Ein Jahr unter dem Zeichen wirtschaftlicher Vorsicht
Im Jahr 2025 hat die Schweizer Wirtschaft deutliche Anzeichen einer Abkühlung gezeigt. Im dritten Quartal schrumpfte das Bruttoinlandsprodukt (BIP) um 0.5%, nachdem es zu Jahresbeginn noch ein moderates Wachstum gegeben hatte. Der Abschwung wurde vor allem durch die Industrie, speziell die Chemie- und Pharmabranche, ausgelöst. Das Wachstum im Dienstleistungssektor blieb unterdurchschnittlich und reichte nicht aus, um den industriellen Rückgang auszugleichen.
Gleichzeitig hat sich auch der Arbeitsmarkt schrittweise abgeschwächt, ohne einen abrupten Einbruch zu erleben. Gemäss den Zahlen des SECO setzte sich der seit 2023 beobachtete leichte Anstieg der Arbeitslosenquote fort und lag im Jahresdurchschnitt bei 2.8%. Aus internationaler Sicht betrug die Arbeitslosigkeit gemäss ILO im dritten Quartal 2025 5.1%, höher als im Vorjahr. Diese Unterschiede zeigen eine zentrale Realität: Trotz nach wie vor niedriger Arbeitslosigkeit nach internationalen Massstäben ist die wirtschaftliche Unsicherheit in der Schweiz spürbarer geworden.
Vor diesem Hintergrund wurde die Rekrutierungstätigkeit zurückhaltender – kam aber nicht zum Erliegen.
Was wir 2025 auf unseren Plattformen beobachtet haben
Die Aktivitäten auf unseren Plattformen machten deutlich: 2025 war ein Jahr der Anpassungen, nicht des Rückzugs.
Im Vergleich zu 2024 ist die Zahl der aktiven Stelleninserate um mehr als ein Drittel gesunken, was auf vorsichtigere Einstellungsentscheidungen in vielen Branchen hindeutet. Gleichzeitig nahm die Aktivität der Kandidatinnen und Kandidaten weiter zu: Die Stellensuchen stiegen um rund 10%. Dadurch erhielt jedes Inserat deutlich mehr Aufmerksamkeit. Die Aufrufe pro bezahltem Inserat stiegen um mehr als ein Viertel, die Bewerbungsstarts pro Inserat sogar um mehr als die Hälfte. Der Wettbewerb um jede einzelne Stelle nahm damit deutlich zu – Stellensuchende setzten sich intensiver mit den verfügbaren Möglichkeiten auseinander.
Zusammengefasst: Trotz weniger ausgeschriebener Stellen gewann jede einzelne Vakanz an Bedeutung – für Arbeitgebende wie für Kandidatinnen und Kandidaten.
So haben sich Stellensuchende 2025 verhalten
Im Jahr 2025 war die Jobsuche auf unseren Plattformen klar „mobile first“: Mobile Geräte – inklusive Apps – waren der wichtigste Zugangspunkt, und die Nutzung von Apps nahm weiter zu, während die Desktop-Nutzung leicht zurückging.
Gleichzeitig ist die Zahl der Neuregistrierungen stark gestiegen – um knapp 50% im Vergleich zu 2024, was auf ein anhaltendes Interesse am Arbeitsmarkt trotz zurückhaltenderer Einstellungsaktivität hinweist. Besonders stark war das Wachstum bei den Jüngeren: Bei der Gen Z hat sich die Zahl der Registrierungen im Jahresvergleich mehr als verdoppelt.
Insgesamt blieb die Altersverteilung breit und stabil, mit den stärksten Anteilen in den zentralen Erwerbsaltersgruppen. Damit zeigt sich: Die Jobsuche wurde 2025 von mehreren Generationen getragen, die den Markt aktiv im Blick behielten.
Worauf sich die Aufmerksamkeit der Kandidatinnen und Kandidaten 2025 konzentrierte
Stellensuchende interessierten sich 2025 primär für Berufsfelder mit breiter Anwendbarkeit und hoher Transferfähigkeit. Besonders gefragt auf jobs.ch waren kaufmännische und administrative Positionen in Bereichen wie Verkauf, Kundendienst, HR und Backoffice – Rollen, die branchenunabhängig als verlässlich gelten.
Gleichermassen waren operative und technische Berufe – darunter Logistik, Transport, Produktion und Ingenieurwesen – weiterhin sehr gefragt und unterstreichen ihre Bedeutung für die Schweizer Wirtschaft. Technisch orientierte Positionen, insbesondere in den Bereichen IT und Telekommunikation, blieben im Fokus, was zeigt, dass digitale Kompetenzen selbst bei vorsichtigeren Einstellungen gefragt bleiben.
Insgesamt bevorzugten Stellensuchende klar stabile Laufbahnen gegenüber kurzfristigen oder stark spezialisierten Karrieren.
Der Blick auf 2026
Ökonomische Unsicherheit wird das Bild auch kurzfristig prägen. Gleichzeitig bleiben Arbeitnehmende engagiert, offen und flexibel.
Während sich der Schweizer Arbeitsmarkt weiterentwickelt, bleibt unser Ziel unverändert: Wir bieten Reichweite, Transparenz und Einblicke, damit Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten auch in Veränderungszeiten wirkungsvoll zueinanderfinden.
Quellen:
Internal JobCloud data
