![\"Doris_Dinkel_authentische_Kabelfirma-680x292\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/doris_dinkel_authentische_kabelfirma-680x292-680x292.jpg\")
<\/p>\nSuite \u00e0 son entretien avec les collaborateurs fumeurs du Groupe Reifel, Julie a bien r\u00e9fl\u00e9chi et a refus\u00e9 l\u2019offre par t\u00e9l\u00e9phone. Apr\u00e8s quatre entretiens d\u2019embauche, elle tire la conclusion suivante : chaque entreprise a sa propre m\u00e9thode d\u2019entretien et investit beaucoup de temps et d\u2019efforts dans le processus de recrutement.<\/p>\n
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Le lendemain, le natel de Julie sonne et une femme se pr\u00e9sente : \u00ab\u00a0Bonjour Julie, ici Alina Scheurer de Bentex. Est-ce que vous souhaiteriez passer nous voir la semaine prochaine\u00a0?\u00a0\u00bb Julie r\u00e9fl\u00e9chit. \u00ab\u00a0Bentex, Bentex\u2026 mince alors, \u00e7a me dit quelque chose\u00a0!\u00a0\u00bb Elle se souvient avoir postul\u00e9 aupr\u00e8s de cette entreprise, mais elle ne se souvient plus de quelle branche il s\u2019agit. Toutefois, elle accepte l\u2019entretien.<\/p>\n
Avant de s\u2019y rendre, Julie fait quelques recherches sur la soci\u00e9t\u00e9. \u00ab\u00a0Bentex fabrique depuis plus de 120 ans des c\u00e2bles de la plus haute qualit\u00e9.\u00a0\u00bb Julie n\u2019est pas convaincue. Par contre, lorsqu\u2019elle clique sur d\u2019autres rubriques sur le site web de l\u2019entreprise, l\u2019image qu\u2019elle avait de la soci\u00e9t\u00e9 commence \u00e0 changer. Sous la rubrique \u00ab\u00a0Notre Equipe- Bentex, c\u2019est nous\u00a0\u00bb, on trouve les photos des 95 collaborateurs. Ils ont tous l\u2019air sympathiques et la plupart sourient. Parmi eux, \u00e0 la grande surprise de Julie, un collaborateur fait une grimace rigolote. Soudain, Julie se r\u00e9jouit d\u2019aller \u00e0 son entretien.<\/p>\n
Le jour de l\u2019entretien, Julie se rend chez Bentex. Elle est accueillie par la r\u00e9ceptionniste : \u00ab\u00a0Vous devez \u00eatre Julie, je vais pr\u00e9venir Alina de votre arriv\u00e9e.\u00a0\u00bb Julie s\u2019\u00e9tonne que la dame \u00e0 l\u2019accueil connaisse son nom. Alina, la directrice du d\u00e9partement des finances, arrive deux minutes plus tard et accueille chaleureusement Julie. Elle l\u2019emm\u00e8ne dans une salle qui ne ressemble pas du tout \u00e0 une salle d\u2019entretien. A part la table et les deux chaises de bureau au centre de la pi\u00e8ce, la disposition des meubles fait plut\u00f4t penser \u00e0 un salon. Les fen\u00eatres sont ouvertes, les rayons du soleil illuminent la pi\u00e8ce, et sur la table il y a un magnifique bouquet de fleurs. Les murs sont d\u00e9cor\u00e9s d\u2019images color\u00e9es, certains d\u2019\u0153uvres d\u2019art, d\u2019autres de photos souvenir de sorties d\u2019entreprises, et quelques sculptures en c\u00e2bles se trouvent m\u00eame sur un petit pi\u00e9destal dans un coin. En outre, des tasses \u00e0 caf\u00e9, des verres d\u2019eau et des biscuits sont d\u00e9j\u00e0 sur la table. Julie se sent imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019aise. Une fois les deux femmes install\u00e9es, Alina sert le caf\u00e9 et de l\u2019eau. Puis, elle explique \u00e0 Julie la mani\u00e8re de travailler dans le d\u00e9partement financier\u00a0: \u00ab\u00a0Notre D\u00e9partement Finances est tr\u00e8s flexible. Tous les collaborateurs chez nous participent ensemble aux projets. Cela signifie que chacun peut amener ses comp\u00e9tences, mais \u00e9galement que la communication au sein de l\u2019\u00e9quipe est cruciale.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Julie est \u00e9tonn\u00e9e, elle ne s\u2019attendait pas \u00e0 cela. Alina intercepte son regard et demande\u00a0: \u00ab\u00a0Pouvez-vous vous imaginer travailler de cette fa\u00e7on\u00a0?\u00a0\u00bb Julie acquiesce\u00a0: \u00ab\u00a0Bien s\u00fbr\u00a0! \u00c7a a l\u2019air passionnant. C\u2019est juste que je n\u2019ai pas vraiment beaucoup d\u2019exp\u00e9rience d\u2019une collaboration si \u00e9troite.\u00a0\u00bb Alina sourit et dit\u00a0: \u00ab\u00a0Vous n\u2019\u00eates pas la seule\u00a0! Tr\u00e8s peu de nos nouveaux collaborateurs ont fait ce genre d\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00bb. Elle se l\u00e8ve et fait signe \u00e0 Julie de la suivre\u00a0: \u00ab\u00a0Venez\u00a0! Je vais vous pr\u00e9senter l\u2019\u00e9quipe, ainsi vous vous ferez une meilleure id\u00e9e.\u00a0\u00bb Julie suit Alina \u00e0 travers l\u2019entreprise jusque dans une pi\u00e8ce avec quatre postes de travail. \u00ab\u00a0Voici Sonia et Patrick, vos futurs coll\u00e8gues. Et ceci serait votre place de travail. En fait, Romain serait \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vous, mais il a cong\u00e9 aujourd\u2019hui.\u00a0\u00bb Julie se rappelle de la photo de la grimace sur le site web et \u00e9touffe un \u00e9clat de rire. Sonia prend la parole\u00a0: \u00ab\u00a0Ici nous avons un coin canap\u00e9, que nous utilisons quotidiennement pour nos r\u00e9unions. Selon tes pr\u00e9f\u00e9rences faire et tes comp\u00e9tences, tu seras en charge d\u2019un domaine pr\u00e9cis du projet.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Une \u00e9quipe qui se compl\u00e8te et divise le travail selon les int\u00e9r\u00eats et les comp\u00e9tences de chacun\u00a0? Julie n\u2019a jamais v\u00e9cu cela dans les d\u00e9partements des finances qu\u2019elle a connus, et elle est tr\u00e8s enthousiaste. D\u00e8s le lendemain, elle recontactera Alina pour lui faire part de son int\u00e9r\u00eat pour le poste.<\/p>\n
Cela se remarque tout de suite si une entreprise est authentique. Les valeurs et les lignes directrices n\u00e9cessitent des preuves tangibles. Comme chez l\u2019entreprise de c\u00e2bles fictive, les premiers points de contact doivent fix\u00e9s : la pr\u00e9paration, un accueil chaleureux, une salle d\u2019entretien confortable, un programme r\u00e9fl\u00e9chi, etc. Car la premi\u00e8re impression reste grav\u00e9e dans la m\u00e9moire et devrait susciter des attentes ad\u00e9quates. Si la premi\u00e8re impression est bonne, comme ce fut le cas pour Julie, alors c\u2019est le jackpot\u00a0! <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Christoph Jordi<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>est fondateur et CEO de<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>DoD!fferent et auteur de la chronique mensuelle \u00ab\u00a0Doris Dinkel\u00a0\u00bb. DoD!fferent propose des conseils strat\u00e9giques et met l<\/em>\u2019<\/em>accent sur la marque employeur. Christoph Jordi enseigne \u00e9galement \u00e0 l<\/em>\u2019<\/em>Institut\u00a0suisse\u00a0pour l’\u00e9conomie\u00a0d’entreprise o\u00f9 il s\u2019occupe de la formation Cert. Employer Branding. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suite \u00e0 son entretien avec les collaborateurs fumeurs du Groupe Reifel, Julie a bien r\u00e9fl\u00e9chi et a refus\u00e9 l\u2019offre par t\u00e9l\u00e9phone. Apr\u00e8s…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10049,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1711],"tags":[],"class_list":["post-30918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"acf":[],"yoast_head":"\n