Communiqués de presse

Lettre de motivation : trois quarts des entreprises suisses la considèrent toujours comme importante

Dans le cadre de la recherche de personnel en Suisse, la lettre de motivation n’a pas encore dit son dernier mot. À l’inverse, la photo de candidature perd du terrain. Par ailleurs, les plateformes d’emploi constituent le canal le plus efficace pour trouver des collaborateurs adéquats, même si la recherche de spécialistes s’avère souvent difficile. C’est ce que montrent les résultats de l’étude JobCloud (jobup.ch / jobs.ch) menée en..

Un tiers des entreprises prêtes à dévoiler leurs pratiques salariales

En Suisse, la majorité des entreprises préfèrent dissimuler les salaires de leurs collaborateurs et un employeur sur deux perçoit la marque employeur comme un outil de recrutement important. Par ailleurs, plus de 69% des entreprises romandes utilisent le tutoiement. C’est ce que montrent les résultats de l’étude JobCloud (jobup.ch / jobs.ch) menée en collaboration avec l’institut LINK au sujet des besoins des responsables du..

Profil des chercheurs d’emploi ukrainiens : majoritairement des femmes, qualifiées et à la recherche d’un poste à temps plein

Enquête sur l’intérêt des réfugiés ukrainiens pour un emploi en Suisse Arrivés au cours des dernières semaines en Suisse, de nombreux Ukrainiens manifestent déjà leur intérêt de trouver un emploi – de suite et à temps plein. La plupart d’entre eux sont des femmes, ont des notions d’anglais et disposent d’un diplôme universitaire ou de haute école. Par ailleurs, elles ont en moyenne 36 ans. C’est du moins ce que montrent les..

Premier trimestre 2022 : La recherche de personnel toujours en plein essor

Analyse trimestrielle des offres d’emploi publiées sur jobup.ch et jobs.ch En 2022 aussi, le nombre d’offres d’emploi publiées continue d’augmenter. La tendance à la hausse s’observe dans tous les domaines d’activité et aussi bien en Suisse romande qu’en Suisse allemande. En outre, l’offre et la demande se sont stabilisées à un haut niveau. C’est ce que montrent les résultats de l’analyse de l’ensemble des annonces..

Les employé-e-s souhaitent travailler la moitié de la semaine en télétravail contre un à deux jours par semaine pour les employeurs

Enquête JobCloud sur l’influence de la crise du coronavirus sur la recherche d’emploi et le recrutement La fin de l’obligation de télétravail ne signifie pas pour autant la fin du télétravail. Plus de 70% des entreprises disent que leurs collaboratrices et collaborateurs pourraient accomplir en partie leur travail à domicile. Si la majorité des entreprises pensent accorder un à deux jours de télétravail par semaine à leurs employé-e-s..