![\"jobcloud-blog_4.jpg-680x247\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/jobcloud-blog_4-jpg-680x247-680x247.jpeg\")
<\/p>\nJulie Martin est en recherche d\u2019emploi. Apr\u00e8s ses deux premi\u00e8res candidatures, elle a d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 \u00e0 une f\u00eate de candidature extraordinaire et a d\u00e9croch\u00e9 un entretien d\u2019embauche. Celui-ci a lieu aujourd\u2019hui.<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Veuillez amener vos chaussures de grimpe et porter des v\u00eatements de sport\u00a0\u00bb, dit l\u2019invitation \u00e0 l\u2019entretien d\u2019embauche. Cela lui fait plaisir. Enfin un employeur qui pr\u00e9cise ce qu\u2019il faut mettre pour le premier entretien. Elle sait exactement ce qui l\u2019attend\u00a0: elle a mentionn\u00e9 sa passion pour l\u2019escalade dans sa lettre de candidature au fabricant d\u2019\u00e9quipement d\u2019alpinisme.<\/p>\n
Lorsqu\u2019elle arrive \u00e0 l\u2019entreprise, la responsable des RH l\u2019emm\u00e8ne directement dans la salle d\u2019escalade. Deux collaborateurs l\u2019attendent et ont d\u00e9j\u00e0 tout pr\u00e9par\u00e9. Ils se pr\u00e9sentent : il s\u2019agit d\u2019une deuxi\u00e8me collaboratrice RH et d\u2019un collaborateur du d\u00e9partement des finances qui s\u2019appelle Jonas. \u00ab\u00a0Le but n\u2019est pas de vous faire transpirer ou relever des d\u00e9fis, mais pour une fois que nous avons la chance d\u2019accueillir une fan d\u2019escalade dans le Controlling, nous voulons voir ce que \u00e7a donne\u00a0\u00bb, dit la responsable RH. Jonas l\u2019assure. Julie et elle s\u2019approchent du mur\u00a0; il a l\u2019air facile.<\/p>\n
La deuxi\u00e8me collaboratrice RH commence \u00e0 grimper juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de Julie et lui dit\u00a0: \u00ab\u00a0Nous allons escalader le mur tranquillement et je vais vous poser quelques questions.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Tr\u00e8s bien, je ferai au mieux\u00a0\u00bb, r\u00e9pond Julie.<\/p>\n
Apr\u00e8s \u00eatre mont\u00e9es quelques m\u00e8tres, l\u2019entretien d\u00e9bute avec une premi\u00e8re question\u00a0: \u00ab\u00a0Pourquoi avez-vous eu confiance en Jonas pour vous assurer de mani\u00e8re correcte\u00a0?\u00a0\u00bb Jonas entend la question et rigole. Julie s\u2019arr\u00eate et r\u00e9pond\u00a0: \u00ab\u00a0Il m\u2019a tout de suite tutoy\u00e9e, et nous avons fait les n\u0153uds ensemble. Nous avons v\u00e9rifi\u00e9 la s\u00e9curit\u00e9 et tout \u00e9tait en ordre. Il m\u2019a confirm\u00e9 l\u2019impression de professionnalisme que j\u2019avais et je ne me suis pas pos\u00e9 plus de questions\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cela semble sens\u00e9\u00a0\u00bb, dit la responsable RH, et elle monte plus haut. \u00ab\u00a0Ne vous inqui\u00e9tez pas, nous n\u2019avons pas pr\u00e9vu de surprise choc\u00a0! Mais la prochaine question est un peu plus difficile\u00a0: combien de cordes fixes y a-t-il sur la face nord\u00a0de\u00a0l’Eiger\u00a0?\u00a0\u00bb Toute personne passionn\u00e9e d\u2019escalade conna\u00eet la face nord de l\u2019Eiger, Julie y compris. Mais elle n\u2019y a jamais \u00e9t\u00e9. N\u00e9anmoins, avec le peu d\u2019informations en sa possession, elle essaie de trouver une r\u00e9ponse \u00e0 cette question, sans papier, ni stylo, mais un peu de stress. Deux questions suppl\u00e9mentaires suivent, puis c\u2019est termin\u00e9. Elles descendent en rappel, sous les applaudissements de Jonas et de l\u2019autre collaboratrice RH. Julie reprend son souffle et on lui propose de l\u2019eau et des barres \u00e9nerg\u00e9tiques. Jonas lui pose encore quelques questions et lui donne des renseignements importants pour la suite du processus de recrutement. \u00ab\u00a0D\u2019autres questions\u00a0?\u00a0\u00bb demande Jonas \u00e0 la fin. La balle se trouve dans le camp de Julie, mais elle est au clair\u00a0: \u00ab\u00a0Pas d\u2019autres questions.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Il est facile d\u2019\u00e9crire qu\u2019on est passionn\u00e9 d\u2019escalade lorsqu\u2019on postule chez un fabriquant de mat\u00e9riel d\u2019escalade, ou qu\u2019on adore la technologie en postulant chez un fabricant de capteurs. L\u2019entretien de Julie sortait de l\u2019ordinaire et les questions \u00e9taient difficiles pour diff\u00e9rentes raisons. Julie a d\u00fb prouver sa passion, sa r\u00e9flexion logique, ses techniques d\u2019argumentation, sa mani\u00e8re de traiter les chiffres, et son approche des probl\u00e8mes compliqu\u00e9s. Les questions standards et vides de sens des entretiens habituels ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9es de c\u00f4t\u00e9. De plus, la situation de stress dans laquelle elle \u00e9tait a permis \u00e0 la responsable RH d\u2019\u00e9valuer rapidement la personnalit\u00e9 de Julie et Jonas a r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tablir imm\u00e9diatement une certaine relation de confiance avec elle.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Christoph Jordi<\/em><\/strong>\u00a0<\/strong>est fondateur et CEO de<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>DoD!fferent et auteur de la chronique mensuelle \u00ab\u00a0Doris Dinkel\u00a0\u00bb. DoD!fferent propose des conseils strat\u00e9giques et met l<\/em>\u2019<\/em>accent sur la marque employeur. Christoph Jordi enseigne \u00e9galement \u00e0 l<\/em>\u2019<\/em>Institut\u00a0suisse\u00a0pour l’\u00e9conomie\u00a0d’entreprise o\u00f9 il s\u2019occupe de la formation Cert. Employer Branding. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Julie Martin est en recherche d\u2019emploi. Apr\u00e8s ses deux premi\u00e8res candidatures, elle a d\u00e9j\u00e0 particip\u00e9 \u00e0 une f\u00eate de candidature extraordinaire et…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10041,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1711],"tags":[],"class_list":["post-10040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"acf":[],"yoast_head":"\n