« Réalité virtuelle », « Big Data » ou « bots », ce ne sont que quelques mots-clés liés à l’intelligence artificielle dans le recrutement. Apprenez dans le discours (en anglais) de Reto Rüegger, Fondateur et CEO de softfactors AG, mené dans le cadre du premier DisruptHR en Suisse, pourquoi selon lui, dans 10 ans, il n’y aura plus de recruteurs dans le sens classique.
L’intelligence artificielle a-t-elle déjà touché votre processus de recrutement ? Faites-nous partager vos expériences.
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