![\"DoDinkel1-680x285\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/dodinkel1-680x285-680x285.jpg\")
<\/p>\nJulie a 36 ans et est actuellement en cong\u00e9 maternit\u00e9. Voici son CV\u00a0: suite \u00e0 une formation commerciale,\u00a0\u00a0 elle a \u00e9tudi\u00e9 la gestion d\u2019entreprise dans une HES. Il y a trois ans, elle a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9e par une PME en tant que responsable du Controlling sous la direction du CEO. Elle ne souhaite pas retourner \u00e0 son ancien poste, alors elle postule actuellement aupr\u00e8s de diverses entreprises.<\/p>\n
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L\u2019escalade a toujours \u00e9t\u00e9 une grande passion pour Julie. L\u2019\u00e9t\u00e9, elle escalade des falaises et l\u2019hiver, elle grimpe des murs d\u2019escalade dans d\u2019anciennes usines. Pour sa recherche d\u2019un nouvel emploi, elle commence tout en haut de sa liste de souhaits et veut postuler chez son fabricant d\u2019\u00e9quipement d\u2019escalade pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Elle se renseigne sur l\u2019entreprise sur son site web, o\u00f9 elle trouve de nombreuses informations et m\u00eame une vid\u00e9o du d\u00e9roulement d\u2019une journ\u00e9e type d\u2019un chef de division. Elle trouve \u00e9galement un lien vers la page LinkedIn de la soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 il y a des photos de diverses manifestations organis\u00e9es pour les collaborateurs. La derni\u00e8re en date est une sortie escalade en \u00e9quipe. Julie est convaincue et tr\u00e8s enthousiaste. Il ne manque qu\u2019une chose : une offre d\u2019emploi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Mince\u00a0!\u00a0\u00bb, se dit-elle en parcourant LinkedIn et le site de l\u2019entreprise. Tout y est, sauf une plateforme d\u2019emploi. Puis, Julie trouve une page intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Rejoignez notre \u00e9quipe\u00a0\u00bb. Elle clique dessus. Il y est indiqu\u00e9 que la soci\u00e9t\u00e9 a actuellement quelques postes vacants et souhaite s\u2019agrandir. N\u00e9anmoins, le fabriquant de mat\u00e9riel d\u2019escalade recherche uniquement des collaborateurs qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 son univers, et non pas quelqu\u2019un qui aurait lu l\u2019annonce d\u2019emploi et ferait semblant de correspondre aux attentes. L\u2019initiative doit venir des candidats. La phrase \u00ab\u00a0Le plus important, ce sont des personnes qui nous correspondent, et non pas une grande expertise\u00a0\u00bb est inscrite sur le site, suivie d\u2019un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. Julie n\u2019h\u00e9site pas longtemps avant de composer le num\u00e9ro. Suite \u00e0 une br\u00e8ve conversation t\u00e9l\u00e9phonique au sujet des murs de grimpe, de l\u2019\u00e9quipement d\u2019escalade et des cong\u00e9s maternit\u00e9, Julie d\u00e9croche un entretien d\u2019embauche. On parle aussi de \u00ab\u00a0recrutement \u00e0 l\u2019envers\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les entreprises ne pr\u00e9cisent pas quels postes elles cherchent \u00e0 pourvoir, mais se pr\u00e9sentent elles-m\u00eames ainsi que leur culture. L\u2019expertise du candidat est secondaire, le plus important est qu\u2019il ou elle corresponde \u00e0 l\u2019univers de l\u2019entreprise. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas des grandes entreprises, o\u00f9 il est souvent facile de trouver un poste appropri\u00e9 de cette mani\u00e8re.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Christoph Jordi<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>est fondateur et CEO de<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>DoD!fferent et auteur de la chronique mensuelle \u00ab\u00a0Doris Dinkel\u00a0\u00bb. DoD!fferent propose des conseils strat\u00e9giques et met l<\/em>\u2019<\/em>accent sur la marque employeur. Christoph Jordi enseigne \u00e9galement \u00e0 l<\/em>\u2019<\/em>Institut\u00a0suisse\u00a0pour l’\u00e9conomie\u00a0d’entreprise o\u00f9 il s\u2019occupe de la formation Cert. Employer Branding. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Julie a 36 ans et est actuellement en cong\u00e9 maternit\u00e9. Voici son CV\u00a0: suite \u00e0 une formation commerciale,\u00a0\u00a0 elle a \u00e9tudi\u00e9 la…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10028,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1711],"tags":[],"class_list":["post-30915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"acf":[],"yoast_head":"\n