Étude de cas : comment Solothurner Spitäler AG optimise son budget de recrutement

Comment un réseau hospitalier de 4 500 collaborateurs parvient-il à pourvoir 1 800 postes par an, notamment dans des domaines comme les soins infirmiers et la médecine, où les professionnels qualifiés sont particulièrement difficiles à trouver ? 

Solothurner Spitäler AG (soH) s’appuie désormais sur les annonces d’emploi programmatiques, une approche automatisée et basée sur les données qui diffuse les offres d’emploi sur les portails d’emploi pertinents et les réseaux partenaires. 

Dans cette étude de cas, découvrez comment soH a transformé son recrutement : une portée accrue auprès des cibles pertinentes, moins d’effort manuel et des résultats mesurablement meilleurs. 

Téléchargez l’étude de cas dès maintenant pour découvrir comment les offres d’emploi programmatiques fonctionnent concrètement.