Et si on inversait les rôles ?
Et si, pour une fois, on listait tout ce qu’il ne faut surtout pas faire pour recruter en 2025 ?
C’est le pari (drôle et très sérieux à la fois) qu’a relevé Léo Bernard, formateur en recrutement, podcasteur et auteur du livre Permis de recruter, lors d’un webinaire organisé par JobCloud.
À travers des exemples concrets, des données percutantes et des anecdotes, il démonte les erreurs encore trop fréquentes dans les processus de recrutement. Le but ? Aider les entreprises à ne plus faire fuir les bons candidats.
🎯 L’expérience candidat : ce n’est pas du confort, c’est du business
L’exemple de Virgin Media, qui a perdu plus de 5 millions de dollars en abonnements suite à une mauvaise expérience de recrutement, illustre une vérité simple :
- Une mauvaise impression en entretien peut impacter directement vos revenus.
- Et dans un marché sous tension, chaque bon profil perdu est une opportunité (et parfois un client) qui s’en va.
🧭 Ce que les candidats attendent vraiment
Les attentes des candidats suisses sont claires – et ne changent pas :
- Un salaire compétitif (la priorité n°1),
- Un équilibre vie pro / vie perso,
- Des missions stimulantes et utiles,
- Un processus de recrutement rapide, clair et humain.
Problème : il y a un décalage avec la réalité.
80 % des candidats trouvent qu’attendre plus de 14 jours, c’est trop.
Mais en moyenne, les entreprises répondent entre 2 et 4 semaines plus tard.
❌ Les 6 erreurs qui font fuir les candidats… à coup sûr
- Se lancer sans préparation
Pas de brief, pas d’objectifs clairs, aucune grille d’évaluation ? C’est mal parti. - Rédiger une annonce centrée sur soi, pas sur le poste
Les candidats veulent savoir ce qu’ils vont faire, avec qui, et pour combien. Pas lire votre historique depuis 1975. - Laisser traîner le process
4 entretiens, 5 semaines, 0 feedback ? C’est non.
Idéal : 2 à 4 étapes, en 3 semaines max. - Arriver en entretien sans T.A.C.T.
Temps, Attitude, Confiance, Transparence. Sans ça, l’entretien devient un repoussoir. - Sourcing paresseux
Un message LinkedIn impersonnel ou avec le mauvais prénom ? Ghosté. - Évaluer au feeling
Place aux mises en situation et aux entretiens structurés.
Adieu graphologie, tests absurdes et intuition biaisée.
🚀 Le mot de la fin ?
« L’expérience candidat, ce n’est pas un détail. C’est une stratégie. » – Léo Bernard
Accéder gratuitement au webinaire complet.
