{"id":30899,"date":"2014-05-12T09:50:00","date_gmt":"2014-05-12T07:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.jobup.ch\/?p=7734"},"modified":"2020-12-02T17:04:03","modified_gmt":"2020-12-02T16:04:03","slug":"partenariat-promotion-sante-suisse-jobup-ch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/blog\/2014\/05\/partenariat-promotion-sante-suisse-jobup-ch\/","title":{"rendered":"Partenariat Promotion Sant\u00e9 Suisse et jobup.ch"},"content":{"rendered":"
\n\n\n\n
Un label de qualit\u00e9
\npour les entreprises et les candidats<\/span><\/td>\n		\"label<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/a>Le label qualit\u00e9 Friendly Work Space et ses crit\u00e8res<\/h2>\n

Le label Friendly Work Space\u00ae<\/sup> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Promotion Sant\u00e9 Suisse car des entreprises de premier plan ont pris conscience que la mise en \u0153uvre de programmes de gestion de la sant\u00e9 (GSE) et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s g\u00e9n\u00e9raient des avantages concurrentiels<\/strong>. On a constat\u00e9 que les mesures de pr\u00e9vention du stress portent leurs fruits chez 25% des collaborateurs et augmentent la productivit\u00e9 de 10% des collaborateurs qui \u00e9taient tr\u00e8s stress\u00e9s (source\u00a0: \u00e9tude Swing).<\/p>\n

L’int\u00e9gration d’un programme de GSE a un impact direct sur les conditions de travail et est perceptible au quotidien. Le label Friendly Work Space\u00ae<\/sup> est octroy\u00e9 sur la base d’une analyse de l’entreprise par des assesseurs ind\u00e9pendants effectu\u00e9e tous les trois ans, prenant en compte six crit\u00e8res GSE. Quelques exemples concrets de mises en place\u00a0:<\/p>\n

1. GSE et politique d’entreprise\u00a0:<\/strong>
\nLa direction g\u00e9n\u00e9rale contr\u00f4le r\u00e9guli\u00e8rement que les objectifs des mesures de GSE sont atteints. L’entreprise offre des formations dans le domaine de la sant\u00e9 telles que la d\u00e9tection pr\u00e9coce et la conduite d’entretien.<\/span>
\n2. Gestion du personnel et organisation du travail\u00a0:<\/strong>
\nTous les collaborateurs ont l’occasion de participer activement \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes de sant\u00e9 au poste de travail. Lors d\u2019absences fr\u00e9quentes de courte dur\u00e9e, des processus clairs sont d\u00e9finis.<\/span>
\n3. Planification\u00a0:<\/strong>
\nDes objectifs mesurables et des groupes de travail sont d\u00e9finis pour chacune des mesures GSE. Chaque entreprise d\u00e9signe des personnes de contact internes pour la GSE.<\/span>
\n4. Responsabilit\u00e9 sociale (Corporate Responsability)\u00a0:<\/strong>
\nL’entreprise prend des mesures qui permettent d’exclure autant que possible les effets nuisibles sur l’\u00eatre humain et sur l’environnement.<\/span>
\n5. Mise en \u0153uvre\u00a0:<\/strong>
\nDes indicateurs pertinents pour la sant\u00e9 sont r\u00e9colt\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement; la satisfaction des employ\u00e9s et les feedbacks des sup\u00e9rieurs sont pris en compte dans la mise en place des mesures. Des formations sont \u00e9galement organis\u00e9es sur la gestion de la pression ou l’optimisation des processus de communication internes afin de pr\u00e9venir le stress.<\/span>
\n6. \u00c9valuation\u00a0:<\/strong>
\nL’efficacit\u00e9 de la GSE est r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valu\u00e9e par le biais d’un sondage des collaborateurs sur le th\u00e8me de la charge de travail et des ressources \u00e0 disposition.<\/span><\/p>\n

En savoir plus sur Friendly Work Space\u00ae\u00a0>><\/strong><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

<\/a>Le partenariat\u00a0: une mani\u00e8re pour les entreprises de se valoriser<\/h2>\n

Actuellement, 158’000 places sont labellis\u00e9es et des milliers de nouveaux postes sont propos\u00e9s chaque ann\u00e9e par les entreprises certifi\u00e9es Friendly Work Space\u00ae<\/sup>. Depuis d\u00e9but mai, un partenariat entre jobup.ch et Promotion Sant\u00e9 Suisse permet de donner un espace et une grande visibilit\u00e9 aux entreprises qui fournissent des efforts pour l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s<\/strong> et, \u00e0 plus large \u00e9chelle, la sant\u00e9 des citoyens.
\nAinsi, les quelque 465’000 candidats actifs sur jobup.ch peuvent s\u00e9lectionner ce label comme crit\u00e8re de recherche, valorisant les entreprises ayant adopt\u00e9 un syst\u00e8me de gestion de la sant\u00e9 en entreprise (GSE).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\"\"<\/a><\/p>\n

Mettre en avant ce label est un moyen de montrer un exemple \u00e0 suivre en termes de responsabilit\u00e9 sociale et de qualit\u00e9 de vie<\/strong>. Il ne s’agit donc pas de l’imposer mais de permettre aux entreprises qui ont opt\u00e9 pour de telles conditions et qui s’y sont durement employ\u00e9es, de le faire savoir au public.<\/p>\n

Acc\u00e9der \u00e0 la recherche par entreprise\u00a0>><\/strong><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

<\/a>Augmentez la notori\u00e9t\u00e9 de votre marque employeur<\/i><\/h2>\n

Sur les pages \u00ab\u00a0portraits d’entreprises\u00a0\u00bb jobup.ch, chaque entreprise peut d\u00e9j\u00e0 promouvoir son environnement de travail, ses actions pour les collaborateurs, sa culture d’entreprise et ses particularit\u00e9s. Dor\u00e9navant, elle peut aussi revendiquer ce label de qualit\u00e9. Les entreprises peuvent ainsi se d\u00e9marquer et valoriser leur employer branding<\/i> (marque employeur).<\/p>\n

Le travail sur l’employer branding permet de v\u00e9hiculer les valeurs de l’entreprise et exerce une influence d\u00e9cisive sur l’efficacit\u00e9 du recrutement et sur la notori\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de l’entreprise. Ce proc\u00e9d\u00e9 ne s’adresse pas uniquement aux grandes entreprises, bien au contraire. Cr\u00e9er sa marque employeur signifie appliquer le concept marketing de cr\u00e9ation de marque \u00e0 la pr\u00e9sentation de son entreprise. Dans le processus de recrutement, cela commence par une r\u00e9daction des offres d’emploi claires et bien formul\u00e9es, o\u00f9 les attentes li\u00e9es au poste sont facilement identifiables et qui donnent envie au candidat de postuler. L’image de l’entreprise se v\u00e9hicule \u00e9galement au travers des r\u00e9ponses donn\u00e9es aux postulations re\u00e7ues.<\/p>\n

En compl\u00e9ment de la pr\u00e9sentation effectu\u00e9e dans les annonces, une page portrait d’entreprise permet de donner un aper\u00e7u plus pr\u00e9cis et complet de la culture de l’entreprise, d\u00e9veloppant une notori\u00e9t\u00e9 positive de l’employeur et donnant une image attractive pour les candidats<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

En savoir plus sur le portrait d’entreprise – Nous contacter\u00a0>><\/strong><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

Retrouvez le communiqu\u00e9 de presse du 12 mai 2014 \u00e0 propos de ce partenariat :
\nPartenariat jobup.ch et Promotion Sant\u00e9 Suisse<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Vous avez des besoins sp\u00e9cifiques de formation pour votre \u00e9quipe ou vous souhaitez davantage d’informations ? Notre \u00e9quipe commerciale est \u00e0 votre disposition.
\nContactez-nous<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Je partagerai volontiers avec vous les nouveaut\u00e9s en lien avec la multidiffusion de vos offres, les sites partenaires, et les \u00e9volutions du trafic de nos utilisateurs (en particulier au travers des campagnes SEA Google AdWords).\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/fr-ch\\\/blog\\\/author\\\/rsabatier\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Partenariat Promotion Sant\u00e9 Suisse et jobup.ch | JobCloud","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/blog\/2014\/05\/partenariat-promotion-sante-suisse-jobup-ch\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Partenariat Promotion Sant\u00e9 Suisse et jobup.ch | JobCloud","og_description":"Un label de qualit\u00e9 pour les entreprises et les candidats Le label qualit\u00e9 Friendly Work Space et ses 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