10 astuces pour lire entre les lignes d’un CV

Lire un CV

Vous avez rédigé une offre d’emploi séduisante et les candidatures se multiplient? C’est bien, mais il s’agit maintenant d’opérer une sélection rigoureuse des candidat.e.s. Pour y parvenir, voici dix astuces qui vous permettront d’évaluer au mieux les CV reçus.

1. Analyser la mise en page

La forme d’un CV peut fournir de précieuses informations sur un.e candidat.e. Est-elle trop farfelue? La mise en page est-elle agréable à l’œil? Les règles d’ordonnancement des rubriques sont-elles respectées? Un document mal formaté aura tendance à démontrer que la personne postulante ne s’est pas vraiment donnée la peine de finaliser sa candidature, ce qui ne lui fera assurément pas gagner des points auprès des recruteurs. Tout comme une présentation trop originale qui pourrait se révéler en inadéquation avec les attentes de l’entreprise. En résumé, vos impressions lors de votre premier coup d’œil peuvent être utiles pour départager plusieurs CV, même si le fond doit rester prédominant dans votre décision.

2. Trop court ou trop long

La règle généralement admise est la suivante. Si la personne est relativement jeune, son CV devrait tenir sur une seule page. A contrario, s’elle peut se prévaloir de plusieurs dizaines d’années d’expérience, le document peut s’étendre sur deux, maximum trois pages. La capacité de synthèse est une qualité importante car elle assure un gain de temps précieux au recruteur. Ce dernier doit être capable de trouver les informations utiles en quelques secondes. Sans pour autant tomber dans l’extrême inverse avec un CV qui se réduirait à moins d’une page, cela dénoterait un manque d’envergure et d’implication du/de la candidat.e.

3. Evaluer les descriptions des précédents postes

Cela peut surprendre, mais de nombreux candidat.e.s sous-estiment l’importance de descriptions complètes de leurs précédents postes. Elles sont pourtant essentielles au recruteur car elles lui permettent de se faire une idée plus précise sur l’éventuelle adéquation entre les tâches effectuées précédemment et celles qui seront demandées à la personne engagée. Si vous vous retrouvez face à un document incomplet, cela devrait vous mettre la puce à l’oreille et vous interroger sur la pertinence de la candidature concernée.

4. Des réussites oubliées

Peu importe l’expérience professionnelle de la personne, cette dernier doit être capable de vous énumérer quelques réussites au cours des dernières années. En les complétant avec des chiffres précis, des mesures ou des échantillons. Ainsi, s’il s’agit d’un poste de vendeur, le/la candidat.e peut, par exemple, souligner qu’il/elle est parvenu.e à augmenter les ventes de sa précédente entreprise ou qu’il a acquis de nouveaux client.e.s grâce à sa détermination. S’il omet de mentionner ses réussites, cela signifie peut-être qu’elles n’existent tout simplement pas…

5. Le fameux «trou dans le CV»

Le CV reçu vous semble séduisant, le/la candidat.e dispose apparemment de toutes les qualités, mais alors que vous parcourez ses différentes expériences professionnelles, vous remarquez qu’il y a un trou de deux ans non-expliqué. Cela peut signifier que la personne postulante a peut-être effectué un voyage sac à dos, qu’il a dû traverser une période de chômage qui s’est prolongée ou qu’il a eu besoin de faire un long break. Si le trou dans le CV n’est plus un tabou, l’absence d’explication pose davantage problème. Pour en avoir le cœur net, vous pouvez toujours lui lancer un coup de fil afin de comprendre ce qu’il a pu faire durant ce temps.

6. L’orthographe et la grammaire

Ce qui est valable pour une lettre de motivation, l’est également pour un CV: l’orthographe et la grammaire doivent être irréprochables. Lors d’une première lecture, il conviendra donc de traquer les éventuelles coquilles et autres maladresses de français. Car un.e candidat.e qui accumule les fautes n’a certainement pas relu son document, et s’il ne l’a pas fait, cela démontre que sa motivation à intégrer votre entreprise n’est peut-être pas entière.

7. Une mobilité qui en dit long

La personne qui postule a changé de poste plusieurs fois par année ? Si multiplier les emplois au cours d’une carrière devient courant, l’accumulation d’expériences de courte durée n’est pas forcément encourageant pour un recruteur. Et ceci peut parfaitement se comprendre. En effet, un recrutement est un réel investissement (en temps et donc en argent) et s’il faut tout recommencer, cela peut s’avérer problématique. Si la mobilité au cours d’une carrière se démocratise, la loyauté et la fidélité restent malgré tout des valeurs sûres.

8. Des softskills en filigrane

Les compétences et qualités interdisciplinaires, communément appelées «softskills», sont de plus en plus importantes dans un processus de recrutement. Pour cerner celles du/de la candidat.e qui vous a transmis son CV, vous pouvez déceler les indices qui se lisent en filigrane. Notamment la rubrique «Centres d’intérêt». Le postulant pratique le rugby ou le football? Cela signifie souvent que la personne concernée dispose d’un solide esprit d’équipe. Pratique-t-elle régulièrement les échecs? Ses capacités analytiques sont peut-être intéressantes. La manière de rédiger est aussi très instructive. La personnalité de quelqu’un transparaît souvent dans le choix des mots.

9. Une fine analyse des sociétés

Les noms des entreprises pour lesquelles la personne a travaillé doivent être scrutés à la loupe. Si certaines vous sont inconnues, il convient d’effectuer une recherche détaillée en consultant, par exemple, leur site Internet. Vous pouvez également prendre connaissance des valeurs véhiculées par les sociétés concernées afin de déterminer si elles s’apparentent aux vôtres.

10. Une photo qui peut en dire long

Le candidat ou la candidate a-t-il/elle pris le soin d’incorporer une photo à son CV? Si oui, c’est déjà un point positif. Une rapide analyse de cette dernière vous permettra d’en savoir davantage. La personne sourit-elle? Vous semble-t-elle affable? Quel est son code vestimentaire? Ces petits détails ne sont pas déterminants, mais ils peuvent vous donner d’intéressantes indications afin de vous guider dans votre sélection.

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