En rédigeant leurs offres d’emploi, les recruteurs cherchent à attirer les candidat.e.s adéquat.e.s et, dans le meilleur des cas, dénicher la perle rare. Mais qu’est-ce qu’une offre d’emploi attractive ? Et quels éléments faut-il intégrer afin d’attirer les meilleurs talents ? Réponse dans le nouveau webinaire JobCloud avec Fanny Julliard et Anaïs Bussieres.
Coordinatrice des ventes et spécialiste client chez JobCloud, Fanny Juillard accompagne les recruteurs utilisant les plateformes de JobCloud de la publication de leur offre d’emploi à la gestion des candidatures reçues. Anaïs Bussieres, quant à elle, est Account Manager chez JobCloud et aide les petites entreprises à trouver le produit idéal pour recruter les talents qui leur correspondent. Fortes de leur expérience et de leur expertise, elles partagent leurs conseils pour optimiser vos offres d’emploi.
Une offre d’emploi attractive, qu’est-ce que c’est ?
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans de nombreuses branches, il est primordial de rédiger des offres d’emploi qui éveillent l’intérêt des candidat.e.s et qui leur permettent de se projeter dans votre entreprise. Par ailleurs, le manque de compréhension du poste ou de l’entreprise peut mener à la réception de nombreuses candidatures inadéquates. Une bonne annonce est donc une annonce aussi précise que possible en ce qui concerne le profil requis et aussi personnalisée que possible en ce qui concerne la présentation de l’entreprise. Cela présente un double avantage: d’une part, vous attirez les candidat.e.s qui possèdent les compétences requises et qui s’identifient à votre culture d’entreprise, et d’autre part, vous évitez de perdre du temps à trier les candidatures inadéquates.
Quels sont les éléments incontournables ?
Il est important de garder à l’esprit que le marché de l’emploi a changé et que les entreprises doivent absolument se démarquer de la concurrence lorsqu’elles recherchent des talents. Par conséquent, il est essentiel de mettre en avant l’ADN de l’entreprise, sa marque employeur. Pour ce faire, JobCloud propose la fonctionnalité gratuite Template Plus permettant d’intégrer l’identité visuelle (couleurs, logo, etc.) de l’entreprise dans l’offre d’emploi. N’hésitez pas non plus à présenter l’histoire de l’entreprise, sa culture ainsi que les avantages offerts aux collaboratrices et collaborateurs.
En ce qui concerne le poste lui-même, il s’agit d’être précis, de donner toutes les informations nécessaires de façon concise et de privilégier les compétences les plus importantes. Une liste de compétences requises trop longue risque en effet de dissuader les candidat.e.s de postuler.
Quid du salaire ?
Nous recommandons vivement d’indiquer le salaire sur les offres d’emploi pour plusieurs raisons. Premièrement, cette information favorise la transparence et l’équité au sein de l’entreprise, ce qui renforce votre image d’employeur attractif. Deuxièmement, vous ne recevrez que les candidatures de personnes en accord avec le salaire proposé, ce qui vous fera gagner du temps lors des entretiens. Troisièmement, les offres d’emploi indiquant une fourchette de salaire performent mieux et reçoivent jusqu’à 26% de candidatures en plus. Enfin, vous êtes libres d’indiquer le salaire sous la forme souhaitée: salaire horaire, hebdomadaire, mensuel ou annuel, salaire minimum, fourchette, etc. L’essentiel est qu’une information figure à ce sujet. D’ailleurs, de nombreux pays ont déjà pris des mesures visant à obliger la divulgation du salaire sur les offres d’emploi.
jobup.ch vous aide à publier l’annonce idéale
jobup.ch propose de nombreux produits répondant à tous les besoins des entreprises, quels que soient leur taille, leur budget ou leur objectif. Chacun d’eux s’accompagnent de fonctionnalités permettant de guider les recruteurs dans la rédaction et la personnalisation de leurs offres d’emploi, mais aussi dans la réception des candidatures. Par ailleurs, le personnel de JobCloud se tient à la disposition de ses clientes et clients pour les soutenir dans leur processus de recrutement.
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