{"id":30936,"date":"2017-02-24T09:00:02","date_gmt":"2017-02-24T07:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/?p=10322"},"modified":"2017-02-24T09:00:02","modified_gmt":"2017-02-24T07:00:02","slug":"blog201702blog201609julie-martin-et-lultime-sortie-de-secours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/blog\/2017\/02\/blog201702blog201609julie-martin-et-lultime-sortie-de-secours\/","title":{"rendered":"Julie Martin et l\u2019ultime sortie de secours"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s avoir v\u00e9cu une crise courte mais intense \u00e0 cause de Tobias, le pr\u00e9d\u00e9cesseur ang\u00e9lique, Julie est de nouveau heureuse et satisfaite de son train-train quotidien chez Bentex. Elle a l\u2019impression d\u2019avoir toujours travaill\u00e9 l\u00e0 et elle se sent bien. Mais la journ\u00e9e qui s\u2019annonce n\u2019est pas un jour de travail ordinaire.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"Doris<\/p>\n

Comme chaque matin depuis trois mois, Julie arrive au d\u00e9partement des finances \u00e0 7h45. Elle et Sonia sont habituellement les premi\u00e8res arriv\u00e9es, quand cette derni\u00e8re n\u2019est pas en rendez-vous \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Mais ce matin, Romain, Patrick, Sonia et m\u00eame Alina de la direction y sont d\u00e9j\u00e0 install\u00e9s. Dans un premier temps, Julie pense qu\u2019elle a oubli\u00e9 de passer \u00e0 l\u2019heure d\u2019\u00e9t\u00e9. Puis, elle aper\u00e7oit le petit bouquet de fleurs color\u00e9es sur son bureau. Elle pense alors avoir donn\u00e9 une fausse date de naissance par inadvertance, ce qui justifierait cette mise en sc\u00e8ne. Elle s\u2019approche du groupe, avec beaucoup de joie et un peu d\u2019incertitude car elle n\u2019a aucune id\u00e9e de ce qu\u2019il faut f\u00eater. Alina, la directrice du d\u00e9partement des finances, salue Julie en premier, en lui faisant la bise. \u00ab\u00a0Bienvenue Julie. Ta p\u00e9riode d\u2019essai s\u2019ach\u00e8ve dans une semaine. D\u00e8s lundi, tu seras donc officiellement une Bentexienne pure souche. On est vraiment contents que tu fasses maintenant partie int\u00e9grante de l\u2019entreprise\u00a0!\u00a0\u00bb annonce joyeusement Alina. Julie est compl\u00e8tement ahurie. Elle n\u2019a m\u00eame pas vu passer les trois mois. Et jamais elle n\u2019aurait pens\u00e9 que Bentex en ferait une aussi grosse affaire. Alors que chacun f\u00e9licite Julie, Alina demande \u00e0 tout le monde de se lib\u00e9rer pour midi car un d\u00eener est pr\u00e9vu en l\u2019honneur de Julie et de son admission officielle dans l\u2019\u00e9quipe. C\u2019est vraiment incroyable, pense Julie. Son ancien employeur avait \u00e0 peine mentionn\u00e9 la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai. L\u00e0, c\u2019est tout bonnement une f\u00eate populaire. Elle est heureuse, mais \u00e9galement un peu surprise. Qu\u2019en serait-il si elle avait d\u00e9cid\u00e9 de ne finalement pas travailler pour Bentex\u00a0? Aurait-elle d\u00fb regarder leurs mines joyeuses et sympathiques et leur dire \u00ab\u00a0Merci, mais non merci\u00a0!\u00a0\u00bb\u00a0? Impossible.<\/p>\n

Une fois que tout le monde s\u2019est remis au travail, Julie chuchote \u00e0 Sonia\u00a0: \u00ab\u00a0Hey, c\u2019\u00e9tait un super accueil\u00a0! C\u2019est toujours comme \u00e7a chez vous\u00a0?\u00a0\u00bb Sonia acquiesce. \u00ab\u00a0En fait, oui. Je sais que tout n\u2019est pas parfait chez nous. Mais lorsqu\u2019un nouveau collaborateur d\u00e9cide de rester chez nous, on est contents et on le montre. Pour \u00eatre tout \u00e0 fait honn\u00eate, je ne sais pas si tous les d\u00e9partements font la m\u00eame chose. Ce d\u00eener de fin de p\u00e9riode d\u2019essai, c\u2019est l\u2019id\u00e9e d\u2019Alina.\u00a0\u00bb Julie sourit et tente de se remettre au travail. Mais au lieu de cela, elle commence \u00e0 se faire du souci. A-t-elle r\u00e9ellement d\u00e9cid\u00e9 de rester chez Bentex\u00a0? C\u2019est tr\u00e8s gentil de la part d\u2019Alina d\u2019organiser tout cela, mais elle aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 un entretien entre quatre yeux, pendant lequel on lui aurait donn\u00e9 un retour sur son travail durant ces derniers mois et o\u00f9 elle aurait eu, elle aussi, la possibilit\u00e9 de donner son avis.<\/p>\n

A midi pr\u00e9cis, Alina entre dans le d\u00e9partement des finances pour rassembler l\u2019effectif. Le groupe se rend ensemble dans un restaurant hupp\u00e9 du centre-ville \u00e0 un quart d\u2019heure de marche \u00e0 peine de Bentex. \u00ab\u00a0Waouh\u00a0! \u00bb, pense Julie. \u00ab\u00a0Bentex ne rate vraiment aucune occasion de manifester l\u2019estime qu\u2019elle porte \u00e0 ses collaborateurs.\u00a0\u00bb Elle repense \u00e0 la sortie d\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019accueil sophistiqu\u00e9 qu\u2019on lui a r\u00e9serv\u00e9 avant m\u00eame qu\u2019elle ne soit engag\u00e9e, au bouquet de fleurs avec la proposition d\u2019emploi. Evidemment, tout n\u2019est pas parfait, mais quelle entreprise peut se targuer d\u2019\u00eatre parfaite\u00a0? Alina a r\u00e9serv\u00e9 une jolie table pr\u00e8s de la fen\u00eatre. Julie se rend soudain compte que jamais encore les collaborateurs du d\u00e9partement des finances n\u2019ont fait quelque chose entre eux. Et elle r\u00e9alise qu\u2019elle aime cette \u00e9quipe. Ils sont toujours en train de rire, ce qui n\u2019est pas \u00e9tonnant avec Romain. En repensant \u00e0 ses premi\u00e8res semaines de travail, \u00e0 sa petite crise \u00e9motionnelle li\u00e9e \u00e0 Tobias, elle remarque qu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, elle s\u2019est bien int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019Enfer des chiffres.<\/p>\n

En quittant le restaurant, Alina rejoint Sonia et Julie. \u00ab\u00a0Est-ce que vous auriez un moment ces prochains jours pour un entretien toutes les deux\u00a0? Apr\u00e8s tout, on doit encore te demander, Julie, comment tu te sens chez nous et si tu veux rester ici.\u00a0\u00bb Cette fois, la journ\u00e9e est vraiment parfaite. \u00ab\u00a0Le repas de fin de p\u00e9riode d\u2019essai \u00e9tait super et l\u2019entretien que j\u2019esp\u00e9rais a lieu cette apr\u00e8s-midi. Cette fois, je suis pr\u00eate, je renonce \u00e0 prendre la derni\u00e8re sortie de secours\u00a0\u00bb, conclut Julie, avant de fixer rendez-vous avec ses sup\u00e9rieures pour l\u2019apr\u00e8s-midi m\u00eame.<\/p>\n

La fin de la p\u00e9riode d\u2019essai repr\u00e9sente la derni\u00e8re occasion pour l\u2019employeur comme pour l\u2019employ\u00e9 de confirmer ou d\u2019infirmer son engagement. Apr\u00e8s quoi, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis est plus longue et le nouveau collaborateur fait partie int\u00e9grante de l\u2019entreprise. Aucune phase de formation interne ne se d\u00e9roule sans encombre, mais si le nouvel employ\u00e9 d\u00e9cide quand m\u00eame de rester, c\u2019est une raison suffisante de lui manifester de l\u2019estime. Souvent, la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai passe inaper\u00e7ue car le nouveau collaborateur n\u2019est plus vraiment \u00ab\u00a0nouveau\u00a0\u00bb, mais travaille d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019entreprise depuis quelques mois. \u00ab\u00a0Manifester son estime\u00a0\u00bb ne passe donc pas forc\u00e9ment par un d\u00eener. Pour Julie, il \u00e9tait plus important que ses sup\u00e9rieurs prennent du temps pour un entretien approfondi sur ses premiers mois de travail. Ainsi, les deux parties peuvent faire part de leur volont\u00e9 de continuer. Cependant, il ne va pas toujours de soi que l\u2019employ\u00e9 accepte.<\/em><\/p>\n

Christoph Jordi<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>est fondateur et CEO de<\/em>\u00a0DoD!fferent et\u00a0auteur de la chronique mensuelle \u00ab\u00a0Doris Dinkel\u00a0\u00bb. DoD!fferent propose des conseils strat\u00e9giques et met l\u2019accent sur la marque employeur. Christoph Jordi enseigne \u00e9galement \u00e0 l\u2019<\/em>Institut\u00a0suisse\u00a0pour l’\u00e9conomie\u00a0d’entreprise o\u00f9 il s\u2019occupe de la formation Cert. Employer Branding.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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