Économie stable, marché de l’emploi dynamique
Selon les derniers chiffres du SECO et de l’Office fédéral de la statistique, l’économie suisse a enregistré une croissance modérée au deuxième trimestre 2025. Après une expansion supérieure à la moyenne au trimestre précédent, la croissance a légèrement ralenti mais reste positive. Cela indique une phase d’activité économique stable mais modérée, soutenue par une demande intérieure solide et une résilience continue dans des secteurs de services clés tels que le transport et la communication.
L’inflation est également restée maîtrisée, augmentant de seulement 0,2% sur un an en septembre 2025. Cette stabilité des prix continue de soutenir le pouvoir d’achat des ménages et la confiance des entreprises, offrant un environnement favorable aussi bien pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi.
Parallèlement, le chômage enregistré a augmenté de 17,7% en septembre 2025 par rapport à l’an dernier, atteignant plus de 133 000 personnes. Pourtant, le taux de chômage est resté stable à 2,8%, témoignant d’un marché du travail plus dynamique que d’un ralentissement, avec davantage de personnes en recherche active de nouvelles opportunités.
Source : BFS
La dimension internationale du marché du travail suisse
L’économie suisse est fortement interconnectée avec les flux de main-d’œuvre internationaux. Les ressortissants étrangers représentent 34,4% de l’ensemble des personnes occupées, soit l’une des parts les plus élevées d’Europe. Cette dépendance aux talents internationaux traduit les caractéristiques structurelles de l’économie suisse : un vivier national limité, une demande soutenue de professionnels hautement qualifiés et une prépondérance des industries orientées vers l’export.
Source : FSO
Bien que le taux d’emploi global demeure élevé, des pénuries persistent dans les domaines techniques, de la santé et des MINT*. Le Swiss Skills Shortage Index, qui mesure la difficulté de recrutement, s’est élevé à 157 points en 2024, soit à peine en dessous de son record de l’année précédente. Les métiers les plus touchés sont les ingénieurs logiciels, les spécialistes de la santé et les professions techniques, où la concurrence pour les talents reste très vive.
Source : The Adecco Group
Le recrutement international continue de jouer un rôle correctif pour combler ces écarts. Grâce à la mobilité au sein de l’UE et de l’AELE, les employeurs peuvent recruter plus aisément des professionnels des pays voisins. Ce flux transfrontalier reste crucial pour l’économie suisse : chaque jour, des dizaines de milliers de professionnels viennent de France, d’Italie, d’Allemagne et d’autres pays travailler dans les cantons frontaliers. Leur contribution est particulièrement significative dans l’industrie manufacturière, la construction et la santé, des secteurs où la main-d’œuvre locale ne suffit pas à répondre aux besoins des employeurs.
Source : FSO
Dans le même temps, cette dépendance à la main-d’œuvre internationale comporte certains risques. Une restriction de la mobilité transfrontalière ou une modification des marchés du travail des pays voisins pourrait rapidement réduire le vivier de talents disponible en Suisse, aggravant les pénuries dans les secteurs déjà concernés. Dans ce contexte, le maintien de l’ouverture de la Suisse aux talents internationaux demeure une nécessité stratégique, et non plus seulement un avantage.
Un moment clé pour se positionner stratégiquement
Avec une conjoncture stable et un vivier de candidats actif, les employeurs disposent actuellement d’une fenêtre pour renforcer leur stratégie de gestion des talents. La concurrence pour les profils qualifiés reste forte, et le recrutement international continuera de jouer un rôle de premier plan dans la planification des effectifs.
Les entreprises qui intègrent cette dynamique et se positionnent comme employeurs attractifs pour les talents suisses et internationaux seront les mieux placées pour réussir dans les prochains mois.
Actions prioritaires pour les employeurs :
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Simplifier le recrutement international afin de fluidifier le processus pour les candidats transfrontaliers ou en mobilité.
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Valoriser une culture d’entreprise inclusive et multilingue pour attirer des talents diversifiés.
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Assurer une visibilité sur les marchés de l’emploi régionaux et internationaux, afin que les postes ouverts touchent des profils qualifiés au-delà des frontières.
La force de la Suisse a toujours été son ouverture – sur les plans économique, social et professionnel. Dans un marché du travail en pleine évolution, cette ouverture reste son principal avantage concurrentiel.
*les professions MINT comprennent les professions actives dans les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et de la technique (MINT).
Sources :
Swiss national accounts in 2024 – GNP Diffusion
Swiss Consumer Price Index in September 2025 – GNP Diffusion
Die Lage auf dem Arbeitsmarkt im September 2025 – | Press release
Foreign labour force | Federal Statistical Office – FSO
The Adecco Group | Swiss Skills Shortage Index 2024
Cross-border commuters | Federal Statistical Office – FSO
