Une année marquée par la prudence économique
En 2025, l’économie suisse a montré des signes clairs de ralentissement. Au troisième trimestre, le produit intérieur brut (PIB) a reculé de 0,5 %, après une croissance modeste en début d’année. Ce repli s’explique principalement par la contraction du secteur industriel, en particulier dans la chimie et la pharmacie. La croissance du secteur des services est restée inférieure à la moyenne et n’a pas suffi à compenser la baisse industrielle.
Dans le même temps, le marché du travail s’est assoupli progressivement, sans rupture brutale. Selon les chiffres du SECO, le chômage a poursuivi la légère tendance haussière observée depuis 2023, atteignant une moyenne annuelle de 2,8 %. D’un point de vue international, le taux de chômage au sens du BIT s’élevait à 5,1 % au troisième trimestre 2025, en hausse par rapport à l’année précédente. Ces écarts soulignent une réalité importante : si le chômage en Suisse reste faible en comparaison internationale, l’incertitude économique est devenue plus perceptible.
Dans ce contexte, les activités de recrutement se sont faites plus prudentes, sans pour autant s’arrêter.
Ce que nous avons observé sur nos plateformes en 2025
L’analyse de l’activité sur nos plateformes montre que 2025 a été une année d’ajustement plutôt que de retrait.
Par rapport à 2024, le nombre d’offres d’emploi actives a diminué de plus d’un tiers, reflétant des décisions d’embauche plus mesurées dans de nombreux secteurs. En parallèle, l’activité des candidat·e·s a continué de croître, avec une augmentation d’environ 10 % des recherches d’emploi.
Résultat : chaque annonce a suscité davantage d’attention. Le nombre de consultations par annonce payante a progressé de plus d’un quart, tandis que les débuts de candidature par annonce ont augmenté de plus de 50 %. Cela traduit une intensification nette de la concurrence par poste, les candidat·e·s s’engageant plus activement sur chaque opportunité.
Pris dans leur ensemble, ces éléments montrent que, même si moins de postes ont été publiés, chaque vacance a gagné en importance, tant pour les employeurs que pour les candidat·e·s.
Le comportement des candidat·e·s en 2025
En 2025, la recherche d’emploi sur nos plateformes a clairement été mobile-first. Les appareils mobiles, y compris les applications, sont restés le principal point d’accès, avec une utilisation des apps en hausse continue et un léger recul de l’usage sur ordinateur.
Par ailleurs, le nombre de nouvelles inscriptions a fortement augmenté. Par rapport à 2024, elles ont progressé de près de 50 %, signe d’un intérêt soutenu pour le marché de l’emploi malgré un contexte de recrutement plus prudent. La croissance a été particulièrement marquée chez les plus jeunes : les inscriptions de la génération Z ont plus que doublé sur un an.
La répartition par âge est restée globalement large et stable, avec une forte représentation des groupes d’âge actifs principaux. Cela montre que la recherche d’emploi en 2025 a été portée par plusieurs générations, toutes attentives aux opportunités.
Où s’est concentrée l’attention des candidat·e·s en 2025
Sur jobup.ch, l’intérêt des candidat·e·s en 2025 s’est concentré sur des professions stables et essentielles. Les postes dans l’administration publique, l’éducation et les services sociaux ont attiré le plus d’attention, reflétant l’importance accordée à la sécurité à long terme et à l’impact sociétal.
Parallèlement, les fonctions commerciales et administratives, telles que la vente, le service client et les ressources humaines, sont restées très pertinentes, tout comme les métiers opérationnels dans le transport, la logistique et l’industrie. Les professions de la santé ont également continué de figurer parmi les plus consultées, illustrant une demande durable pour des rôles à forte valeur sociale.
Ces tendances montrent que les candidat·e·s ont priorisé la stabilité, le sens et les compétences essentielles dans un marché du travail en évolution.
Perspectives pour 2026
L’incertitude économique devrait rester une caractéristique majeure à court terme. Dans le même temps, les candidat·e·s continuent de faire preuve d’un fort engagement, de disponibilité et d’adaptabilité.
À mesure que le marché de l’emploi suisse évolue, notre objectif reste inchangé : offrir une portée fiable, de la transparence et des analyses pertinentes afin d’aider employeurs et candidat·e·s à se connecter efficacement, même en période de changement.
Sources :
Internal JobCloud data
