eBook sur l’impact de la transparence salariale

Dans cette eBook, nous vous présentons les principales raisons pour lesquelles les entreprises devraient devenir transparentes en matière de salaires, avec des chiffres clés :   

•     Gagner du temps et des ressources   
•     Renforcer l’image de marque de l’employeur   
•     Rejoindre une tendance mondiale   
•     Attirer les bons talents  
   

Malgré ce que pensent certain.e.s employeur.euse.s, le salaire reste le facteur déterminant pour les personnes en recherche d’emploi. Il n’est donc pas surprenant qu’ils recherchent la clarté dès le départ lorsqu’il s’agit d’évaluer la rémunération potentielle d’un nouveau poste.