer Marktforschung. Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung im Rahmen der Marktforschung ist Ihre Einwilligung. Zusätzliche personenbezogene Daten, die Sie im Rahmen dieser Marktforschung zur Verfügung stellen, werden ebenfalls nur mit der weiteren Zustimmung der Nutzer:innen verwendet.

3.3 Der:Die Nutzer:in kann der Verarbeitung gemäß Ziffer 3.1. jederzeit schriftlich, telefonisch, per E-Mail oder auf andere Weise ganz oder teilweise widersprechen. Sie können Ihre Einwilligung zur Marktforschung und/oder zur weiteren Verwendung Ihrer Daten gemäß Ziffer 3.2. jederzeit mit allen Mitteln widerrufen.

4. Vertraulichkeit

4.1 Der:Die Nutzer:in erklärt sich damit einverstanden und verpflichtet sich, alle Informationen, die er:sie im Rahmen des Einstellungs-/Bewerbungsverfahrens vom und über den potenziellen Arbeitgeber erhält, streng vertraulich zu behandeln. Dies schließt die Verpflichtung des Arbeitssuchenden ein, niemandem die Identität des potenziellen Arbeitgebers mitzuteilen, solange noch kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde.

5. Verfügbarkeit

5.1 JobCloud übernimmt keine Gewähr für eine ununterbrochene Dienstleistung, die Dienstleistung zu einem bestimmten Zeitpunkt, die Dienstleistung Dritter oder die Vollständigkeit, Authentizität und Integrität der im Zusammenhang mit der Dienstleistung gespeicherten oder übermittelten Daten, insbesondere über die Systeme oder das Internet.

6. Kommunikation

6.1 JobCloud ist berechtigt, per Post, Telefon sowie über elektronische Kanäle (z.B. E-Mail, SMS, mobile Anwendungen und andere elektronische Kanäle) an die vom:von der Nutzer:in verwendeten oder ausdrücklich angegebenen Adressen (z.B. E-Mail-Adresse oder Mobiltelefonnummer) zu kommunizieren.

7. Eigentum und Rechte an geistigem Eigentum

7.1 Alle Eigentums- und geistigen Eigentumsrechte an der Spotted-Website, der Datenbank und der Software, insbesondere Urheberrechte und Rechte an Marken, Designs und Know-how, verbleiben im alleinigen Eigentum von JobCloud.

8. Keine Garantien und Haftungsbeschränkungen

8.1 JobCloud gibt keine Garantien in Bezug auf Spotted oder der Dienstleistung. JobCloud garantiert insbesondere nicht

  • die Aktualität, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten oder der Dienstleistung. für einen bestimmten Zweck;
  • dass die Nutzung der Dienstleistung., einschließlich des Hochladens eines Lebenslaufs oder jeglicher Unterstützung durch das Spotted-Team, zu einer Übereinstimmung oder einer erfolgreichen Arbeitsvermittlung führen wird; und
  • die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistung.

8.2 Die Haftung von JobCloud, ihren Gesellschaftern im Sinne von Art. 101 OR und von JobCloud eingeschalteten Dritten (einschliesslich Auftragsbearbeitern) im Zusammenhang mit der Dienstleistung ist im gesetzlich zulässigen Umfang ausgeschlossen. Insbesondere werden direkte und indirekte Schäden, Folgeschäden sowie entgangener Gewinn oder Datenverluste ausdrücklich ausgeschlossen, soweit dies möglich ist.

8.3 JobCloud haftet ferner nicht für Schäden, die sich aus der rechts- oder vertragswidrigen Nutzung ihrer Dienstleistung oder von Dienstleistungen Dritter ergeben, sowie für Störungen technischer Art, die insbesondere durch fehlende Internetverbindung, rechtswidrige Eingriffe in Telekommunikationseinrichtungen und -netze, Überlastung des Netzes, mutwillige Sperrung des elektronischen Zugangs durch Dritte oder sonstige Unterbrechungen verursacht werden.

9. Laufzeit und Beendigung

9.1 Wenn Nutzer:innen ihren Lebenslauf zusammen mit ihrer Bewerbung auf den Jobplattformen von JobCloud einreichen oder sich auf Stellenanzeigen bewerben, die von Spotted im Namen potenzieller Arbeitgeber auf JobCloud-Plattformen, externen Jobportalen und Social-Media-Plattformen veröffentlicht werden, oder ihren Lebenslauf per E-Mail oder Social-Media-Plattform (z. B. LinkedIn) an Spotted übermitteln oder ihren Lebenslauf auf der Spotted-Website hochladen, gilt der Vertrag zwischen dem:der Nutzer:in und JobCloud für sechs (6) Monate ab Annahme dieser Nutzungsbedingungen durch den:die Nutzer:in und endet automatisch nach Ablauf der sechs (6)-monatigen Frist.

9.2 Wenn Nutzer:innen direkt über die Plattformen von JobCloud ihre Profildaten und ihren Lebenslauf für eine Rekrutierung mit Spotted freigeben, gilt der Vertrag zwischen dem:der Nutzer:in und JobCloud bis zum Widerruf der Einwilligung für die Nutzung der Daten gespeichert (vorbehaltlich eines laufenden Bewerbungsprozesses).

9.3 Während der Laufzeit dieses Vertrages haben sowohl der:die Nutzer:in als auch JobCloud das Recht, den Vertrag zu kündigen, ebenfalls per E-Mail. Der:Die Nutzer:in kann die E-Mail an info@jobcloud.ch senden.

9.4 Der:Die Nutzer:in erklärt sich damit einverstanden, dass JobCloud die Daten des:der Nutzers:in erst nach Ablauf der 6-Monats-Frist löscht, wenn der:die Nutzer:in den Vertrag kündigt. Der:Die Nutzer:in kann ein Löschungsrecht ausüben, wie in der Datenschutzerklärung für Spotted dargelegt.

9.5 Alle Klauseln, die ihrer Natur nach dazu bestimmt sind, über das Ende dieser Nutzungsbedingungen hinaus zu gelten, überdauern die Beendigung dieser Nutzungsbedingungen (z.B. Vertraulichkeit).

10. Schutz der Daten

10.1 JobCloud und der:die Nutzer:in beachten bei der Erhebung und Bearbeitung von Personendaten die geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere das Datenschutzrecht. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Spotted.

11. Änderungen der Nutzungsbedingungen oder der Dienstleistung

11.1 JobCloud behält sich das Recht vor, die Nutzungsbedingungen zu ändern und Änderungen an der Dienstleistung vorzunehmen oder die Dienstleistung jederzeit nach eigenem Ermessen einzustellen.

12. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

12.1 Die vorliegenden Nutzungsbedingungen unterstehen ausschliesslich schweizerischem Recht, unter Ausschluss der Bestimmungen des Bundesgesetzes über das Internationale Privatrecht (IPRG).

12.2 Ausschliesslicher Gerichtsstand sind die Gerichte der Stadt Zürich.

 

Zürich, Mai 2024