Beaucoup sont partis en vacances, les rues sont soudain désertes et l’actualité s’appauvrit. Pas de doute, les vacances d’été et le fameux creux estival se sont installés. Mais si ce phénomène est bien une réalité dans les domaines de la politique et des médias, on ne peut pas en dire autant pour le recrutement.
Sur jobs.ch, la quantité d’offres d’emploi disponibles infirme l’idée de l’existence du creux estival dans le recrutement. L’année passée, le nombre d’annonces d’emploi insérées pendant les mois de juillet et d’août était à peine 5 % inférieur à la moyenne annuelle. A souligner le nombre d’offres d’emploi publiées au mois de juillet, 10 % plus élevé que la moyenne annuelle. Même si, en été, beaucoup de travailleurs sont en vacances et de nombreuses entreprises tournent au ralenti, les recruteurs continuent de chercher de nouveaux collaborateurs.
Dans certains secteurs, on recherche même plus de personnel pendant la période estivale. Au mois de juillet 2016, les banques, les assurances et les secteurs des technologies de l’information (IT) et des télécommunications ont publié plus d’offres d’emploi que pendant les mois précédents. Le secteur du tourisme propose également de nombreuses places pendant l’été. Seuls quelques secteurs peuvent réellement parler de creux estival : on enregistre une baisse d’environ 20 % du nombre d’emplois proposés dans les domaines de l’administration, de l’éducation et du social, ainsi que dans les secteurs de la vente, du service à la clientèle et de la vente.
Si le nombre d’utilisateurs de notre plateforme jobs.ch baisse légèrement pendant la période estivale, nombreux sont ceux qui continuent de chercher un emploi pendant les mois de juillet et d’août. C’est là qu’intervient la recherche d’emploi mobile. Plus d’une offre d’emploi sur deux est consultée depuis un smartphone ou l’application jobs.ch et environ 20 % des candidatures envoyées à travers notre site le sont depuis un smartphone. Et la tendance ne cesse d’augmenter. Les personnes en recherche d’emploi apprécient particulièrement la liberté de pouvoir consulter partout et à tout moment les offres d’emploi disponibles ; c’est donc de cette manière que les recruteurs peuvent toucher des candidats potentiels pendant la période de vacances. Creux estival ou non, il vaut donc la peine de continuer à rechercher vos futurs collaborateurs pendant cette période.
