Pour aller droit au but : Je suis une adepte des entretiens en personne sur place. Cependant, la question n’est pas encore résolue car c’est un peu plus compliqué. En effet, les deux options ont leurs avantages et leurs inconvénients. Je vais les présenter ici.
Entretien virtuel – les avantages:
- Possibilité de réaliser plus d’entretiens en moins de temps
- Changement rapide entre les entretiens
- Meilleure disponibilité des candidat·e·s, en particulier pour les entretiens internationaux
- Planification efficace sans temps ni frais de déplacement
Entretien virtuel – les inconvénients:
- Seul le visage et le haut du corps sont visibles, les gestes et la communication non verbale sont souvent absents
- Le contact visuel est plus difficile, car l’attention est portée sur la caméra ou l’écran
- Les petits changements ou nuances dans le langage corporel sont moins visibles
- Des problèmes techniques peuvent nuire à la qualité (son/image)
- Environnements inadaptés auprès les candidat·e·s (par ex. dans le train, sur une aire d’autoroute, etc.)
- Risque de ne pas se souvenir des candidat·e·s
Entretien personnel – les avantages:
- Saisie des candidat·e·s par tous les sens (poignée de main, présentation, odeur)
- Impression personnelle et sûre
- La nervosité des candidat·e·s peut être mieux reconnue et prise en compte
- Les réactions et le comportement sont plus faciles à observer
- Le comportement au sein du groupe et lors de l’accueil donne un aperçu supplémentaire
- Plus d’aperçus en moins de temps
- Les candidat·e·s ont la possibilité de respirer « l’air de l’employeur » et d’avoir une impression de l’atmosphère
Entretiens personnel – les inconvénients:
- Plus de temps à consacrer
- Plus de travail d’organisation
- Frais de déplacement possibles
- Moins de disponibilité des candidat·e·s pour une rencontre personnelle
Mon bilan: Le meilleur mélange est en ligne et sur place
Bien que je préfère les entretiens en personne, car ils permettent de vivre la personne dans son ensemble, il ne faut pas sous-estimer la flexibilité et l’efficacité des entretiens en ligne, surtout pour le premier tour. En effet, il s’agit d’abord de questions formelles et d’une première prise de contact, où un temps réduit est avantageux pour les deux parties. Lors du deuxième entretien, il s’agit d’approfondir la discussion ; là, percevoir la personne dans son intégralité permet de fournir une meilleure évaluation. En outre, les candidat·e·s peuvent rencontrer l’équipe et obtenir une vue plus précise des tâches et de la culture de l’entreprise.
Le bon mélange peut aider à trouver les meilleurs talents tout en rendant le processus plus efficace.
Et vous ? Préférez-vous les entretiens virtuels ou en personne ?
Bien à vous,
Claudine
À propos de Claudine Somazzi
Claudine est Senior Talent Acquisition Partner chez JobCloud. Elle dispose de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines dans différents secteurs. Elle a déjà mis en place plusieurs centres d’acquisition de talents, optimisé de nombreux processus RH et donné des formations aux entretiens. Elle aime également tester de nouvelles techniques d’entretien sur ses deux enfants adolescents. Chez JobCloud, nous connaissons Claudine comme une personnalité très équilibrée et empathique, sa proximité fait tout simplement du bien.
