![\"doris-dinkel-mai-2016-680x263\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/doris-dinkel-mai-2016-680x263-680x263.jpg\")
<\/p>\n\u00ab\u00a0Cette fois on est quitte\u00a0\u00bb, se dit Julie. Elle regrette sinc\u00e8rement son initiative personnelle, mais apr\u00e8s avoir port\u00e9 secours aux archives, elle a pu rattraper ce faux-pas. Cependant, elle n\u2019arrive pas \u00e0 passer par-dessus cette question pourtant anodine\u00a0: est-elle vraiment quitte envers Bentex\u00a0?<\/p>\n
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Jeudi matin, Julie n\u2019est pas surprise de se retrouver seule au d\u00e9partement des finances. Ce n\u2019est pas tant ce qui lui pose probl\u00e8me. Non, ce qui la tourmente, c\u2019est qu\u2019elle se r\u00e9signe peu \u00e0 peu et s\u2019accommode du fait que ce travail de groupe si cher \u00e0 l\u2019entreprise n\u2019est pas ce qu\u2019elle imaginait.<\/p>\n
Lors de l\u2019entretien d\u2019embauche, Alina lui a vent\u00e9 la flexibilit\u00e9 du d\u00e9partement des finances, le fait que, chaque matin, ils font une petite r\u00e9union sur les canap\u00e9s confortables, qu\u2019ils r\u00e9solvent tous les probl\u00e8mes ensemble et que chacun fait ce qui lui pla\u00eet le plus. Au d\u00e9part, ce tableau plaisait \u00e0 Julie. Mais l\u2019id\u00e9e d\u2019accomplir chaque jour les m\u00eames t\u00e2ches jusqu\u2019\u00e0 sa retraite la fait \u00e0 pr\u00e9sent fr\u00e9mir. \u00ab\u00a0Je mourrai d\u2019ennui\u00a0\u00bb, murmure-t-elle dans sa barbe.<\/p>\n
\u00ab\u00a0C\u2019est si grave que \u00e7a\u00a0?\u00a0\u00bb demande une voix f\u00e9minine dans son dos. Julie se retourne, choqu\u00e9e. Tanja, la r\u00e9ceptionniste, est en train de d\u00e9poser le courrier sur le bureau de Sonia. Julie sent le rouge lui monter aux joues. Elle ne voulait pas prononcer cette phrase \u00e0 haute voix et n\u2019a pas remarqu\u00e9 que quelqu\u2019un d\u2019autre \u00e9tait dans la pi\u00e8ce. \u00ab\u00a0Non, non, tout va bien. Je pensais juste \u00e0 autre chose\u00a0\u00bb, tente-t-elle pour s\u2019en sortir. \u00ab\u00a0Tu en es s\u00fbre\u00a0? Sinon on peut aller boire un caf\u00e9 et je te raconterai ma premi\u00e8re semaine ici, si \u00e7a t\u2019int\u00e9resse\u00a0\u00bb, propose Tanja. Julie n\u2019a aucune envie d\u2019aller boire un caf\u00e9, mais il lui est difficile de refuser. \u00ab\u00a0Ok, allons-y\u00a0\u00bb, r\u00e9pond-elle finalement.<\/p>\n
\u00ab\u00a0…et voil\u00e0 comme \u00e7a s\u2019est pass\u00e9 pour moi. C\u2019\u00e9tait il y a sept ans. C\u2019est incroyable. Mais explique-moi comment \u00e7a se passe dans l\u2019Enfer des chiffres\u00a0\u00bb, demande Tanja. \u00ab\u00a0Cette femme a du courage\u00a0\u00bb, pense Julie. Elle lui a expliqu\u00e9 sans d\u00e9tours son conflit avec ses sup\u00e9rieurs et comment ils ont finalement pu le r\u00e9gler au bout de longues semaines. C\u2019est seulement apr\u00e8s qu\u2019elle \u00e9tait contente de sa place de travail. \u00ab\u00a0De mon c\u00f4t\u00e9, tout se passe super bien en fait. Sonia prend du temps pour me former et \u00a0tout est en fait exactement comme Alina me l\u2019a expliqu\u00e9 pendant mon entretien d\u2019embauche\u00a0\u00bb, ment Julie. \u00ab\u00a0Pourquoi dis-tu deux fois \u00ab\u00a0en fait\u00a0\u00bb en deux phrases\u00a0?\u00a0\u00bb demande Tanja, avant de rapidement ajouter\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0mais si tu le dis…\u00a0\u00bb Elle ne peut pas forcer Julie \u00e0 en parler. \u00ab\u00a0Pff, qu\u2019est-ce que tu veux…\u00a0\u00bb Il faut que \u00e7a sorte un jour ou l\u2019autre. \u00ab\u00a0En fait…comme je le disais avant, je mourrai d\u2019ennui si je dois rester ici, chez Bentex\u00a0\u00bb, admet Julie. \u00ab\u00a0C\u2019est une sacr\u00e9e r\u00e9v\u00e9lation\u00a0!\u00a0\u00bb Tanja pouffe de rire. Julie se joint \u00e0 elle et cette atmosph\u00e8re d\u00e9tendue l\u2019encourage \u00e0 dire ce qu\u2019elle a sur le c\u0153ur\u00a0: ses attentes apr\u00e8s son entretien d\u2019embauche, son initiative personnelle, la mauvaise humeur de Sonia, les gar\u00e7ons qui vont et viennent comme \u00e7a leur chante, son id\u00e9e de g\u00e9nie pour les bulletins, dont elle est si fi\u00e8re. Elle lui raconte absolument tout.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Hmm, laisse \u00e9chapper Tanja, la mine pensive. J\u2019ai un peu l\u2019impression que tu es d\u00e9\u00e7ue de toi-m\u00eame parce que ton travail ne te pla\u00eet pas.\u00a0\u00bb Julie n\u2019en croit pas ses oreilles. \u00ab\u00a0Comment \u00e7a\u00a0?\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Eh bien, au d\u00e9part tu trouvais \u00e7a g\u00e9nial que toutes les t\u00e2ches soient accomplies ensemble et que chacun s\u2019occupe uniquement de l\u2019\u00e9tape du processus qui l\u2019int\u00e9resse. Je veux dire que tu \u00e9tais au courant de ce fonctionnement d\u00e8s le d\u00e9part et maintenant il te d\u00e9range\u00a0\u00bb, explique Tanja. Julie acquiesce. \u00ab\u00a0Mais qu\u2019est-ce que je dois faire maintenant\u00a0? C\u2019est peut-\u00eatre moi le probl\u00e8me si je n\u2019arrive pas \u00e0 me faire \u00e0 cette m\u00e9thode de travail \u00ab\u00a0moderne\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb, continue Julie. Tanja sourit et ajoute\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Peut-\u00eatre. Mais je te l\u2019ai dit, j\u2019ai d\u00fb me faire violence au d\u00e9but. Discute avec Sonia et parle-lui de ses rendez-vous en dehors de l\u2019entreprise. Demande-lui si tu peux l\u2019accompagner de temps en temps, explique-lui comment tu te sens et dis-lui que tu as besoin de changement et que tu aimerais avoir plus de responsabilit\u00e9s. Tu es fi\u00e8re de ton nouveau syst\u00e8me d\u2019archivage. Explique-lui que tu aimerais renouveler ce genre d\u2019exp\u00e9riences.\u00a0\u00bb Julie se l\u00e8ve, convaincue. \u00ab\u00a0Tu as raison, merci\u00a0!\u00a0\u00bb Julie est soulag\u00e9e et peut enfin r\u00e9pondre \u00e0 sa question\u00a0: non, je ne suis pas quitte envers Bentex. Mais dor\u00e9navant, je vais tout mettre en \u0153uvre pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n
Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s une certaine exp\u00e9rience \u00e0 leur nouvelle place de travail que les nouveaux collaborateurs r\u00e9alisent dans quoi ils se sont r\u00e9ellement engag\u00e9s. Les discussions lors de l\u2019entretien d\u2019embauche ne donnent qu\u2019une id\u00e9e partielle du quotidien dans l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi il est important que les nouveaux collaborateurs puissent exprimer leurs attentes d\u00e8s le d\u00e9part. Comme le prouve le cas de Julie, ce n\u2019est pas facile car les nouveaux employ\u00e9s ont l\u2019impression qu\u2019ils doivent d\u2019abord faire leurs preuves, avant de pouvoir avoir des exigences. Cependant, personne ne peut livrer sa meilleure performance dans un environnement de travail o\u00f9 l<\/em>\u2019<\/em>employ\u00e9 s\u2019ennuie. Il est donc utile pour les deux parties que les nouveaux collaborateurs sortent de leur r\u00e9serve et communiquent clairement leurs attentes.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Christoph Jordi<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>est fondateur et CEO de<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>DoD!fferent et auteur de la chronique mensuelle \u00ab Julie Martin \u00bb. DoD!fferent propose des conseils strat\u00e9giques et met l\u2019accent sur la marque employeur. Christoph Jordi enseigne \u00e9galement \u00e0 l\u2019<\/em>Institut\u00a0suisse\u00a0pour l’\u00e9conomie\u00a0d’entreprise o\u00f9 il s\u2019occupe de la formation Cert. Employer Branding.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab\u00a0Cette fois on est quitte\u00a0\u00bb, se dit Julie. Elle regrette sinc\u00e8rement son initiative personnelle, mais apr\u00e8s avoir port\u00e9 secours aux archives, elle…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10081,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1711],"tags":[],"class_list":["post-10080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"acf":[],"yoast_head":"\n