Die Arbeitswelt verändert sich, Auswirkungen sind nur teilweise absehbar. Spannend! Deshalb haben wir zusammen mit emediately einen Rahmen organisiert, wo wir uns darüber austauschen konnten. Beim Event rund um Transformation, Leadership und Zukunftsfähigkeit wurde klar: Unternehmen und Mitarbeitende müssen sich heute weiterentwickeln und Workforce Management ist Chefsache – und nur im Zusammenspiel von CEO und HR erfolgreich gestaltbar.
Nach der Begrüssung durch Marco Bertoli, CEO von JobCloud, eröffnete Bea Knecht (General Partner, realr.vc) den Abend mit einem Impulsreferat zur Wirkung von KI auf Rollen und Skills. Ihr Fazit: Technologien verändern nicht nur Jobs, sondern vor allem Erwartungen an Kompetenzen und Führung. Statt die Stellen von Berufseinsteiger:innen durch KI ersetzen lassen, sollte man den Spiess umdrehen. Denn «KI bringt Berufseinsteigende in wenigen Wochen auf ein Niveau, das früher viel mehr Zeit erforderte», ist Bea Knecht überzeugt.
Praxisnah wurde es mit Lea Frisch (Bernexpo), die offen teilten, warum sie Rollen neu denken mussten – und was das intern ausgelöst hat. Pia Luder (emediately) zeigte auf, wie das Führungsengagement in der Transformation wirkt.
Ein weiteres Highlight war die Panel-Diskussion mit Expert:innen aus Wirtschaft und Leadership. Silvana Leasi (Luzerner Kantonalbank), Katrin Schmid (SRF), Martin Ritler (glutform), Ramona Sturzenegger (JobCloud) und Andrea Luder (emediately) diskutierten, wie Unternehmen heute die Skills sichern, die sie morgen wettbewerbsfähig machen. Moderiert wurde die Diskussion von Barbara Josef (Founder, 5to9), die mit gezielten Fragen für Tiefgang und lebendigen Austausch sorgte.
Abgerundet wurde der Abend durch einen Apéro Riche und intensives Networking in inspirierender Atmosphäre. Der gemeinsame Nenner: Die Überzeugung, dass die Weichen heute gestellt werden müssen. Um morgen parat zu sein.
