Catégorie: Recherche d’experts

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Générations X, Y, Z … que vaut la classification des générations ?

Sur le marché du travail, on trouve toutes sortes de personnalités et caractères. Au cours des dernières années, la classification des générations est devenue très à la mode. Mais à quoi ça rime tout ça ? Nous avons étudié le sujet d’un peu plus près, et, surtout dans une perspective de recrutement, nous avons fait …

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Publié le 03 novembre 2016
Temps de lecture : 3 min

Le « jobsharing » vu par une experte

Le terme « jobsharing » est dans toutes les bouches. Pourtant, ce modèle de travail n’a pas encore exploité tout son potentiel. Quels sont les avantages et les risques qui se cachent derrière un tel système ? Irenka Krone-Germann nous donne son avis d’experte. Docteure en économie, Irenka Krone-Germann travaille depuis neuf ans en jobsharing au Secrétariat d’Etat …

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Publié le 17 octobre 2016
Temps de lecture : 6 min

Quinquagénaires talentueux… et licenciés. Les astuces d’un conseiller en outplacement pour les candidats plus matures.

Il n’y a pas longtemps, il a fêté son 50e anniversaire avec sa famille et ses collègues de travail. L’avenir semblait prometteur : non seulement il était chef de service dans un groupe renommé, avec un bon réseau, et apprécié en tant que supérieur, mais ses enfants étaient également sur le bon chemin dans leurs formations …

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Publié le 10 octobre 2016
Temps de lecture : 3 min

Trop vieux et pas assez rentable ? Non, expérimenté, compétent et plein d’élan !

Ils sont flexibles, travaillent généralement plus que les heures requises, ont des connaissances de base approfondies, comprennent des corrélations pas forcément évidentes, et sont d’une grande loyauté. Je parle de la majorité des collaborateurs de plus de 50 ans. Actuellement, ils se retrouvent confrontés à des scénarios angoissants et reçoivent rarement la reconnaissance qui leur …

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Publié le 21 septembre 2016
Temps de lecture : 3 min

Recrutement dans les startups : les patrons suivent leur intuition

Passion, engagement et grande disponibilité ne sont que quelques-unes des exigences que les startups fixent généralement pour leurs futurs collaborateurs. En retour, elles leur offrent la possibilité unique de participer rapidement au développement d’idées novatrices. Cependant, il n’est pas aisé de trouver des candidats qui correspondent à l’esprit startup. Dans notre minisérie sur le thème …

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Publié le 30 août 2016
Temps de lecture : 3 min

Travail temporaire et développement personnel pour les collaborateurs plus âgés : les facteurs-clés du succès

Les médias parlent des conséquences des changements démographiques sur les entreprises et les experts donnent des conseils pour que les sociétés puissent engager des collaborateurs plus âgés. En fait, cette catégorie d’âge compte pour un quart des personnes au chômage (Source : SECO, 45+). Intéressant, n’est-ce pas ? Les mentalités seraient-elles en train de changer ? …

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Publié le 18 août 2016
Temps de lecture : 3 min

Comment augmenter votre taux de réponse à vos demandes auprès des candidats? Conseils et exemples d’emails concrets pour un sourcing de candidats efficace.

Nous avons demandé à nos clients de nous dévoiler leurs secrets pour un contact direct auprès des candidats. Comment augmentent-ils leurs taux de réponse à leurs demandes de contact ? Qu’est-ce qui fait le plus réagir les candidats ? Les 3 conseils en or pour un sourcing de candidats efficace avec des exemples concrets (et modèles d’emails …

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Publié le 19 juillet 2016
Temps de lecture : 5 min