Le Prix RH Numérique Suisse est né de l’initiative d’une association fondée par 4 activistes du monde de l’innovation et des RH en Suisse. Il a pour but de valoriser les professionnels du métier qui font de la transformation numérique une opportunité de renouvellement des pratiques RH. Tous types d’entreprises et de secteurs ont la possibilité de déposer un dossier de candidature afin de mettre en lumière les projets et efforts que de nombreux RH mettent au centre de leurs préoccupations. Un jury d’experts et de personnalités influentes dans l’innovation attribueront ce prix lors d’une cérémonie le 9 juin 2020.
L’innovation et la transformation digitale au cœur du projet
Le Prix RH Numérique arrive en Suisse pour devenir une référence de l’écosystème RH mettant à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui font de la transformation numérique un levier de transformation stratégique, une opportunité d’amélioration des conditions de travail et un facteur de renouvellement des pratiques RH. Les aspirants au prix sont amenés à partager l’implémentation de projets disruptifs, mettant en scène par exemple l’intelligence artificielle, la blockchain, l’analyse prédictive, l’utilisation de la Big Data, le recrutement digital, l’intelligence collective, etc.
Une initiative soutenue par les acteurs de l’innovation suisse et la sphère RH disruptive
digitalswitzerland, AlpIct, OPI Industries Technologies, startupticker.ch, Genilem Valais, The Ark, Makers ID ou encore la FER Genève, la CVCI, la CCIF, le CRPM, le CRQP, HR Bench Institut, et bien d’autres ont déjà montré leur soutien à cette initiative qui répond aujourd’hui à un besoin exprimé et à une problématique de la réalité du quotidien des RH. Tous confirment qu’il est temps de mettre de la lumière sur les nombreuses initiatives qui existent afin de montrer l’exemple pour réduire la fracture numérique.
Au-delà du prix
Déposer sa candidature implique de faire part, sans aucune contrainte de format, un projet lié à l’innovation digitale, qui a été implémenté par les professionnels RH. Le but est ensuite de conquérir et de convaincre les membres du jury qui auront pour rôle de déterminer trois prix, un par catégorie d’entreprise (petites, grandes entreprises & institutions).
Pour aider les candidats, les organisateurs de ce prix proposent des ateliers et des formations réservées aux candidats :
· “Comment présenter un dossier de candidature innovant ?”
· “Atelier d’intelligence collective”
· “Comment bien pitcher ? ”
· Cérémonie et pitch final le 9 juin 2020
Les dossiers seront évalués selon différents critères comme le caractère créatif et innovant des candidatures, l’impact et le résultat pour l’entreprise, le potentiel de création de valeur et de développement ou encore l’appréciation personnelle des membres du jury.
Vous vous reconnaissez dans cette description ou êtes curieux? N'hésitez pas à vous aussi mettre en lumière les projets innovants dans vos départements!
