{"id":54154,"date":"2023-08-23T14:58:15","date_gmt":"2023-08-23T12:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/?page_id=54154"},"modified":"2024-05-31T11:13:24","modified_gmt":"2024-05-31T09:13:24","slug":"conditions-generales-spotted-cg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/fr-ch\/conditions-d-utilisation-spotted\/","title":{"rendered":"Conditions d’utilisation de la solution de recrutement num\u00e9rique JobCloud (\u00ab Spotted \u00bb) pour les demandeur\u00b7se\u00b7s d’emploi"},"content":{"rendered":"

1. Champ d’application<\/strong><\/p>\n

1.1 Les pr\u00e9sentes Conditions d’utilisation (ci-apr\u00e8s \u00ab Conditions d’utilisation \u00bb) r\u00e9gissent la relation entre vous (ci-apr\u00e8s \u00ab <\/span>utilisateur\u00b7rice\u00bb ou \u00ab vous \u00bb) et JobCloud SA (Albisriederstrasse 253, 8052 Zurich, Suisse ; ci-apr\u00e8s \u00ab JobCloud \u00bb ou \u00ab nous \u00bb) dans le cadre de la solution de recrutement bas\u00e9e sur JobCloud Spotted (ci-apr\u00e8s \u00ab Spotted \u00bb) et des services connexes, tels que d\u00e9crits au paragraphe 2 des pr\u00e9sentes Conditions d’utilisation (ci-apr\u00e8s \u00ab services \u00bb).<\/span><\/p>\n

2. Services<\/strong><\/span><\/p>\n

2.1 Les\u00a0<\/span>utilisateur\u00b7rice\u00b7s ont la possibilit\u00e9 de soumettre leur CV avec leur candidature sur les plateformes d’emploi de JobCloud. Ils peuvent postuler \u00e0 des offres d’emploi publi\u00e9es par JobCloud pour le compte d’employeurs potentiels sur les plateformes JobCloud, les portails d’emploi externes et les plateformes de r\u00e9seaux sociaux, soumettre leur CV \u00e0 Spotted par e-mail ou via la plateforme de r\u00e9seaux sociaux (p. ex. LinkedIn) ou t\u00e9l\u00e9charger leur CV sur le site web de Spotted. Dans le profil d’utilisateur, l’utilisateur<\/span>\u00b7rice peut donner son consentement \u00e0 l’utilisation des services Spotted. Par \u00ab\u00a0employeurs potentiels\u00a0\u00bb, on entend les personnes\/entreprises dont JobCloud suppose qu’elles recherchent quelqu’un avec le profil de l’utilisateur<\/span>\u00b7rice. Selon le cas, JobCloud est mandat\u00e9 par ces derniers ou non pour rechercher un<\/span>\u00b7e candidat\u00b7e avec le profil de l’utilisateur<\/span>\u00b7rice. JobCloud peut \u00e9galement recevoir des candidatures de tiers, tels que les offices r\u00e9gionaux de placement, si ces tiers ont obtenu le consentement des utilisateur<\/span>\u00b7rice\u00b7s en cons\u00e9quence. Une fois les candidatures et CV soumis, ces documents sont stock\u00e9s dans les bases de donn\u00e9es de JobCloud.<\/span><\/p>\n

2.2 Les <\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span>\u00b7s peuvent \u00e9galement partager leurs donn\u00e9es de profil et leur CV directement via les plateformes de JobCloud pour un recrutement avec Spotted.<\/span><\/p>\n

2.3 Nous facilitons le contact entre l’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> et l’employeur potentiel (y compris la transmission des candidatures et des pi\u00e8ces jointes \u00e0 l’employeur potentiel, avec ou sans la mission de l’employeur potentiel de le faire) et pouvons fournir une assistance dans le cadre du processus de recrutement.<\/span><\/p>\n

2.4 JobCloud utilise la technologie de matching d\u00e9velopp\u00e9e par JobCloud pour comparer les donn\u00e9es personnelles des <\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span>\u00b7s. Nous extrayonsles donn\u00e9es du dossier de candidature des utilisateur<\/span>\u00b7rice\u00b7s et\/ou, si l’acc\u00e8s a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9, les donn\u00e9es du profil et du CV. Ces donn\u00e9es sont compar\u00e9es sous forme pseudonymis\u00e9e selon les exigences d’un employeur potentiel, \u00e0 l\u2019aide de l\u2019intelligence artificielle (IA) afin de permettre une premi\u00e8re d\u00e9claration sur la concordance potentielle. En outre, l’\u00e9quipe de recrutement de JobCloud v\u00e9rifie soigneusement la correspondance.<\/span><\/p>\n

2.5 Si une correspondance a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e et confirm\u00e9e, nous pouvons d’abord contacter l’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> ou l’employeur potentiel (par e-mail, t\u00e9l\u00e9phone, etc.) pour v\u00e9rifier s’il ou elle est int\u00e9ress\u00e9<\/span>\u00b7e par l’utilisateur<\/span>\u00b7rice ou l’employeur potentiel. Lorsque nous nous adressons d’abord \u00e0 l’utilisateur<\/span>\u00b7rice, nous lui demandons de confirmer son int\u00e9r\u00eat pour l’employeur potentiel et communiquons \u00e0 l’employeur potentiel, avec le consentement de l’utilisateur<\/span>\u00b7rice, toutes ses donn\u00e9es, y compris les informations qui l’identifient clairement. Si l’employeur potentiel est int\u00e9ress\u00e9, nous \u00e9tablissons le contact entre les parties.<\/span><\/p>\n

2.6 Si l’employeur potentiel est contact\u00e9 en premier, nous ne transmettons \u00e0 l’employeur potentiel que les donn\u00e9es de l’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> ne permettant pas d\u2019identifier clairement l’utilisateur<\/span>\u00b7rice. Si l’employeur potentiel confirme son int\u00e9r\u00eat pour l’utilisateur<\/span>\u00b7rice, JobCloud contacte l’utilisateur<\/span>\u00b7rice, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9galement sans identifier l’employeur potentiel, et lui demande son consentement pour partager avec l’employeur potentiel toutes ses donn\u00e9es, y compris les informations qui l’identifient clairement. Si l’employeur potentiel est int\u00e9ress\u00e9, nous \u00e9tablissons le contact entre les parties.<\/span><\/p>\n

2.7 L’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> accepte et s’engage \u00e0 ne pas contacter lui\/elle-m\u00eame l’employeur potentiel communiqu\u00e9 par JobCloud et accepte que seul JobCloud permette le contact avec les employeurs potentiels identifi\u00e9s par JobCloud.<\/span><\/p>\n

2.8 Dans certains cas, les employeurs potentiels font appel \u00e0 JobCloud pour les assister dans le processus de recrutement. Dans ces cas, JobCloud les assiste jusqu’\u00e0 la conclusion d’un contrat.<\/span><\/p>\n

2.9 L’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> est seul<\/span>\u00b7e responsable de toutes les informations qu’il ou elle partage avec Spotted dans le cadre du service.<\/span><\/p>\n

2.10 La netiquette s’applique lors de l’utilisation du service.<\/span><\/p>\n

2.11 Le service ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9 de mani\u00e8re abusive. En particulier, il est interdit de t\u00e9l\u00e9charger\/partager du mat\u00e9riel qui n’est pas li\u00e9 \u00e0 la candidature de l’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span>, tel que du mat\u00e9riel pornographique, du mat\u00e9riel publicitaire, des virus ou des logiciels malveillants de toute nature.<\/span><\/p>\n

3. Marketing<\/strong><\/p>\n

3.1 Nous pouvons utiliser les coordonn\u00e9es de l’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> pour lui envoyer des informations sur les services ou les offres d’emploi de JobCloud via notre newsletter ou par d’autres moyens, par exemple par e-mail, courrier, t\u00e9l\u00e9phone ou SMS. Vous pouvez vous d\u00e9sabonner \u00e0 tout moment, par exemple dans le cas d’e-mails, en cliquant sur le lien \u00ab\u00a0Se d\u00e9sabonner\u00a0\u00bb figurant dans chaque e-mail marketing.<\/span><\/p>\n

3.2 JobCloud demande occasionnellement aux <\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span>\u00b7s de participer \u00e0 une \u00e9tude de march\u00e9. La base juridique pour le traitement des donn\u00e9es dans le cadre de l’\u00e9tude de march\u00e9 est votre consentement. Les donn\u00e9es personnelles suppl\u00e9mentaires fournies dans le cadre de cette \u00e9tude de march\u00e9 ne seront \u00e9galement utilis\u00e9es qu’avec le consentement suppl\u00e9mentaire des utilisateur<\/span>\u00b7rice\u00b7s.<\/span><\/p>\n

3.3 L’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> peut \u00e0 tout moment s’opposer, en tout ou en partie, au traitement conform\u00e9ment au paragraphe 3.1. par \u00e9crit, par t\u00e9l\u00e9phone, par e-mail ou de toute autre mani\u00e8re. Vous pouvez \u00e0 tout moment r\u00e9voquer votre consentement \u00e0 l’\u00e9tude de march\u00e9 et\/ou \u00e0 l’utilisation ult\u00e9rieure de vos donn\u00e9es conform\u00e9ment au paragraphe 3.2 par tous les moyens indiqu\u00e9s.<\/span><\/p>\n

4. Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n

4.1 L’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> accepte et s’engage \u00e0 traiter de mani\u00e8re strictement confidentielle toutes les informations qu’il ou elle re\u00e7oit de et sur l’employeur potentiel dans le cadre du processus de recrutement\/candidature. Cela inclut l’obligation pour le\/la candidat<\/span>\u00b7e de ne communiquer \u00e0 personne l’identit\u00e9 de l’employeur potentiel tant qu’aucun contrat de travail n’a \u00e9t\u00e9 conclu.<\/span><\/p>\n

5. Disponibilit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

5.1 JobCloud d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 quant \u00e0 la fourniture d’un service ininterrompu, d’un service \u00e0 un moment donn\u00e9, d’un service de tiers ou \u00e0 l’exhaustivit\u00e9, l’authenticit\u00e9 et l’int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es stock\u00e9es ou transmises dans le cadre du service, en particulier via les syst\u00e8mes ou Internet.<\/span><\/p>\n

6. Communication<\/strong><\/p>\n

6.1 JobCloud est autoris\u00e9 \u00e0 communiquer par courrier, t\u00e9l\u00e9phone ainsi que par des canaux \u00e9lectroniques (p. ex. e-mail, SMS, applications mobiles et autres canaux \u00e9lectroniques) aux adresses utilis\u00e9es ou express\u00e9ment indiqu\u00e9es par l’<\/span>utilisateur\u00b7rice<\/span> (p. ex. adresse e-mail ou num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone portable).<\/span><\/p>\n

7. Propri\u00e9t\u00e9 et droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/strong><\/p>\n

7.1 Tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 et de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle sur le site web Spotted, la base de donn\u00e9es et le logiciel, en particulier les droits d’auteur et les droits sur les marques, les designs et le savoir-faire, restent la propri\u00e9t\u00e9 exclusive de JobCloud.<\/span><\/p>\n

8. Garantie et limitation de responsabilit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

8.1 JobCloud ne donne aucune garantie concernant Spotted ou le service. JobCloud ne garantit notamment pas :<\/span><\/p>\n