![\"DoDinkel2-680x286\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/dodinkel2-680x286-680x286.jpg\")
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Julie a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9croch\u00e9 un premier entretien d\u2019embauche, mais cela ne lui suffit pas. Euphorique suite \u00e0 son premier succ\u00e8s, elle augmente ses exigences et \u00e9largit sa recherche. Elle a le courage d\u2019envisager de nouvelles options et cherche une entreprise dynamique, qui se d\u00e9marque par son offre d\u2019emploi.
\nJulie commence sa recherche sur diff\u00e9rentes plateformes d\u2019emploi sur internet. Voici ses crit\u00e8res de recherche\u00a0: comptabilit\u00e9 financi\u00e8re, 60-80%, r\u00e9gion de Winterthur. Elle remarque rapidement des diff\u00e9rences entre les offres d\u2019emploi. Certaines entreprises n\u2019\u00e9crivent que quelques phrases et mettent un lien menant \u00e0 leur site web. D\u2019autres ajoutent une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation et indiquent un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Elle ne pr\u00eate pas attention aux annonces PDF avec une page enti\u00e8re d\u2019exigences et sans contact direct. La vid\u00e9o d\u2019une entreprise de transport attire son attention.<\/p>\n
En principe, Julie trouve les entreprises de transport ennuyeuses. Elle n\u2019aime pas conduire et, sur l\u2019autoroute, les camions lui font peur. Mais la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation est \u00e0 milles lieues de tout cela\u00a0: il s\u2019agit d\u2019un entretien avec un collaborateur qui cherche un nouveau coll\u00e8gue. Il montre le poste de travail vide, se pr\u00e9sente, raconte comment fonctionne la collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe et d\u00e9crit sa fonction. Le collaborateur interview\u00e9 n\u2019est pas un grand orateur et il n\u2019a pas un physique de mannequin, mais cela ne d\u00e9range pas Julie.<\/p>\n
L\u2019annonce d\u2019emploi film\u00e9e l\u2019impressionne car elle semble authentique et cr\u00e9dible. Sur le site web, elle lit les exigences personnelles et professionnelles. Sur la droite, elle trouve un symbole chat pour des questions\u00a0; elle clique sur l\u2019ic\u00f4ne et une fen\u00eatre pop-up s\u2019ouvre.<\/p>\n
Bonjour, vous \u00eates en relation avec Jolanda. Posez-moi votre question.<\/em><\/p>\n Bonjour Jolanda. Je m\u2019int\u00e9resse au poste vacant dans la finance. Vu que le taux est \u00e0 80%, y a-t-il des jours de travail fixes ou puis-je choisir moi-m\u00eame mon jour de cong\u00e9\u00a0? Meilleures salutations, Julie. <\/em><\/p>\n Bonjour Julie. De temps \u00e0 autre il y a des jours fixes, mais autrement vous \u00eatre libre de disposer de vos 20% de libre comme il vous plaira. Par exemple, 2 demi-journ\u00e9es ou 4 quarts de journ\u00e9es. N\u00e9anmoins, les jours de cong\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre accumul\u00e9s ind\u00e9finiment, car surtout en fin d\u2019ann\u00e9e, il y a des restrictions de vacances pour les collaborateurs dans la finance.\u00a0 <\/em><\/p>\n Merci, oui cela semble logique. \u00c7a me plait\u00a0! Je vais postuler encore aujourd\u2019hui.\u00a0 <\/em><\/p>\n G\u00e9nial\u00a0! Peut-\u00eatre nous verrons-nous bient\u00f4t lors de votre entretien d\u2019embauche. Avez-vous encore d\u2019autres questions\u00a0? <\/em><\/p>\n Non. C\u2019est tout, merci. Je vais \u00e9crire ma lettre de motivation\u2026<\/em><\/p>\n Parfait. Alors bonne chance, je me r\u00e9jouis de recevoir votre candidature. <\/em><\/p>\n Merci, bonne journ\u00e9e \u00e0 vous aussi.<\/em><\/p>\n Satisfaite, Julie adapte sa lettre de motivation \u00e0 l\u2019entreprise de transport. Elle remplit le formulaire en ligne, l\u2019envoie, et re\u00e7oit peu apr\u00e8s un email de confirmation de la part de Jolanda.<\/p>\n De la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019email de confirmation, Julie a v\u00e9cu une excellente exp\u00e9rience en tant que candidate aupr\u00e8s de l\u2019entreprise de transport. De nombreuses entreprises ne sont pas tr\u00e8s attrayantes au premier abord, mais offrent tout de m\u00eame des postes int\u00e9ressants. Afin de pourvoir de tels postes, les entreprises traitent les candidats comme des clients, les postes comme des produits \u00e0 vendre. Ces entreprises s\u2019occupent activement de chaque point de contact.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Christoph Jordi<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>est fondateur et CEO de<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>DoD!fferent et auteur de la chronique mensuelle \u00ab\u00a0Doris Dinkel\u00a0\u00bb. DoD!fferent propose des conseils strat\u00e9giques et met l<\/em>\u2019<\/em>accent sur la marque employeur. Christoph Jordi enseigne \u00e9galement \u00e0 l<\/em>\u2019<\/em>Institut\u00a0suisse\u00a0pour l’\u00e9conomie\u00a0d’entreprise o\u00f9 il s\u2019occupe de la formation Cert. Employer Branding. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Julie a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9croch\u00e9 un premier entretien d\u2019embauche, mais cela ne lui suffit pas. Euphorique suite \u00e0 son premier succ\u00e8s, elle augmente…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10033,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1711],"tags":[],"class_list":["post-30916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"acf":[],"yoast_head":"\n