Communiqués de presse

En Suisse, trois entreprises sur quatre continuent de recruter malgré le coronavirus

JobCloud présente sa nouvelle étude sur les tendances du recrutement pendant et après la crise du COVID-19 Malgré la crise du coronavirus, 73% des employeurs suisses ont poursuivi les recrutements. C’est ce que montrent les résultats de la dernière étude de JobCloud (jobup.ch / jobs.ch) en collaboration avec Netcomm Suisse. Au total, 254 employeurs ont été interrogés en Suisse allemande et en Suisse romande...

Télétravail : 1 employeur suisse sur 2 souhaite instaurer un nombre de jours fixe et 8 employés sur 10 souhaitent plus de flexibilité

JobCloud présente la dernière étude sur le télétravail pendant et après la crise du coronavirus En raison de la pandémie de coronavirus, le télétravail a largement gagné en importance et en popularité. Ainsi, plus de 80% des collaborateurs souhaitent avoir davantage de possibilités de travailler depuis la maison. ..

Coronavirus : JobCloud soutient le domaine de la santé dans sa lutte en rendant gratuit la publication d’offres d’emploi

Ensemble, nous allons y arriver! JobCloud SA, l’entreprise digitale leader sur le marché suisse de l’emploi, a décidé de soutenir les hôpitaux, établissements de soins et cabinets médicaux dans le cadre de l’action « Ensemble, nous allons y arriver ! », afin qu’ils puissent recruter gratuitement et rapidement du personnel médical qualifié, comme des médecins ou des infirmier/ère/s...

Il semblerait que les femmes gagnent en moyenne 10% de moins que les hommes. Mais est-ce bien le cas ?

JobCloud et lohncheck.ch oeuvrent pour plus de transparence sur les salaires suisses Tous métiers confondus, les hommes gagnent en moyenne 10,2% de plus que les femmes. On observe les écarts les plus importants chez les assistantes dentaires (12,4% de différence) et les agent(e)s de call centers (11,6%). Au niveau des secteurs dans leur ensemble aussi, les femmes gagnent, à première vue, nettement moins que les hommes, et ce en particulier dans le..

Les offres d’emploi ne brillent pas toutes par leur fluidité linguistique

Troisième édition de l’étude Market Insights de JobCloud et de la ZHAW Toutes les annonces ne se valent pas. En effet, les offres d’emploi diffèrent fortement au niveau de leur ton et de leur formulation. On observe également des particularités spécifiques à certains secteurs en ce qui concerne le style de rédaction, les formules inclusives et la lisibilité générale. ..