Künstliche Intelligenz wird heute bereits teilweise im Recruiting angewendet. Wo ist sie hilfreich, was sind die Chancen für die Zukunft und wo sollten Unternehmen vorsichtig sein? In einem JobCloud-Webinar beleuchtete Isabella Peres, Senior Manager HR & Organisation Transformation bei Kienbaum, diese Fragen. Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung ausgewählter Fragen sowie ein nützliches Handout. Zudem können Sie die Webinar-Aufzeichnung kostenlos ansehen.
Wo wird künstliche Intelligenz heute im HR eingesetzt?
Aus einer Kienbaum-Studie geht hervor, dass generative KI bei vielen Unternehmen bisher nicht Teil der Personalstrategie ist. Die Zahlen zeigen, dass nur 38 % der befragten Unternehmen erste Experimente mit KI durchführen und erst 14 % gezielte KI-Projekte im HR implementiert haben.
Wenn KI im HR angewendet wird, wo passiert das konkret?
Am häufigsten wird künstliche Intelligenz für Stellenbeschreibungen sowie für die Kandidat:innensuche eingesetzt. Aber auch für Chatbots, Lebenslauf-Screening und Kandidat:innen-Matching kommt sie zum Einsatz.
Wo sind weitere mögliche Anwendungsfelder im HR?
KI kann in nahezu allen HR-Prozessen genutzt werden: etwa bei Vergütung & Benefits durch automatisiertes Benchmarking oder Bonusverteilungen. Führungskräfte können KI-basierte Coachings nutzen, um etwa komplexe Gespräche mit Mitarbeitenden besser zu strukturieren. Weitere Beispiele sind Fähigkeitsmatching der Profile, strategische Personalplanung und die Erkennung von Talenten ohne persönliche Vorurteile.
Im Webinar-Handout finden Sie alle Insights zur Studie, den Anwendungsfeldern von KI im Recruiting unf Risikobereichen sowie nützlichen Tools.
Welche neue Chancen eröffnet AI im Recruiting?
Aktuell wird in der Rekrutierung viel Zeit für administrative Tätigkeiten oder die Ausselektion ungeeigneter CVs verwendet. Hier kann KI unterstützen und nicht wertschöpfende Aufgaben übernehmen. So können Rekrutierende sich mehr den anspruchsvollen Aufgaben widmen, intensiver mit Bewerbenden ins Gespräch gehen und sie besser kennenlernen.
Wie kann KI das Erlebnis der Bewerbenden verbessern?
KI kann dafür sorgen, dass alle Bewerbenden eine Antwort erhalten, was bereits ein grosser Fortschritt wäre. Wenn der Bewerbungsprozess durch KI schneller abläuft, profitieren die Bewerbenden erheblich. Dies führt zu einer positiven Candidate Experience mit höherer Qualität.
Wie kann AI die Rolle von Recruiter:innen verändern?
Recruiter:innen werden immer mehr zu echten Profiler:innen. Sie können sich stärker auf Diagnostik konzentrieren und Line Manager optimal bei der Auswahl der Bewerbenden unterstützen.
Isabella Peres ist Senior Managerin für HR & Organisation Transformation beim Management-Beratungsunternehmen Kienbaum. Dort werden mehrfach im Jahr Studien über Trends auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt.
Erhalten Sie alle Details sowie Antworten auf Fragen der Teilnehmenden in der Webinar-Aufzeichnung.
