{"id":30939,"date":"2017-01-24T08:25:50","date_gmt":"2017-01-24T06:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/?p=10651"},"modified":"2020-12-09T19:10:35","modified_gmt":"2020-12-09T18:10:35","slug":"blog201612transparence-salariale-violation-de-tabou-ou-necessite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/blog\/2017\/01\/blog201612transparence-salariale-violation-de-tabou-ou-necessite\/","title":{"rendered":"Transparence salariale : violation de tabou ou n\u00e9cessit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

On ne parle pas du salaire, en tout cas pas de celui que l’on gagne ! En Suisse, la question salariale a toujours \u00e9t\u00e9 taboue. Personne n’aime communiquer sur le montant de sa paye et cette question n’est d’ailleurs que tr\u00e8s rarement pos\u00e9e. Cette situation se refl\u00e8te \u00e9galement dans les offres d’emploi. Alors que la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement mentionn\u00e9e sur les annonces des pays anglo-saxons et en Autriche, les employeurs suisses pr\u00e9f\u00e8rent passer cette information sous silence.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Avantage de la transparence salariale : gain de temps<\/h2>\n

D’une part, une annonce contenant la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9sente des avantages pour les entreprises et surtout pour les recruteurs. En effet, seuls les candidats qui sont pr\u00eats \u00e0 travailler pour le salaire indiqu\u00e9 postuleront. On \u00e9vite ainsi les v\u00e9rifications de documents et les entretiens avec les candidats qui, finalement, d\u00e9clineront l’offre en raison d’un salaire trop faible. D\u2019autre part, les n\u00e9gociations salariales sont trait\u00e9es plus rapidement parce que le salaire potentiel est connu d\u00e8s le d\u00e9but du processus de candidature ou une fourchette est clairement d\u00e9finie. Cela conduit \u00e0 une s\u00e9lection cibl\u00e9e des candidats et fait gagner du temps. Ainsi, les co\u00fbts d’embauche des nouveaux employ\u00e9s sont r\u00e9duits.<\/p>\n

En outre, la transparence salariale conduit \u00e0 une meilleure \u00e9quit\u00e9 salariale entre hommes et femmes. Elle emp\u00eache par la m\u00eame occasion le dumping salarial et la discrimination salariale envers les \u00e9trangers. De plus, il ne faut pas sous-estimer les atouts de la mention du salaire ainsi que d’une politique salariale juste au sein de l’entreprise comme outils de marketing : les emplois indiquant une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration ont g\u00e9n\u00e9ralement un impact plus important.
\nPar ailleurs, les employeurs s’engagent rapidement en communiquant d\u00e8s le d\u00e9part le montant du salaire propos\u00e9. Les meilleurs profils, pour lesquels l’entreprise aurait volontiers pay\u00e9 un salaire plus \u00e9lev\u00e9, ne r\u00e9agiront pas \u00e0 l’annonce. S’il y a parmi les candidatures un profil int\u00e9ressant et dot\u00e9 d’un bon potentiel, mais inexp\u00e9riment\u00e9, un recrutement pour un salaire plus bas ne sera pas possible. Si la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9lev\u00e9e, un grand nombre de candidats non qualifi\u00e9s sautent sur l’annonce, car l’argent \u00e9clipse les autres conditions.<\/p>\n

Exp\u00e9riences en Autriche<\/h2>\n

Nos voisins autrichiens ont \u00e9lev\u00e9 leurs exigences en mati\u00e8re de transparence salariale en rendant obligatoire la mention de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale par loi sur les offres d’emploi. En outre, les salaires doivent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 la commission du personnel. Dans la pratique, le gain d’informations reste faible. La plupart des annonces ne mentionnent en effet pas de salaire exact. La majorit\u00e9 des employeurs communiquent les r\u00e9mun\u00e9rations de la convention collective ou le salaire minimum pour le poste. De plus, l’entreprise peut aussi pr\u00e9ciser si elle accorde des primes. Malgr\u00e9 la transparence salariale, le candidat n’est inform\u00e9 du salaire r\u00e9el qu’\u00e0 la fin de la n\u00e9gociation salariale.<\/p>\n

Promouvoir le progr\u00e8s, sans renier les traditions<\/h2>\n

Certaines entreprises en Suisse ont opt\u00e9 pour une politique salariale juste et transparente. Le retour d’exp\u00e9rience de celles-ci est tr\u00e8s positif. En effet, elles enregistrent un grand nombre de candidatures et la fid\u00e9lisation du personnel y est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. N\u00e9anmoins, la transparence salariale reste une question sensible. Le d\u00e9sir de conna\u00eetre le salaire des autres est naturellement important, mais chacun est beaucoup moins enclin \u00e0 divulguer le sien. La transposition irr\u00e9fl\u00e9chie des pratiques venues d’autres pays n’est pas gage de succ\u00e8s. La majorit\u00e9 des entreprises suisses ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 une structure salariale tout aussi \u00e9quitable. Elles ont con\u00e7u des crit\u00e8res d’\u00e9valuation internes qui d\u00e9terminent le salaire appropri\u00e9 pour chaque poste. En outre, sur une initiative volontaire, les entreprises peuvent faire reconna\u00eetre leur politique d’\u00e9galit\u00e9 salariale par un organisme de contr\u00f4le ind\u00e9pendant. La certification \u00ab equalsalary \u00bb garantit que les employeurs accordent une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale aux hommes et aux femmes. Ces initiatives, ainsi que les entreprises qui d\u00e9cident volontairement d’appliquer la transparence salariale, assurent un d\u00e9veloppement qui tient compte des particularit\u00e9s du march\u00e9 du travail national.<\/p>\n

Cr\u00e9er les conditions d’une transparence \u00e9quitable<\/h2>\n

Ceux qui veulent offrir aux travailleurs un salaire \u00e9quitable et juste doivent se doter des bons outils. Les crit\u00e8res comme le poste occup\u00e9, l’anciennet\u00e9 au sein de l’entreprise ou la formation ne suffisent pas \u00e0 d\u00e9terminer un salaire. Les employeurs qui veulent appliquer la transparence salariale ont besoin d’effectuer des bilans de performance r\u00e9guliers. Ainsi, les employ\u00e9s per\u00e7oivent un salaire de base correspondant \u00e0 leur poste en plus d’une seconde partie variable. Ind\u00e9pendamment de toute transparence, une autre r\u00e8gle s’applique : les employ\u00e9s qui comprennent et approuvent le mode de fixation de leur salaire sont d’autant plus satisfaits. Un traitement salarial transparent suscite l’int\u00e9r\u00eat des candidats et renforce la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s. Les salaires \u00e9quitables permettent d’\u00e9viter le dumping salarial et augmentent l’attractivit\u00e9 de l’employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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