     {"id":30934,"date":"2017-01-12T11:28:25","date_gmt":"2017-01-12T09:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/?p=10679"},"modified":"2017-01-12T11:28:25","modified_gmt":"2017-01-12T09:28:25","slug":"7-conseils-pour-garder-les-meilleurs-collaborateurs-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/blog\/2017\/01\/7-conseils-pour-garder-les-meilleurs-collaborateurs-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"7 conseils pour garder les meilleurs collaborateurs dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10869\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/meilleurs.jpg\" alt=\"meilleurs\" width=\"4185\" height=\"1821\" \/><\/p>\n<p>Trouver les bons collaborateurs pour votre entreprise n\u2019est pas une t\u00e2che facile\u00a0: ils doivent avoir l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences requises, apporter leurs connaissances et un bon potentiel de d\u00e9veloppement, tout en s\u2019int\u00e9grant dans une \u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablie. Cependant, garder des employ\u00e9s dans l\u2019entreprise est \u00e9galement un d\u00e9fi bien connu, dont les cons\u00e9quences se ressentent sur l\u2019ambiance non seulement au sein de l\u2019\u00e9quipe, mais \u00e9galement dans l\u2019entreprise en g\u00e9n\u00e9ral. S\u2019il faut remplacer r\u00e9guli\u00e8rement de bons collaborateurs, la t\u00e2che peut souvent devenir fastidieuse et co\u00fbteuse, selon le poste, la sp\u00e9cialit\u00e9 et le niveau hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p>D\u2019un point de vue social, \u00e9conomique et entrepreneurial, il est donc important d\u2019encourager les \u00ab\u00a0bons\u00a0\u00bb collaborateurs et de les garder le plus longtemps possible au sein de l\u2019entreprise. Voici sept conseils pour vous y aider.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Faites preuve de reconnaissance<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Une reconnaissance mon\u00e9taire pour un bon travail est toujours appr\u00e9ci\u00e9e, que ce soit sous forme de bonus, de participation au b\u00e9n\u00e9fice ou de prime. Ce qui est souvent sous-estim\u00e9, c\u2019est une reconnaissance personnelle, sous la forme d\u2019un compliment pour le travail effectu\u00e9. Les marques d\u2019estime et de reconnaissance non-mon\u00e9taire sont des facteurs qui ont un impact important sur la motivation des collaborateurs.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Donnez-leur des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour de nombreux collaborateurs, il est important de savoir que leurs sup\u00e9rieurs voient une place pour eux dans le futur et qu\u2019ils s\u2019engagent pour leur \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise. Si un employ\u00e9 a l\u2019impression d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 gravi tous les \u00e9chelons de carri\u00e8re dans une entreprise, il n\u2019a aucune raison d\u2019y rester. Il est donc n\u00e9cessaire de constamment d\u00e9montrer \u00e0 ses employ\u00e9s qu\u2019ils ont des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et de formation continue et de les soutenir dans cette d\u00e9marche \u2013 y compris financi\u00e8rement. Cela peut aussi parfois impliquer un changement de carri\u00e8re.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Pr\u00e9f\u00e9rez la promotion au recrutement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il s\u2019agit l\u00e0 aussi d\u2019encourager les collaborateurs et de leur exprimer clairement quelles sont leurs chances dans une entreprise. Lorsque de nouveaux postes sont \u00e0 pourvoir, si l\u2019entreprise promeut ses propres collaborateurs au lieu de recruter de nouvelles personnes, elle prouve non seulement \u00e0 l\u2019employ\u00e9 en question qu\u2019elle mise sur lui, mais \u00e9galement \u00e0 tout le personnel qu\u2019elle offre des possibilit\u00e9s de promotion aux talents pr\u00e9sents dans ses rangs.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Parlez r\u00e9guli\u00e8rement avec vos collaborateurs\u2026<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il est difficile d\u2019avoir une id\u00e9e pr\u00e9cise du quotidien des collaborateurs, en particulier dans les grandes \u00e9quipes ou celles croissant rapidement. Des entretiens r\u00e9guliers vous permettent de rep\u00e9rer et de g\u00e9rer les diff\u00e9rents probl\u00e8mes et d\u00e9sirs suffisamment \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>\u2026et \u00e9coutez-les<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les discussions ne servent \u00e0 rien si aucun changement ne s\u2019en suit. Les critiques, les propositions et les d\u00e9sirs des collaborateurs doivent tous \u00eatre pris au s\u00e9rieux. Si une proposition ne peut pas \u00eatre mise en \u0153uvre directement, il est important de donner une raison concr\u00e8te \u00e0 l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9 et, si possible, de lui soumettre une alternative. C\u2019est la seule fa\u00e7on de montrer au personnel que ses retours sont pris au s\u00e9rieux.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Faites preuve d\u2019un maximum de transparence<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si un employ\u00e9 sait pourquoi il travaille chaque jour et quels buts son entreprise s\u2019est fix\u00e9, il s\u2019identifiera plus \u00e0 son travail et \u00e0 son employeur. Par cons\u00e9quent, il est important d\u2019informer les collaborateurs le plus vite possible des plans et des changements et, dans la mesure du possible, de leur demander leur avis.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Soignez les fondamentaux\u00a0: une r\u00e9mun\u00e9ration juste, des horaires flexibles et de bonnes conditions de travail<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>M\u00eame s\u2019il est av\u00e9r\u00e9 que les employ\u00e9s ne changent pas d\u2019entreprise (uniquement) pour une question de salaire, l\u2019argent joue toujours un r\u00f4le non n\u00e9gligeable dans la satisfaction des collaborateurs. Un salaire conforme au march\u00e9 et des adaptations lors de certaines r\u00e9ussites doivent faire partie de vos standards, si vous voulez garder vos collaborateurs dans l\u2019entreprise. Il en va de m\u00eame pour les avantages non mon\u00e9taires\u00a0: des horaires de travail flexibles, des possibilit\u00e9s de Home Office et les petits d\u00e9tails comme du caf\u00e9 gratuit et des ap\u00e9ros r\u00e9guliers sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui participent grandement au bien-\u00eatre du personnel. Cela montre \u00e9galement que les diff\u00e9rents besoins des employ\u00e9s tiennent \u00e0 c\u0153ur \u00e0 la direction de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trouver les bons collaborateurs pour votre entreprise n\u2019est pas une t\u00e2che facile\u00a0: ils doivent avoir l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences requises, apporter leurs&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7964,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1686,1711,1689],"tags":[1714,1799,1800],"class_list":["post-30934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etudes-et-tendances","category-marque-employeur","category-vie-au-travail","tag-collaborateurs","tag-employes","tag-garder-ses-collaborateurs"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>7 conseils pour garder les meilleurs collaborateurs dans votre entreprise | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si trouver les bons collaborateurs pour votre entreprise n\u2019est pas une t\u00e2che facile, les garder est \u00e9galement un d\u00e9fi. 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