Baromètre salarial : 130’000 données réunies dans toute la Suisse pour des résultats révélateurs
En Suisse, les hommes gagnent en moyenne 11 % de plus que les femmes. En outre, on observe que plus la position hiérarchique dans l’entreprise est élevée, plus l’écart salarial entre hommes et femmes est important. Les hommes occupant des postes à responsabilités gagnent 16 % de plus que leurs homologues féminins, tandis qu’aux niveaux hiérarchiques inférieurs, l’écart moyen n’est « que » de 4 %. Telles sont les informations sur les disparités salariales fournies par le baromètre salarial dont les données sont collectées par JobCloud SA, leader suisse du recrutement en ligne à laquelle appartient jobup.ch.
Un relevé des salaires sur une base volontaire est effectué depuis janvier 2012, par JobCloud SA. L’étude 2013 a pour thème principal les différences salariales entre hommes et femmes. « Si l’on considère la structure salariale en Suisse, les femmes doivent toujours lutter pour être logées à la même enseigne que les hommes, comme le montre cette édition du baromètre salarial. Nous disposons aujourd’hui de près de 130 000 données et nous en recueillons régulièrement de nouvelles auprès des employés. Nous sommes donc en mesure d’effectuer des analyses détaillées de tendances sur certains thèmes clés », explique Frédéric Gaiani, directeur de JobCloud SA pour la Suisse romande, société à laquelle appartient les plateformes généralistes jobs.ch et jobup.ch.
Des écarts salariaux qui confirment les clichés
Les hommes gagnent en moyenne 11 % de plus que les femmes, comme le montre les comparateur salarial portant sur plus de 18 secteurs d’activités. Les plus grandes différences ont été relevées dans le secteur « Vente/Service après-vente/ interne », où les hommes touchent pas moins de 28 % de plus que leurs collègues féminines. Dans le secteur « Banques/Assurances », l’écart entre hommes et femmes est de 21 % et dans le domaine d’activité « Administration/RH/Consulting/CEO », il s’élève à 16 % environ.
Equité salariale à la traine pour les postes à responsabilités
Les relevés concernant les différents échelons hiérarchiques s’avèrent particulièrement intéressants: les cadres hommes gagnent 16 % de plus que leurs homologues féminins occupant un poste équivalent, tandis qu’au niveau « collaborateur », la différence n’est plus que de 4 % environ. La dernière « Enquête suisse sur la structure des salaires » menée par l’Office fédéral de la statistique le confirme: plus le poste au sein de l’entreprise et le niveau d’exigence sont élevés, plus les différences salariales entre hommes et femmes, de même que la part de ces écarts s’expliquant par des facteurs discriminatoires, sont importantes.
La comparaison des écarts de rémunération entre responsables et membres d’une équipe est aussi riche en informations. Les chefs hommes perçoivent en moyenne 38 % de plus que les personnes qui leur sont subordonnées. S’agissant des cadres dirigeants femmes, cet écart est de 18 %.
Des inégalités importantes selon les secteurs
Une analyse détaillée des groupes professionnels et des secteurs spécialisés répertoriés dans le baromètre des salaires met en lumière certaines particularités:
Banques/Assurances
D’un manière générale, les cadres hommes gagnent 38 % de plus que les femmes pour un poste équivalent. Exprimé en chiffres, cet écart est encore plus frappant: quand les hommes reçoivent en moyenne CHF 149 530 par an, leurs collègues féminines doivent se contenter de CHF 108 245. Des chiffres confirmés par l’ « Enquête suisse sur la structure des salaires »: dans le secteur des banques et des assurances, les femmes touchent entre 30 % et 39 % de moins que les hommes.
Au sein de ce secteur professionnel, le domaine « Conseils placement/Private Banking » s’avère en moyenne 19 % plus lucratif pour les hommes ; aux postes de direction, ce chiffre atteint même 41 %. Les différences relevées dans le domaine « Fonds/Titres/Marchés financiers » sont encore plus extrêmes: à tous les échelons hiérarchiques, les hommes gagnent 35 % de plus que leurs homologues féminins, avec même un fossé de 50 % concernant les postes à responsabilités.
Vente/Service après-vente/ interne
Dans l’ensemble, les hommes gagnent en moyenne CHF 88 340, soit 28 % de plus que leurs collègues femmes qui perçoivent CHF 69 120. En ce qui concerne les cadres dirigeants, l’écart se creuse même davantage avec 31 %. Dans le secteur «Vente Consulting/Management», la différence correspond à un tiers de salaire (33 %).
Administration/HR/Consulting/CEO
Les salaires versés aux hommes sont d’une manière générale 16 % plus élevés que ceux versés aux femmes, la différence atteignant même 20 % chez les cadres. Au sein du secteur «Juridique/Droit/Tribunal», les disparités salariales sont dans l’ensemble de l’ordre de 15 %. Mais s’agissant des postes de direction, l’écart se creuse: les hommes gagnent 42 % de plus que leurs homologues féminins.
Communiquer sur son salaire reste tabou
Comme le montre une récente étude réalisée par Stepstone et jobs.ch sur le thème des salaires, les salariés européens rechignent à parler de leur rétribution. 80 % des quelque 10 000 salariés interrogés en Suisse, en Autriche, en Belgique, au Danemark, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Suède préfèrent rester discrets et abordent uniquement le sujet avec des membres de leur famille ou un ami proche. Les salariés suisses se montrent néanmoins un peu plus enclins à parler de leur rémunération: seuls 18 % refusent catégoriquement d’en discuter.
La méthode
Près de 130 000 personnes ont déjà utilisé le comparateur salarial et mis à disposition leur données personnelles. Outre le salaire, JobCloud SA prend aussi en compte les bonus, les participations financières et autres avantages sociaux, comme une voiture de fonction ou un téléphone portable. Les résultats extrêmes de chaque côté du spectre salarial n’ont pas été pris en considération. Afin d’offrir aux salariés un outil de comparaison aussi pertinent que possible, le parcours et l’expérience professionnelle ont aussi été pris en compte. Le baromètre salarial garantit une confidentialité absolue, étant donné qu’aucune donnée, même pas le noms des employeurs, n’est mise en relation avec les indications salariales.
À propos de jobup.ch et JobCloud SA
Société de recrutement en ligne leader sur le marché Suisse, la société JobCloud SA est née en 2013 de la fusion des sociétés Jobup SA et jobs.ch sa. Elle exploite les deux portails d’emploi généralistes en Suisse jobup.ch et jobs.ch, tous deux fondés en 2000 ainsi que les plateformes cadres et spécialistes Topjobs et alpha.ch. JobCloud compte au total quelques 140 collaborateurs à Genève et à Zurich.
Contact presse
Mara Nellen
Responsable Marketing et Communication
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