![\"Aerger\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/aerger-680x495.png\")
<\/p>\nEn effet, la discipline de recherche pro-active de candidats demande plus d\u2019implication et d\u2019\u00e9nergie que la m\u00e9thode classique de publication d\u2019annonces. Cette m\u00e9thode exige de nouvelles comp\u00e9tences de la part des recruteurs\u00a0: contrairement \u00e0 la recherche sur diff\u00e9rentes plateformes, le contact direct est une pratique inconnue pour de nombreux recruteurs, car elle s\u2019apparente \u00e0 de la sollicitation\u00a0\u00e0\u00a0froid, comme dans la vente.<\/p>\n
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Voici quelques conseils qui pourront vous aider dans votre d\u00e9marche\u00a0:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 commencer ? <\/strong><\/p>\n N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 partager avec nous vos questions ou vos exp\u00e9riences. Finalement, chacun a sa mani\u00e8re de proc\u00e9der et doit trouver ce qui lui convient le mieux. Il n\u2019y a pas de juste ou faux tant que les partis sont respect\u00e9s.<\/p>\n Nous vous souhaitons plein succ\u00e8s dans vos recherches pro-actives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En effet, la discipline de recherche pro-active de candidats demande plus d\u2019implication et d\u2019\u00e9nergie que la m\u00e9thode classique de publication d\u2019annonces. Cette…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10105,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1718],"tags":[],"class_list":["post-10104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\nUn sourcing efficace repose sur une bonne pr\u00e9paration. Avant la prise de contact, il s\u2019agit d\u2019apprendre le maximum sur le candidat souhait\u00e9 et le poste concern\u00e9.<\/li>\n
\n<\/strong>La plupart du temps, il est conseill\u00e9 de faire un premier contact par \u00e9crit. Une confrontation directe par t\u00e9l\u00e9phone, surtout si le candidat se trouve au bureau, est souvent per\u00e7ue comme d\u00e9sagr\u00e9able.<\/li>\n
\n<\/strong>Le candidat doit sentir que ses int\u00e9r\u00eats sont pris en consid\u00e9ration. Les professionnels ont souvent des exigences tr\u00e8s concr\u00e8tes envers un futur employeur, et des id\u00e9es pr\u00e9cises de la culture d\u2019entreprise dans laquelle ils souhaitent travailler.<\/li>\n
\n<\/strong>Les conditions cadres du poste vacant doivent \u00eatre communiqu\u00e9es de mani\u00e8re correcte et transparente. Les recruteurs imposteurs perdent vite en cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/li>\n
\n<\/strong>Les sp\u00e9cialistes de la branche sont souvent particuli\u00e8rement bien inform\u00e9s sur les diff\u00e9rentes entreprises, ainsi que leurs forces et faiblesses. Attendez-vous donc \u00e0 des questions d\u00e9licates, ou m\u00eame parfois \u00e0 des critiques.<\/li>\n
\n<\/strong>Si un candidat se montre int\u00e9ress\u00e9, il s\u2019agit de rendre la discussion plus concr\u00e8te. Les prochaines \u00e9tapes doivent rapidement \u00eatre mises en place.<\/li>\n
\n<\/strong>Lors du sourcing de candidat, la discr\u00e9tion est cruciale et prot\u00e8ge toutes les parties de d\u00e9sagr\u00e9ments.<\/li>\n
\n<\/strong>De nombreux candidats ne montrent aucun int\u00e9r\u00eat pour l\u2019offre d\u2019emploi, mais seraient tout \u00e0 fait adapt\u00e9s pour l\u2019entreprise. Dans ces cas, cela vaut la peine d\u2019entretenir la relation. Il se peut que le candidat accepte un autre poste dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n