Un début d’année marqué par un refroidissement persistant
Le premier trimestre 2026 s’inscrit dans la continuité des tendances observées l’année précédente : le marché du travail suisse reste sous pression, sans pour autant basculer dans une crise sévère. Après un recul du produit intérieur brut au T3 2025, l’activité économique s’est stabilisée en fin d’année, enregistrant une croissance modeste de 0,2 % au T4 2025. En plus de la persistante vigueur du franc suisse et d’une demande internationale atone, la hausse des prix de l’énergie depuis fin février 2026, liée au conflit au Moyen-Orient, pèse davantage sur les perspectives.
Ces conditions se reflètent clairement dans les chiffres du marché du travail. Selon le SECO, le taux de chômage s’est établi à 3,2 % en janvier et février 2026, reculant légèrement à 3,1 % en mars sous l’effet de facteurs saisonniers — un niveau nettement supérieur aux chiffres de l’année précédente (2,7–2,8 %).
Source : Statistiques du marché du travail, SECO
Chiffres clés en bref
En mars 2026, environ 146 000 personnes étaient inscrites comme chômeurs auprès des Offices régionaux de placement (ORP), soit une hausse de 10,3 % par rapport au même mois de l’année précédente. L’évolution par tranches d’âge est la suivante :
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Chômage des jeunes (15–24 ans) : +8,0 % sur un an. Le taux de chômage des jeunes a diminué au cours du trimestre, passant de 3,2 % à 2,9 %.
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Demandeurs d’emploi seniors (50–64 ans) : +10,7 % sur un an. Ce groupe continue d’enregistrer des durées de recherche d’emploi supérieures à la moyenne.
Le clivage régional bien connu persiste : la Suisse romande et le Tessin affichaient des taux nettement plus élevés, à 4,2 % en mars 2026, contre 2,7 % en Suisse alémanique.
Postes vacants : stabilisation à un niveau modéré
Un signal notable provient des offres d’emploi. Après le recul des postes ouverts tout au long de 2025, une légère reprise se dessine au T1 2026. En mars 2026, 48 843 postes étaient annoncés auprès des ORP, soit 14,8 % de plus qu’au même mois de l’année précédente. Cela indique que les entreprises continuent de recruter de manière ciblée malgré l’incertitude économique persistante, mais de façon plus sélective et avec des exigences plus précises qu’au cours des années de boom post-pandémiques.
Ce que nous avons observé sur nos plateformes au T1 2026
L’activité sur nos plateformes confirme l’image d’un marché du travail qui continue de s’ajuster, sans s’effondrer.
Par rapport au T1 2025, les offres d’emploi actives ont reculé de 11,5 %, reflétant la prudence persistante de nombreuses entreprises en matière de recrutement. Du côté des candidats, l’engagement reste soutenu : les vues par offre d’emploi ont progressé de 14 %, tandis que les candidatures (démarrées) par offre ont augmenté de 25 %. La tendance déjà visible en 2025 s’est encore renforcée, chaque poste affiché attire davantage d’attention et davantage de candidatures.
En résumé : la compétition pour chaque poste reste intense et les employeurs bénéficient d’un vivier de candidats plus large et plus actif. Dans le même temps, les chercheurs d’emploi font face à un marché qui, bien que stable, est devenu plus sélectif.
Perspectives pour le reste de 2026
Les conditions économiques laissent entrevoir une poursuite des pressions d’ajustement sur le marché du travail tout au long de 2026. Le groupe d’experts de la Confédération anticipe un pic du taux de chômage au cours de l’année, suivi d’un assouplissement progressif à partir de 2027. Les principaux facteurs de risque restent la vigueur du franc suisse, l’incertitude entourant la politique commerciale (notamment les droits de douane américains), le ralentissement de la demande internationale, et l’impact du conflit au Moyen-Orient sur les prix de l’énergie et l’inflation.
Pour les employeurs, cela signifie que les décisions de recrutement continueront d’être prises avec prudence, tout en bénéficiant d’un vivier de candidats plus large et plus actif qu’au cours des années de boom post-pandémiques. Pour les chercheurs d’emploi, la tendance amorcée en 2025 se poursuit : ceux qui font preuve de flexibilité, sont bien qualifiés et ouverts à différents secteurs ont encore des opportunités, même si le chemin vers un nouveau poste prend en moyenne plus de temps.
À mesure que le marché du travail suisse continue d’évoluer, notre mission reste la même : nous apportons visibilité, transparence et connaissance du marché pour permettre aux entreprises et aux talents de se trouver, même en période d’incertitude.
Sources : Données internes JobCloud · SECO – La situation sur le marché du travail, janvier/février/mars 2026 · SECO – Prévisions économiques mars 2026 : croissance inférieure à la moyenne en 2026
