IA et RH : une rencontre inévitable
La question n’est plus “si” l’IA va transformer les RH, mais “quand” et à quel point. Et si certaines entreprises s’y mettent timidement, la dynamique est bel et bien enclenchée.
Guillaume Alexandre, pionnier du sourcing, sourceur expert, fondateur de Gates Solutions, ainsi que formateur et accompagnateur d’équipes Talent Acquisition, le rappelle : malgré tout le bruit autour de l’IA, son adoption reste encore timide dans les RH… mais ça ne va pas durer !
3 usages majeurs de l’IA à connaître
Il existe trois grands types d’IA qui vont (ou sont déjà en train de) transformer les pratiques RH :
- Les LLMs (Large Language Models) — comme ChatGPT, Claude ou Gemini. Idéal pour générer des textes, résumer, structurer ou brainstormer. Mais attention à ne jamais y intégrer de données sensibles comme les informations des candidats, surtout si on utilise les versions gratuites.
- Les IA internes — hébergées dans des clouds sécurisés d’entreprise. C’est ce vers quoi se dirigent les grandes structures.
- Les modèles locaux — installés sur votre propre ordinateur (comme LM Studio). Moins connus, ils sont pourtant idéaux pour les PME ou recruteurs indépendants : vous installez un modèle IA directement sur votre machine, totalement hors ligne, sans risque de fuite de données.
Conseil de Guillaume Alexandre
Pas besoin de tout révolutionner du jour au lendemain. Pour se familiariser avec l’IA, je vous recommande de commencer par des cas concrets :
- Réécrire un long email
- Générer une introduction pour une présentation
- Résumer un profil LinkedIn
- Structurer une offre d’emploi
L’objectif : gagner du temps, affiner ses process, et s’habituer progressivement à cette nouvelle boîte à outils.
Et le rôle des recruteurs ?
L’humain reste au cœur. L’IA, elle, devient un levier de performance et d’efficacité, pas un substitut.
“L’IA n’est pas là pour remplacer les recruteurs, mais pour affûter leurs outils.”
L’IA ne remplace pas le cuisinier, mais l’aide à mieux préparer ses plats. Un bon recruteur, c’est comme un bon artisan : il connaît ses outils pour gagner en efficacité.
“Le recruteur, c’est le chef en cuisine. Moi, je l’aide à trouver les meilleurs ingrédients, à affûter ses couteaux et à automatiser certaines tâches. L’IA, c’est un Thermomix en plus dans la cuisine.”
À retenir
- L’IA n’est plus une option, mais une compétence à apprivoiser.
- Il existe des solutions accessibles et sécurisées, même sans cloud d’entreprise.
- Le plus important ? Tester, expérimenter, et ne pas avoir peur de se tromper.
Ce texte a été rédigé avec l’aide d’une Intelligence Artificielle.
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